人力資源管理程序目的保證測量人員的素質與崗位相適應，合理配備測量人員，滿足計量檢測體系的運行要求。租用范圍適用于公司計量人員的管理職責分配3.1各單位負責根據崗位需求提出人員和培訓申請。3.2公司主管領導負責批準人員和培訓方案。3.3人力資源部負責人員的配備和培訓管理，并對培訓方案的執行情況實行監督、考核。3.4計控部負責計量人員的計量資格證書管理。制定各類計量人員的資格要求、崗位職責和培訓方案。負責對計量人員的業務能力進行考核。4．要求和實施過程過程：人力資源管理過程的輸入是能力要求的規定，確定各種崗位應配備具有何種能力的人員；其輸出是合格能勝任工作的人員；其活動是能力要求規定，人員申請，招聘考核、試用，定職定崗、培訓教育，評價培訓有效性，記錄歸檔。4.1計量人員的各類劃分及范圍確實定測量設備檢定/校準人員：包括從事測量設備檢定、校準、測試、比對等活動的計量人員。測量設備維護、修理人員：熟悉相關設備的原理、特性，使有問題的測量設備恢復規定計量特性要求的人員。測量技術人員：指從事測量方法和誤差分析研究，對向公司提供檢定/校準效勞的單位進行可信度確實認和對測量設備校準間隔確認的工程技術人員。計量管理人員：主要從事確認體系設計，測量設備配置、儲存，檢測數據確實認，以及計量檢測方法、技術資料、記錄、標記、封緘的監督管理等工作。計量檢測體系內審員：主要從事對已建立的計量檢測體系的審核與評審，參與計量檢測體系運行中的定期審核以及計量檢測體系有重大改變時的評審。4.2人員配備按公司人力資源管理規定，由各單位提出申請，人力資源部統籌規劃，提出人員配置方案。人員配置方案由公司主管領導批準。計控部審核人員配備是否符合有關人員能力的規定，協助人力資源部擇優錄取。招聘人員采取筆試和口試的方式進行考核，應聘人員應進行崗位前培訓、試用期考核，經考核合格準予上崗。4.3計量人員的資格確定風取得國家計量行政部門或企業主管部門頒發的檢定員證的人員，可在指定的檢定工程內持證上崗。對大型、精密、貴重測量設備的維護和修理。技術人員必須通過培訓考核合格方能上崗。測量技術人員應具有專科以上學歷，或經一定的技術培訓取得培訓合格證，或者在測量專項領域取得權威機構頒發的評價性、榮譽性證明，或者通過上崗前的考核取得上崗證。對于計量管理人員，可以用與測量技術人員相類似的方式和要求進行資格確認。重點突出管理能力和管理工程要求，具有相應管理水平者方可上崗。計量檢測體系內部審核人員需經培訓考核，取得省級以上計量行政部門頒發的內審員證。4.4計量人員的培訓各單位應識別與測量有關人員的能力需求，每年向人力資源部提出培訓申請。人力資源部結合公司人員的實際能力，制定人員能力年度培訓方案，報公司主管領導批準。各單位按責任和權限負責有目的，有組織、有方案地培訓計量人員。培訓的內容包括根底理論，專業技術，新技術應用，有關標準和計量法規等，計控部根據實際情況和開展需要，積極考慮培訓內容的設置。培訓的方式以在職崗位培訓為主，也可采用送培、進修、舉辦專業培訓班等多種形式，加強與外單位的技術交流，不斷引進先進的計量檢測技術和管理方法。4.5計量人員的崗位職責測量設備檢定/校準人員的職責。.1遵守計量法規，執行法定計量單位。努力學習業務技術知識，積極參加技術培訓，不斷提高技術水平和實際操作技能及處理問題的能力。.2正確使用測量設備，并負責維護保養。.3嚴格執行計量技術法規進行檢定/校準工作，保證檢定/校準原始數據和有關技術資料的完整。.4出具的檢定/校準數據要準確可靠。.5及時完成上級交辦的其它工作任務。測量設備維護、修理人員職責.1遵守計量法規，執行法定的計量單位。努力學習業務技術知識，積極參加技術培訓，不斷提高技術水平和實際操作技能及處理問題的能力。.2負責對測量設備進行巡檢，及時發現和處理測量設備運行中出現的故障，確保測量設備的正常運行。對重大故障及時地向上級報告。.3負責做好測量設備的維護修理記錄，報告測量的技術善和顧客，提出改良意見和措施。.4負責測量設備的大、踨，修理質量必須符合測量設備檢修質量的有關規定。.5按時完成上級交給的其它工作任務。測量技術人員的職責.1遵守?計量法?等有關的法律、法規，執行計量工作方針政策，使用法定計量音準。.2鉆石計量技術理論，解決計量測試技術問題，為領導決策提供依據。.3負責提出測量設備的技術改造方案，經批準后組織實施，設計、繪制有關計量測試等技術圖紙、表格。.4編制計量技術標準〔規程、標準〕、測試方法，制訂測量設備校準方法.5參與提高產品質量、節能降耗、改良工藝、新產品開發研制等活動，參與測試技術的攻關和研究工作，解決產、經營管理中出現的計量測試問題。.6對計量人員進行技術培訓。計量管理人員的職責.1宣傳、貫徹、執行國家和上級計量部門分布的法律、法規和公司的計量檢測體系文件及有關制度，推行法定計量單位，實施法制管理。.2編制測量設備的配備標準和計量網絡圖。建立和管理測量設備臺賬。.3編制本單位的年度計量工作方案，并組織實施和進行監督考核，確保方案的完成。.4制訂〔修訂〕計量管理制度并嚴格貫徹執行。監督測量設備的使用，辦理測量的降級和報廢手續。.5管理物資量、動力量、產品質量、工藝過程控制、平安防護和環境監測的計量檢測數據，按規定如實填報各種計量報表和考核報表。.6按方案組織計量人員的技術培訓、考核、取證工作，提高計量人員的技術素質。.7掌握計量工作情況，提出和解決計量管理存在的問題，及時總結計量工作。計量檢測體系內審員職責.1努力學習?計量法?等有關的法律、法規和計量工作方針、政策，了解掌握公司計量檢測體系各局部工作間的聯系，熟悉公司?計量檢測體系管理手冊?及其程序文件，掌握體系審核的方法和技巧。.2參加計量檢測體系的內部審核工作，做好審核方案并按方案認真進行審核。.3如實填寫審核記錄、報告，積極幫助被審核部門做好整改工作。4.6獎懲在計量工作中，刻苦鉆石，取得科技成果者，按公司有關方法獎勵。維護?計量法?等法律、法規、各項計量管理制度，敢于向違法行為作斗爭，表現突出者，給予一次性獎勵。計量人員有以下行為之一者，給予經濟處分和行政處分，構成犯罪的由司法部門追究刑事責任。.1違反計量法規和公司計量管理制度。.2弄虛作假，出具假數據者。.3在計控管理、測量設備安裝、修理、檢定/校準、計量檢測中出現責任事故者。.4損壞計控設施，擅自降低測量的精度等級以及玩忽職守，致使測量設備失準失修，造成經濟損失者。4.7人力資源管理流程圖見附圖。5相關文件5.1?XX人