公司員工獎懲制度性和制造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條本制度適用于公司全體員工。1、工作態度方面提倡績效，反對權謀；提倡嚴謹，反對懶散；提倡創，反對守舊；提倡奉獻精神，反對斤斤計較；提倡認真執行，反對紙上談兵；2、工作方法方面提倡部門協作，反對工作推諉；提倡踏實細致，反對馬虎大意；提倡團隊精神，反對個人主義；提倡危機意識，反對安于現狀；提倡制度化治理，反對工作無打算；3、為人處世方面提倡真誠，反對虛偽；提倡務實，反對浮夸；提倡言行全都，反對表里不一；提倡困難奮斗，反對鋪張鋪張；提倡虛心慎重，反對驕傲自滿；提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密。第四條本公司設立如下嘉獎方法，酌情使用：1、通告表揚；2、獎金嘉獎；3、晉升提級。第五條有以下表現的員工應賜予通告表揚：1、品德端正，工作努力；2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；3、一貫忠于職守，樂觀負責，廉潔奉公；4、有其他功績，足為其他員工楷模。第六條有以下表現的員工應賜予獎金嘉獎〔獎金另行規定：1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2、完成打算指標，經濟效益良好；3、向公司提出合理化建議，為公司承受；4、維護財經紀律，抵抗歪風邪氣，事跡突出；5、節約資金，節省費用，事跡突出；6、領導有方，帶著員工良好完成各項任務；7、其他對公司作出奉獻，董事長認為應當賜予嘉獎的。第八條嘉獎程序如下：1、員工推舉、本人自薦或領導提名；2、人力行政部門審核；3、董事長批準。第九條視情節輕重，分別給以以下懲罰：1、警告；2、記過；3、罰款或降級；4、辭退。第十條員工有以下行為給以警告處分：1、在工作時間談天、玩耍或從事與工作無關的事情；2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3、因過失以致發生工作錯誤情節稍微者；4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；5、無故不參與公司安排的培訓課程；6、初次不遵守主管人員指揮；7、鋪張公物情節稍微；8、檢查或監視人員未認真履行職責；9、未按要求穿工作服；10、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或治理人員查詢；11、破壞環境衛生。第十一條員工有以下行為者，賜予記過處分：12、因疏忽導致機器設備或物品材料患病損害或傷及他人；3、在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作；4、未經許可擅帶外人入廠參觀；5、攜帶危急物品入廠；6、在禁煙區吸煙者；7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；8、對同仁惡意攻擊或誣告、供給偽證或制造事端；9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺；10、代替他人打卡或承受他人打卡。的；工作任務的；3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4、泄漏生產或業務上的機密；5、違反公司規定帶進出物品；6、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；7、損毀公物或公共文件；8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監視使公司蒙受重大損失；10、違反安全規定措施致公司蒙受重大損失；11、工作時間在工作場所制造私人物件；第十三條員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財物；2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而患病損害；3、對上級或同事實施暴行或有重大污辱之行為；4、違反勞動合同或工作規章情節嚴峻；5、蓄意損壞公司或他人財物；6、有意泄漏技術、營業之隱秘，致使公司蒙受損害；的；8、拒不執行領導打算，干擾工作的；9、工作不負責任，損壞設備、工具、鋪張原材料、能源，造成經濟損失的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；失的；12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；懲罰的；14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；15、泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16、散布謠言，損害公司聲譽的；17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；業；19、組織、煽動怠工，或實行不正值手段挾制領導，嚴峻擾亂公司秩序；20、在廠區范圍內賭博；21、在廠內有傷風化行為；22、在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；23、常常違反公司規定屢教不改；24、依合同商定調派工作，無故拒絕承受；25、因行為不當，公司無法再對其信任；26、其他重大過失或不當行為，導致嚴峻后果。門依法處理。三條規定擔當應負的責任外，并按以下規定賠償公司損失；15萬元以下〔5萬元10％——50％；2、造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長打算責任人應賠償的金額。第十六條企業領導覺察本企業員工犯有本制度第四章規定的行為時，應準時行為，要求處理。第十七條人力行政部門接到報告、檢舉、揭露，馬上報經董事長批準后進展有關部門執行并通知受處分人。第十八條賜予員工行政處分和經