XX工會2023半年工作總結2023年上半年，XX工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實集團公司黨委和上級工會總體部署,緊緊圍繞企業年度工作目標和高質量發展大局，立足黨政所需、職工所盼、工會所能，扎實有序推進了各項工作。一、上半年工作情況.主動融入中心，服務發展大局。一是接力開展了勞動競賽。在全面考核、綜合評價的基礎上，對2022年度11家“奮進杯?XX”勞動競賽優勝單位和2個優秀組織單位進行了表彰；深入落實集團公司“四會”工作部署，圍繞企業改革發展難點和生產經營重點，進一步修訂2023年度勞動競賽實施辦法和考核評分標準，修改指導思想，突出安全占比，按照“專精特新”發展方向，將競賽板塊劃分為鐵路、公路、市政、房建、地鐵、其它等6大板塊分類考核，推動競賽機制更加科學，評比更加客觀,參與更加廣泛。4月7日，集團公司在XXXX舉行了2023年度“奮進杯?XX”勞動競賽啟動儀式。各子公司積極上報勞動競賽實施方案，緊緊圍繞全年任務目標，細化關鍵工期節點目標，列出任務書、時間表、路線圖，科學制訂施工計劃，縝密劃分施工流水段，緊張有序地推進各項目施工順利展開，積極動員廣大參建員工凝聚共識，爭先創優，在全集團營造了濃郁的大干氛圍。二是持續推動了“安康杯”活動。結合全國工會系統“安全生產月”和北京市總工會職業健康促進活動，在全集團范圍開展了以“排查整治安全隱患共促安全健康發展”為主題的“安康杯”競賽活動。6月18日，在XX項目舉行了集團公司“安康杯”競賽啟動儀式，一、四、五、XX、XX公司及周邊項目代表共計150人參加，通過宣讀競賽方案、簽訂安全生產責任承諾書、頒發工會安全監督員聘書、贈送安全書籍、開展應急演練等，為各單位開展群眾性安全生產活動“打樣”，通過形式多樣的安全生產宣教活動，不斷提升了各單位職工群眾安全生產技能和事故隱患排查能力。上半年，XX公司獲評北京市2022年度“安康杯”競賽優秀組織單位。三是認真做好了推優創模工作。進一步加強勞模和工匠人才創新工作室的管理，起草下發了《關于對集團公司勞模和工匠人才創新工作室現場復評審核的通知》，通過對已命名集團公司勞模和工匠人才創新工作室復評審核，推動集團公司勞模創新工作室標準化管理再上新臺階。五一期間，制作刊登了致敬省部級先進集體及先進個人的專題微信，大力宣傳勞模先進典型事跡，通過模范引領，激發廣大職工學技術、練技能、鉆技藝的熱情。上半年，集團公司有1人獲全國五一勞動獎章，有4人榮獲中華全國鐵路總工會火車頭獎章、2人榮獲省部級五一勞動獎章，有1個集體獲中華全國鐵路總工會火車頭獎杯、2個集體榮獲省部級工人先鋒號，5人獲中國鐵建勞動模范。.注重源頭維護，保障職工權益。一是認真開展工資集體協商。集團公司于1月11日成功舉行了2023年工資集體協商,簽定了工資專項協議，以更加務實的態度，提出了2023年在崗職工平均工資隨著企業經濟效益提高而同步增長，并將職工平均工資增長和按時支付兩項重要指標納入各單位經營責任目標。適時調整集體合同條款，對45歲以上職工體檢頻次由一年一次更改為一年兩次。各單位也按照協商程序，逐級協商簽訂了2022年工資專項協議和集體合同，并完成了在當地勞動行政部門備案,保持了兩級工會工資協商率、集體合同簽訂率、合規率三個100%o二是不斷深化企業民主管理。按照民主程序和代表構成比例，自下而上選舉產生新一屆職工代表XXX人，順利完成了職工代表換屆。1月XX日，籌備并成功召開了集團公司五屆一次職代會，審議通過了行政工作報告、財務預決算報告、集體合同履行情況報告和提案征集處理報告，通過并簽訂了《2023年集體合同》。兩級職代會上，對XXX名領導班子成員開展了述職述廉，并全部由職工代表進行民主評議。經統計，兩級領導班子成員評議優良率80%以上的占比98.9%o三是持續構建和諧勞動關系。4月份，以集團公司黨建考核為契機，對各單位履行集體合同情況進行全面檢查，重點對職工工資增長、工資及時發放、社保規范繳納、困難職工幫扶救助等情況進行督導。在此基礎上,分別對XX家履行集體合同先進單位、創建和諧勞動關系模范企業和XX名先進個人進行了表彰。堅持維權與維穩相統一，繼續加強職工隊伍安全穩定風險排查化解工作，傾聽職工呼聲，及時回應并解決職工合理訴求，妥善處理好勞動關系問題，上半年未發生一起職工勞動爭議案件，有力維護了職工隊伍穩定和集團公司和諧發展。.