“想一想我是哪種類型干部”大討論發言材料一、存在的差距和不足認真對照新時代好干部標準，對照習近平總書記重托，對照全市人民期待，結合執法局職能職責和本人的崗位職責，反思叩問、捫心自問，本人自身不存在中央紀委國家監委公布的“比劃型”“說唱型”“太極型”“木偶型”“打盹型”“走秀型”“梗阻型”“兩面型”“三拍型”“佛系型”十種類型干部作風問題，但距離新時代好干部標準、距離“第一類干部”、距離崗位職責要求還有差距，具體如下：（一）理論學習方面還有差距。一是學以致用還存在差距。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深、內涵豐富，平時對運用這一思想來指導實踐和推動工作還思考的不深，研究得不透。比如，在支部管理工作中，雖然做了一些工作，但是對照支部規范化建設的要求，還仍有差距。二是理論學習不夠系統。習慣于通過學習強國、支部主題黨日等方式開展理論學習，在全面、系統、深入學習上做的不夠。比如，平時對關于黨支部建設和發展黨員的學習研究多一些，但對黨的重要論述學習還不夠。（二）擔當作為方面還需加強。落實支部工作的時效性不強。比如，安排給支委的工作沒有及時跟蹤落實，云嶺先鋒的會議簽到和黨員積分、黨費歸集問題，還有學習強國每月要求達標600分等問題沒有及時跟蹤落實。（三）工作作風還需改進。聯系群眾不夠緊密。有時習慣于聽支委反饋的意見與建議，主動與普通黨員談心談話的時間較少。。比如，在為民辦實事方面，沒有主動深入了解群眾情況。（四）深入基層開展調查研究不夠。平時坐在辦公室時間多，忙于具體的事務性工作多，深入基層調查研究少，一般下基層都是帶著任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒有靜下心來，深入研究探討。調研時與領導交流的多，與具體工作人員溝通的較少，對分管工作關注的多，對其他工作接觸的少，也沒能更多地深入到基層中，與干部、群眾溝通思想、交流意見，為基層、為群眾排憂解難。（五）攻堅克難還需再進一步。一是部分黨員存在遇事推脫,不敢于承擔責任的消極思想;二是在完成組織分派的任務過程中,部分黨員遇事講理由,先給自己找退路,而不是勇于面對困難找方法;二、原因分析針對以上問題，我進行了深入的反思和剖析，認為存在以下原因：（一）對理論學習重視不夠。在日常工作中，往往更注重業務知識的學習和工作的具體事務處理，而忽視了政治理論學習對于提高自身素質和工作能力的重要性。同時，缺乏學習的主動性和自覺性，沒有養成良好的學習習慣。（二）缺乏開拓創新的意識和能力。由于缺乏開拓創新的意識和能力，沒有勇于嘗試新的工作方式和方法，在工作中，有時候思維定勢和工作方法陳舊，對于新形勢下出現的新情況、新問題研究不夠深入。（三）對調查研究重視不夠。在日常工作中，往往更注重工作的結果和表面現象，而忽視了深入調查研究對于了解實際情況和解決問題的重要性。（四）工作執行力有待提高。由于工作壓力過大原因導致工作執行力不夠強，在工作中，有時候會存在拖延、推諉的情況。三、下步改進措施（一）加強理論學習，提高自身素質。制定詳細的讀書計劃，每天安排一定時間學習政治理論書籍，并做好學習筆記。積極參加各種學習交流活動，加強與同事之間的學習交流，分享學習心得和體會。學習結束后，及時總結和反思，將所學知識運用到實際工作中，提高自身素質和工作能力。（二）增強開拓創新意識，勇于嘗試新法。轉變思維定勢，積極思考和探索新的問題和解決方案。勇于嘗試新的工作方式和方法，提高工作效率和質量，不斷學習和掌握先進的工作方法和思路，及時更新自己的知識和技能。（三）深入開展調查研究，掌握一手資料。制定詳細的調查研究計劃，安排一定時間深入基層一線進行調查研究。與基層干部和群眾積極交流溝通，了解他們的真實想法和需求。在調查研究中發現問題和解決問題，提高工作效率和質量。（四）提高工作執行力，認真完成任務。增強責任