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文檔簡介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔房地產綜合事務部資產管理崗位說明書崗位名稱資產管理崗位編號SM-ZH-006直屬上級房地產綜合事務部部長所屬部門房地產綜合事務部工資級別直接管理人數崗位目的負責公司房地產項目經營性資產的處置工作；工作內容：負責房地產項目經營性資產的處置工作；負責辦理房地產經營性資產交接、處置等相關手續；負責辦理房地產經營性資產的出售、出租等有關手續；協助收集整理與房地產經營性資產相關的信息；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對經營性資產出租、出售的結果負責；對經營性資產的維護負責；與上級的溝通方式：接受房地產綜合事務部部長的業務指導和工作安排；同級溝通：與資產管理部、工程項目部進行業務溝通；給予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，房地產經營、法律等相關專業；經驗：從事房地產開發工作至少兩年；崗位技能要求：專業知識：熟悉房地產資產管理的相關知識，了解與建筑行業相關的法律、法規、政策、規定；能力與技能：具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力，具有良好的語言文字表達能力精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔樣本人力資源部經理崗位說明書崗位名稱人力資源部經理崗位編號SM-HRM-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數3崗位目的確保公司發展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內容：草擬公司人力資源戰略規劃；建立健全公司人力資源管理制度；定期組織對員工進行考核；制定全系統的員工培訓與職業生涯發展計劃，并組織實施；負責制定招聘計劃，并組織員工招聘；建立、完善全系統的薪酬體系；定期提交人力資源分析報告；擬訂公司文化建設方案，并組織實施；負責員工的檔案管理、社會福利、保險等相關事務辦理；（10）審核分支機構的用人計劃，審批分支機構對基層員工的錄用;（11）完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司的人力資源規劃的制定與實施負責；對公司培訓與發展計劃落實負責；對公司的薪酬設計方案的有效性負責；對公司考核方案的有效性負責；對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：各部門經理的協調溝通。所予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業。經驗：3年以上中型企業的人力資源管理相關工作經驗。崗位技能要求：專業知識：掌握人力資源的相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法

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