推進幸福工程，實施普惠服務。一是大力開展幫扶慰問活動。年初，在全集團范圍內廣泛開展了雙節“送溫暖”活動,雙節期間共計走訪慰問困難職工及一線職工XXXX人次，開支慰問金XXX萬元；春節前，對海外職工群體開展了專項慰問，通過郵寄的方式為XXX名海外職工及家屬送上暖心大禮包，開支XX萬元；6月份，隨季啟動“夏送清涼”活動，集團公司率先為10個京津冀重點項目送上清涼慰問品，各單位工會也迅速行動，將“送清涼”活動和“安康杯”競賽、偏遠艱苦項目幫扶等活動有機結合，在廣泛“送清涼”的同時，也同步開展送政策、送安全、送健康、送文化。上半年，兩級工會還重點關注職工子女入學等民生難點，集團總部通過積極協調社會資源，推動XXX職工子女就近入學，有XX名職工子女獲得XXXX錄取資格；X公司主動對接所屬轄區重點小學，協助XX名集體戶職工適齡子女入學。集團公司工會通過落實職工代表提案，推動人乳頭瘤病毒(HPV)檢測納入各單位已婚女職工專項體檢；通過積極聯系北京市總工會,一季度為XXX名職工辦理北京職工互助補償X萬元，為維護職工生命健康提供了多重保障。二是接力開展“XXXX走基層"o6月中旬，以“強信心、聚共識、同奮斗、譜新篇”為主題，啟動了集團公司第七屆“XXXX走基層”活動。兩級工會迅速響應，紛紛奔赴重難點或偏遠艱苦項目，送精神、送關愛、送幫扶、送慰問，開展“心貼心、面對面、實打實”座談，傾聽職工心聲，了解職工訴求。集團公司本級為所屬各單位XX個重點項目撥付建家幫扶資金XXX萬元，持續改善偏遠艱苦項目職工生產生活條件，鼓舞職工士氣。此項活動目前尚在進行，將于8月中旬收官。三是傾力打造家線建設風景線。年初，認真開展“一模三優”評比，對XX個模范職工之家進行了表彰，引導各單位對標看齊。上半年，開展了“新時代新夢想新智慧新力量”系列讀書活動，為XX個偏遠艱苦項目職工書屋贈送了書籍1782本。兩級工會進一步迎合年輕人的興趣愛好，組織職工興趣小組，廣泛開展文體活動，不斷滿足職工日益增長的物質文化需求，豐富職工的業余文化生活。部分單位還通過和地方政府，和兄弟單位開展聯誼、聯歡、聯賽等，加強企地聯合、企企聯合，不斷放大工會工作的價值創造空間。X月X日，集團公司總部與股份公司總部舉行了籃球友誼對抗賽，進一步拉近了感情，促進了交流。.開展女工活動，擦亮巾幗品牌。一是組織了三八活動。節日期間，集團公司工會集中對X個巾幗標兵崗、XX名巾幗標兵、X個先進女職工組織、XX名先進女職工工作者、XX名女職工之友和XX戶幸福家庭進行了表彰。有X個家庭獲評“北京職工幸福家庭”。各級工會女工委通過組織網絡直播、健康講座等多種形式，開展普法宣傳活動，提高女職工自身法律意識和維權能力。積極參與“XXXX”大討論，通過講述XX人故事，傳承XX人精神，激發廣大女職工知責擔責，履職盡責，主動融入企業,助力企業目標實現。因地制宜，開展多彩女工活動，通過趣味運動會、戶外騎行、插花茶藝等活動，綻放活力，凝聚團隊;開展廚藝展示、手語舞、禮儀操等活動，展現風采，愉悅身心；組織書法比賽、知識競賽、紅色參觀、愛國詩歌朗誦等，傳承文化,提升素養。二是營造了書香氛圍。3-5月，廣泛發起“書香XX?一路芬芳”女職工讀書征文活動，各單位充分利用網絡平臺、職工書屋等文化陣地，組織女職工開辦讀書論壇、讀書活動座談會,通過薦書、贈書、讀書活動，營造了濃厚的書香氛圍。期間，共征集閱讀、家書作品180篇，引導廣大女職工在閱讀中感悟力量,提升素質，為企業高質量發展貢獻智慧力量。三是實施了圓夢關愛。在“兒童節”到來之際，接力開展了女職工圓夢微心愿活動,為困難、單親、海外、偏遠艱苦項目女職工、留守兒童家庭及職工子女辦實事、做好事、解難事；全集團共征集困難女職工“微心愿”XX條，開支微心愿金X萬余元。同時認真落實股份公司工會“六一”關愛活動要求，通過開展童心向黨，繪制紅色手抄報、唱紅歌、小手“廉”大手，“童”寫家風、繪畫“廉”心等活動，傳承紅色基因，厚植廉潔文化。通過親子嘉年華、親子共讀、親子家書等活動，傳承優良家風，構建和諧家庭。5,持續做強內功，夯實自身建設。一是強化了干部隊伍建設。上半年，成功組織召開了集團公司工會四屆四次全委會，四屆三次經費審查委員會及四屆四次女職工全委會，配齊配強了工會干部。