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文檔簡介

指導員聘用合同指導員聘用合同1.合同雙方本合同由一方（以下簡稱“雇主”）和另一方（以下簡稱“指導員”）共同訂立，合稱為“雙方”。雙方在平等、自愿的基礎上簽訂此合同。2.聘用條件2.1職位指導員將被雇主聘用作為雇員來為組織提供指導和培訓服務。2.2工作內容指導員將根據雇主的需求，負責進行指導和培訓工作，包括但不限于制定培訓計劃、組織培訓課程、提供培訓材料等。2.3工作地點指導員的工作地點將根據具體需要而確定，在工作期間可能需要前往不同的地點進行指導和培訓。2.4工作時間指導員的工作時間將根據實際情況來安排，具體工作時間由雙方協商確定。2.5工資和福利指導員的薪資將根據工作內容和工作時間確定，并以月薪的形式支付。，指導員還將享受雇主為員工提供的相關福利待遇。3.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，合同期限為[合同期限]，雙方一致同意在合同期限結束后進行評估，視情況決定是否繼續延長合同期限。4.工作責任和義務4.1指導員責任指導員應按時按質完成工作任務，遵守雇主的工作紀律和管理制度，保證工作的安全和質量，維護雇主的合法權益。4.2雇主責任雇主應提供必要的工作條件和資源，保證指導員按照合同約定履行工作職責，并及時支付指導員的工資和福利。5.合同終止5.1終止條件本合同可在以下情況下被終止：-雙方協商一致終止合同；-一方違反合同約定，經另一方書面通知后，過期未改正；-一方因不可抗力原因無法履行合同義務。5.2終止通知期限若一方決定終止合同，應提前[通知期限]書面通知另一方。6.其他事項6.1合同變更本合同的任何變更均應經雙方協商一致，并以書面形式進行。6.2爭議解決本合同的解釋和執行應適用中華人民共和國法律。雙方因合同履行發生爭議的，應協商解決。如協商不成，應提交給合同爭議解決機構進行仲裁。6.3合同生效本合同一式兩份，雙方各執一

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