勞動與社會保障法智慧樹知到課后章節答案2023年下海南政法職業學院海南政法職業學院

第一章測試

根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關系自（）建立。

A:用工之日B:勞動合同訂立之日C:勞動合同公證之日

D:雙方當事人口頭協議訂立勞動合同之日

答案:用工之日

下列爭議適用《勞動法》的是

（

）

A:張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報酬發生的爭議B:某企業與職工因加班費問題而發生的爭議C:某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議

D:某企業職工與該企業就年休假問題發生爭議

答案:某企業與職工因加班費問題而發生的爭議;某企業職工與該企業就年休假問題發生爭議

根據勞動法律、法規規定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()

A:國家體操隊B:海政歌舞團C:三公里編織廠D:椰海雜技團

答案:三公里編織廠

以下屬于勞動關系主體的是(

)

A:賓館大堂經理B:家庭保姆C:國家機關公務員D:現役軍人

答案:賓館大堂經理

勞動法律關系的基本要素，不包括哪個？(

)

A:勞動法律關系主體B:勞動法律行為C:勞動法律關系客體D:勞動法律關系的內容

答案:勞動法律行為

第二章測試

勞動者依法享有平等的就業和自主擇業的權利。

A:對B:錯

答案:對

用人單位招用人員，不得以（

）為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作

A:是傳染病病原攜帶者B:是傳染病患者

C:有傳染病史D:勞動者感染傳染病

答案:是傳染病病原攜帶者

根據《勞動法》的規定，我國勞動就業原則有（）

A:平等就業原則和勞動者就業競爭原則B:勞動者與用人單位雙向選擇原則C:國家促進就業原則D:照顧特殊群體就業原則

答案:平等就業原則和勞動者就業競爭原則;勞動者與用人單位雙向選擇原則;國家促進就業原則;照顧特殊群體就業原則

職業中介機構不得扣押勞動者的（

）或者向勞動者收取押金。

A:居民身份證和其他證件B:任何證件C:戶口簿和其他證件

D:現金或物品

答案:居民身份證和其他證件

違反法律規定實施就業歧視的，勞動者可以（

）

A:向人民政府的信訪部門投訴

B:向勞動保障監察部門提起行政訴訟C:向勞動仲裁機構申請仲裁D:向人民法院提起訴訟

答案:向人民法院提起訴訟

第三章測試

小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（

）

A:2月3日B:2月1日C:2月10日D:1月20日

答案:2月3日

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

月。

A:二個、三個、六個B:二個、三個、一年C:一個、二個、三個D:一個、二個、六個

答案:一個、二個、六個

勞動者在試用期內，提前

以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A:三十日B:十日C:二十日D:三日

答案:三日

下面有關競業限制規定正確的是（

）

A:包括高級管理人員B:包括負有保密義務的人員C:不得超過3年D:包括高級技術人員

答案:包括高級管理人員;包括負有保密義務的人員;包括高級技術人員

勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行。

A:錯B:對

答案:錯

第四章測試

已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A:二個月B:十五日

C:一個月D:三個月

答案:一個月

勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A:嚴重違反用人單位的規章制度的B:在試用期間被證明不符合錄用條件。C:患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。D:被依法追究刑事責任的。

答案:患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A:發生合并或者分立B:變更投資人C:變更名稱、法定代表人、主要負責人D:未依法為勞動者繳納社會保險費

答案:未依法為勞動者繳納社會保險費

用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求其承擔經濟賠償金和經濟補償金。

A:錯B:對

答案:錯

《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有（

）

A:依照企業破產法規定進行重整的B:企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的C:生產經營發生嚴重困難的D:其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

答案:依照企業破產法規定進行重整的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;生產經營發生嚴重困難的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第五章測試

下列處理勞動爭議的結果不具有法律約束力的是（）

A:勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決B:企業勞動爭議調解委員會的調解C:人民法院的裁定D:人民法院的判決

答案:企業勞動爭議調解委員會的調解

根據我國法律規定，發生勞動爭議，必須經過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，這一前置程序是（）

A:調解B:協商C:仲裁D:行政復議

答案:仲裁

《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以（）

A:申請勞動爭議仲裁委員會強制執行B:申請人民法院強制執行C:申請勞動行政部門強制執行D:申請工商行政部門強制執行

答案:申請人民法院強制執行

當事人如果不服勞動仲裁委員會的裁決，可以向上一級的仲裁委員會申請復議。

A:對B:錯

答案:錯

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認?(

)

A:人民法院

B:勞動爭議仲裁機構

C:政府勞動行政部門

D:工商行政管理部門

答案:人民法院

;勞動爭議仲裁機構

第六章測試

非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A:四；二十八B:六；二十四C:六；二十八D:四；二十四

答案:四；二十四

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過（）日

A:十B:十五C:三D:七

答案:十五

非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經濟補償。

A:以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準B:無義務C:以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準D:以與全日制用工相同的標準

答案:無義務

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A:工資發放地

B:用工單位所在地C:勞務派遣單位所在地D:被派遣勞動者戶籍所在地

答案:用工單位所在地

勞務派遣一般在（）的工作崗位上實施。

A:臨時性B:長期性C:輔助性

D:替代性

答案:臨時性;輔助性

;替代性

第七章測試

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起30個工作日內完成。

A:對B:錯

答案:錯

主管全國的勞動保障監察工作的部門是（）

A:國家工商行政管理局

B:全國總工會C:國務院D:國務院勞動保障行政部門

答案:國家工商行政管理局

勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件并且不得少于（）。

A:5人B:3人C:2人

D:4人

答案:2人

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在（）內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

A:2年B:6個月C:1年

D:60日

答案:2年

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在（）內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

A:行政處分B:責令改正C:行政處罰D:行政處理

答案:責令改正;行政處罰;行政處理

第八章測試

下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。

A:養老保險費

B:醫療保險費C:工傷保險費

D:失業保險費

答案:工傷保險費

企業繳納養老保險以（）為基數。

A:工資總額B:工資總額與退休金總額之和C:社會平均工資D:分別以退休金總額和工資總額

答案:工資總額

下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是（）

A:社會優撫關系

B:社會保障管理關系