在此基礎上，組織90余名工會干部參加了“學習貫徹黨的二十大精神暨干部綜合能力提升專題培訓班”，工會干部隊伍政治思想水平和業務工作能力持續提升。二是上線了會員管理平臺。積極響應股份公司工會提升會員管理質量要求，第一時間啟動線上會員管理系統，建立兩級管理員隊伍，開展系統操作線上培訓及日常答疑，收集完善會員信息。目前全集團所有工會會員全部納入了線上管理，實現了會員信息網絡化，管理智能化。三是擴大了工會工作影響。加強工會新媒體宣傳力度，在重要時段、重大活動中，依托XXXX微信公眾號、抖音、視頻號及集團公司微信平臺，對外展示工作亮點，宣傳企業良好形象，上半年在各類媒體平臺共計刊發稿件XX篇。四是加強了工會財務經審管理。在上半年工會培訓中加入財務管理內容，邀請股份公司工會財務專家為全體干部授課，提升各級工會干部依法合規意識和工會經費收、管、用能力；以股份公司財務會計考核評比為契機,對上一年度財務工作進行梳理和查漏補缺，擬定了《集團公司工會財務評比考核辦法》，促進工會財務管理標準化、規范化和制度化；開展了工會財務資產專項檢查，加強對下指導，有力確保了工會資產安全。二、下半年的重點工作：下半年，集團公司工會將繼續深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞集團公司黨委工作部署，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為牽引，以推進落實職工生活品質提升行動為抓手，不斷提升工會服務品質，創新工會工作方法,推動工會工作不斷取得新成效。主要做好以下幾項工作：一是加強思想引領。以宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，繼續深入組織開展“中國夢?勞動美”主題宣傳教育，充分運用職工書屋、職工夜校、工會櫥窗、新媒體矩陣等平臺載體和宣傳文化陣地，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神進基層、進項目，切實引領職工聽黨話跟黨走；以集團公司“四會”和年中工作會精神為重點，結合走基層活動，通過座談、宣講，廣泛開展形勢任務教育，推動集團公司發展目標和發展戰略進一線、進班組，形成干群合力，助推企業發展。二是激發建功動能。持續深入開展“奮進杯?xx”勞動競賽，進一步加強覆蓋，提高參與，高效推進，全面掀起施工大干高潮，全力保障企業年度發展目標的順利實現。扎實推進“安康杯”競賽及群眾性安全生產活動，落實工會安全監督檢查員制度,把職工群眾安全監督優勢融入日常，推動班組建設和職工安全技能提升，促進企業安全發展。組織集團公司第X批“勞模和工匠人才創新工作室”授牌工作，加強創新工作室日常管理，促進成果轉化，為舉辦勞模創新成果發布會奠定基礎。三是提升維權服務。加大對“工資專項協議”和“集體合同”的落實保障，通過過程管控，維護職工權益，把合同條款落到實處，不斷完善工資正常增長機制、支付保障機制，重點關注拖欠工資社保等“痛點”問題，確保職工工資水平和企業發展相匹配，同步共享發展成果。開展一次職工代表專項培訓活動，讓職工代表認清職責任務，學會工作方法，更好地為企業當好參謀,為職工多辦實事，履行好民主管理責任和義務。認真組織籌備X屆X次職工代表大會，有效實施企務公開、職工代表巡查及職工董事、職工監事制度，維護職工知情權、參與權、表達權和監督權。四是做實關愛品牌。按照集團公司黨委“提升職工生活品質行動”的統一部署，做好牽頭工作，以精準服務為導向，不斷滿足職工群眾多層次需要和美好生活追求。繼續深入開展“XXXX走基層”“夏送清涼”活動。根據時間節點，認真做好“反向探親”“暑期托管”“金秋助學”“冬送溫暖”等季節性關愛活動。加大對新員工入職和老職工退休兩個重要環節的人文關懷，通過開展新員工入會活動、退休職工榮退儀式等，讓新老員工在人生的重要時刻感受到組織的關愛、企業的溫暖。組織XX職工EAP心理咨詢培訓，探索建立專業團隊。繼續以集團公司主辦、子公司具體承辦的方式，舉辦一場青年聯誼和一次集體婚禮，切實解決好單身職工婚戀問題。組織開展集團公司第X屆“奮進杯”職工籃球賽和第X屆職工美術書法攝影展，繼續引導各單位按照“一家牽頭、多方參與”的方式，組建職工文體社團、興趣小組,不斷豐富職工業余生活，升級職工文體品牌。五是堅持固本強基