本文格式為Word版，下載可任意編輯——最受歡迎的簡歷［內(nèi)容導(dǎo)讀］蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票.

最受歡迎的簡歷

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)遇參與下一步的考核贏來工作的機(jī)遇，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景中國移動通信集團(tuán)公司言簡意賅的簡歷最受歡迎ABB（中國）有限責(zé)任公司從簡歷判斷求職者的思維特點北京松下電子部品有限公司細(xì)節(jié)考察職業(yè)誠信朗訊科技（中國）有限公司擠出簡歷中的"水分"有高招北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司樂百氏挑揀簡歷的三道工序樂百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司要外表美也要內(nèi)在美首信股份有限公司分辯真假簡歷有七項注意中國冶金建設(shè)集團(tuán)北電網(wǎng)絡(luò)的擇才標(biāo)準(zhǔn)北電網(wǎng)絡(luò)中國有限公司◎先看專業(yè)再挑學(xué)校背景采訪對象：中國移動通信集團(tuán)公司人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動采取多種方式聘請，聘請會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)聘請；同時還會針對聘請項目，進(jìn)行校園聘請、社會聘請和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將好多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。

一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→其次輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考察五個方面來挑揀簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。◎言簡意賅的簡歷最受歡迎采訪對象：ABB（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和聘請需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行其次輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

清白整齊、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較適合。個人信息、工作經(jīng)驗的表達(dá)和聘請職位的要求越接近越簡單贏得入圍機(jī)遇；那些越精致或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較重視對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，譬如參與過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而聘請社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。◎從簡歷判斷求職者的思維特點采訪對象：北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人狀況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。譬如聘請技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較重視其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；假使聘請的是管理型人才，除了看所學(xué)