XXXX燃氣有限公司員工聘用管理辦法第一章

總

則第一條

為全面提高公司人力資源質量和管理水平，根據省人社廳《關于進一步規范國有企業招聘行為的意見》（X人社發【20XX】10號）文件精神以及水發能源集團相關規定，結合公司實際，特制定本辦法。第二條

本辦法適用于本公司。第二章

適用范圍第三條

本辦法中的“員工”是指通過系統外新招聘，進入本公司工作，與本公司簽訂勞動合同的員工，不包括勞務派遣人員。第三章

聘用條件第四條

公司所聘用的員工應遵紀守法、愛崗敬業、身體健康，具有擬招聘崗位要求專業知識水平和技術水平，并具備相應學歷條件，具體招聘條件根據崗位需求確定。第四章

招聘方式第五條

媒體招聘：通過大眾媒體、專業刊物廣告、相關網站發布招聘信息進行招聘；第六條

招聘會招聘：通過各地招聘會招聘；第七條

委托獵頭推薦：公司所需崗位可委托獵頭推薦；第八條

校園招聘：根據用工需求情況將招聘信息發往有關學校網站，并有選擇的參加專業對口的院校人才交流會。第五章

招聘程序第九條

公司人員的招聘程序一、提出用人需求。原則上每季度的15號之前，公司提出本單位用人需求，經公司研究確定后，并上報水發能源集團審批。二、發布公告（一）招聘計劃確定后，首先由東合公司在系統內進行選聘，選聘不足時再對外發布招聘公告；（二）招聘公告在本公司公眾號及國內知名招聘網站同時發布，時間不少于7天。三、資格審核。根據招聘崗位的任職條件、應聘人員的基本情況等因素對報名材料進行初步篩選，確定審核通過人員。四、筆試。按照筆試成績高低確定進入面試人員名單。五、面試。人力資源負責人需在面試的前三天，將進入面試環節的應聘人員報名表報送至領導班子審核，審核確認后由公司組織實施本單位的面試，綜合事業部負責監督指導。六、確定聘用人員。根據應聘人員的筆試和面試綜合成績確定聘用人員經體檢合格后上報水發能源，經水發能源審核同意并報水發集團備案后予以確認。七、體檢及補錄。用人單位統一組織入圍人員進行體檢，體檢合格后辦理錄用手續；體檢不合格的，不予錄用，如用人單位提出補錄申請，則從該招聘職位的其他候選者人中挑選補錄，經水發能源同意后形下發批復文后辦理錄用手續。八、開設工資賬戶。新員工到位后，方可為新員工開設工資賬戶并按照相關標準發放薪酬。第十條

錄用人員試用期間如出現品行不良、不能勝任工作或無故曠工等情況，經考核，用人單位可予以辭退，報水發能源備案。第六章

新聘員工管理第十一條

新員工勞動合同簽訂期限，須按照水發能源統一規定執行。第十二條

新員工的檔案由相關中介機構代管，管理期限應與勞動合同期限一致。第七章

注意事項第十三條

公司要嚴格規范員工聘用程序，不得超編聘用、長期借用、返聘人員，不得超編提拔中層管理人員及所屬單位領導人員。確因工作需要借用人員的，應嚴格履行水發能源借調程序。第十四條

公司應重視并加強人力資源信息統計工作，設專人負責，及時更新處理相關數據。第十五條

公司應進一步規范勞動合同管理，細化基礎管理資料并建立臺賬，避免勞動糾紛等問題的發生。第十六條

公司是本企業招聘工作的第一責任人，應切實履行好職責，對本公司的招聘工作要嚴格按照本辦法進行監管；對出現違規進人問題情況的，公司應按照本辦法拿出具體處理意見報水發能源。第九章

附

則第十九條

公司需要聘用臨時性、短期性、季節性或特定性工作人員的，需提前5個工作日報水發能源審批，應簽訂臨時勞動合同，合同期滿即終止，未經批準，不得續簽勞動合同。第二十條

勞務派遣人員應掌握在替代性、輔助性、臨時