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文檔簡介

礦山安全管理人員績效考核管理方案一、前言礦山安全管理是礦山生產中至關重要的環節，安全管理人員的績效考核是保障礦山安全的重要手段。為了保障礦山安全，提高安全管理人員的工作效率和工作質量，制定本管理方案，對礦山安全管理人員的績效考核進行規范化管理，以求將績效考核工作落到實處。二、考評內容本績效考核管理方案主要對礦山安全管理人員的工作內容、安全工作成效、工作態度進行考核評價，具體包括：1.工作內容包括但不限于：礦山安全制度制定與跟蹤安全文明生產的宣傳與檢查安全事故的調查分析安全隱患排查及整改落實2.安全工作成效例如：事故率、事故處理及調查到位率、安全隱患整改率等。3.工作態度包括工作積極性、責任心、團隊協作能力等。評分各占總分的比例（各項得分都以滿分為百分之百）：工作內容：50%安全工作成效：30%工作態度：20%三、考評標準1.工作內容（1）礦山安全制度制定與跟蹤考核內容包括：完整的安全制度體系制度運行的合規性針對現有制度及運行中發現問題進行修改完善的能力評判標準：制度建立的完整程度：30%制度運行合規性：20%制度修繕及完善程度：20%（2）宣傳與檢查考核內容包括：安全生產文明生產的宣傳能力安全生產檢查的全面性及深度對發現問題及時采取整改措施的能力評判標準：宣傳能力：20%檢查全面性及深度：20%整改措施落實情況：10%（3）事故調查分析考核內容包括：事故調查能力事故分析及事故責任認定能力對事故隱患的及時消除能力評判標準：調查能力：20%事故分析及責任認定能力：20%對事故隱患的及時消除能力：10%（4）安全隱患排查及整改落實考核內容包括：隱患排查的全面性及深度有針對性的整改完善能力針對各類隱患及時消除能力評判標準：排查全面性及深度：20%整改完善能力：20%針對各類隱患及時消除能力：10%2.安全工作成效考核內容包括：安全生產事故率事故處理及調查到位率安全隱患整改率評判標準：事故率：30%事故處理及調查到位率：20%隱患整改率：10%3.工作態度考核內容包括：工作積極性責任心團隊協作能力評判標準：工作積極性：10%責任心：5%團隊協作能力：5%四、考核周期考核周期為一周，每周根據考核標準對礦山安全管理人員進行績效考核。五、管理與獎懲1.績效考核管理對于每個考核周期，按照考核標準進行評分。評分結果需要每周上報礦區領導，以備日后績效報告統計。2.績效獎懲對于考核績效較好者，給予相應獎勵：評分較優秀者：給予表彰獎勵評分良好者：給予鼓勵獎勵對于考核績效較差者，予以相應懲罰：評分較低者：責令改進并列入考評跟進名單六、結語礦山安全管理人員是礦山生產中不可或缺的關鍵人員，其工作考核直接關系到礦山

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