第頁共頁中學中層干部選拔任用辦法范本第一章總則第一條：為進一步加強中學中層干部隊伍建設，提高學校管理和教育教學水平，本辦法制定。第二條：中層干部指擔任初中、高中各級黨組織和學校部門負責人、教研組長、年級組長、班主任、輔導員、教學督導和教務干部等崗位的教職工。第三條：中層干部選拔任用應遵循公平、公正、公開的原則，依法辦事，精心組織，嚴格程序，確保選拔任用合格的人員。第四條：中層干部選拔任用應注重政治素質、專業能力和業務水平的綜合評價，發揮優勢，突出能力，依法選優。第五條：中層干部選拔任用必須遵循以上原則和對應崗位的任職資格條件。第二章選拔渠道和辦法第六條：中層干部應以自薦、推薦、選拔、任用的程序進行。第七條：自薦方式。教職工可以主動申報參加中層干部選拔，申報期不少于15天。自薦者應提交個人簡歷、工作成績、推薦信等材料。第八條：推薦方式。教職工所屬部門、一線教師或同事可根據一定的標準建議推薦適合的人員參與中層干部選拔。第九條：選拔方式。中層干部選擇篩選環節，應通過公開競聘、鑒定、考試或面試等形式，評估候選人的政治覺悟、工作能力、組織協調能力、溝通協調能力、創新能力等綜合素質。第十條：任用方式。中層干部崗位的任用應由學校黨組織或行政部門發文或決定進行，標志著完成選拔階段。第三章選拔條件第十一條：中層干部應具備以下基本條件：一、熱愛教育事業，具有黨性原則，堅決擁護中共在教育事業中的領導。二、遵紀守法，廉潔自律，嚴格要求自己，以身作則。三、具有較高的思想政治素質，具備良好的黨風、機關作風。四、具有扎實的專業知識和豐富的教育教學經驗。五、具備較強的組織管理能力和團隊合作能力。第十二條：不同中層干部崗位還應具備以下特殊條件：一、擔任黨組織負責人者，應具有較高的黨性原則和組織領導能力。二、擔任教研組長者，應具有較高的學科知識水平和教研能力。三、擔任年級組長者，應具備較高的組織協調能力和學生管理能力。四、擔任班主任和輔導員者，應具有較高的溝通協調能力和心理輔導能力。五、擔任教學督導和教務干部者，應具有較高的評估能力和教育教學管理能力。第四章選拔程序第十三條：中層干部選拔程序：一、申報階段：自薦者須在指定時間內提交個人簡歷、相關證明文件。二、初審階段：由學校黨組織或行政部門對申報材料進行資格審查，篩選出符合條件的人員進入下一環節。三、中試階段：已通過初審的人員參加筆試和面試或小組討論等形式的考核，測試其政治覺悟、組織協調能力、溝通協調能力、教育教學水平等。四、終審階段：學校黨組織或行政部門根據考核情況進行綜合評價，確定最終的選拔結果。五、公示和任用：擬任人員按程序進行公示，公示時間不少于7日，公示期滿后，由學校黨組織或行政部門正式任用。第五章工作保障和考核評價第十四條：中層干部在任職期間，學校應提供必要的工作條件和資源支持，配合中層干部開展工作。第十五條：中層干部每年應接受定期考核，考核內容包括教育教學水平、組織協調能力、工作業績等。第十六條：中層干部考核結果作為晉升、獎懲等的重要依據，考核評價結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職等級別。第六章相關職責第十七條：學校黨組織和行政部門負責編制中層干部選拔任用工作計劃，統籌協調推薦、選拔、任用工作，保證選拔任用程序的嚴肅性和科學性。第十八條：學校教職工干部有關部門對中層干部的自薦、推薦材料進行初審，確保符合條件的人員參與選拔。第十九條：學校黨組織和行政部門根據教職工的職位和條件進行考核面試，并形成考核報告，作為任用決定的重要參考依據。第二十條：學校人事部門根據學校黨組織和行政部門的任用決定，及時辦理相應的聘任手續。第二十一條：中層干部審批、聘任手續和任免文件的保存期限分別為3年、5年、10年。第二十二條：中層干部的選拔任用辦法應在學校內部進行宣傳，公示選拔程序、條件和崗位要求，接受教職工監督。第七章附則第二十三條：本辦法還適用于中小學的中層干部選拔任用工作。第二十四條：輔導員的選拔任用可以參照中層干部選拔任用