精品資料精品資料可編輯修改可編輯修改精品資料可編輯修改OMEX/MS102-2006總公司人力資源管理制度A-0第一局部：總公司招聘錄用管理程序目的建立公正和公平的人力資源招聘和錄用標準，準確地選拔和合理地使用人才，確保總公司正常運作，良好開展，實現(xiàn)總公司預期的目標。適用范圍本程序適用于總公司所需人力資源的招聘、選拔、錄用等過程的控制。職責3.1總裁負責批準招聘方案。3.2總公司人力資源部經(jīng)理負責統(tǒng)籌和組織招聘工作。3.3總公司招聘專員負責招聘的具體實施工作，負責對外有關單位的聯(lián)絡。3.4總公司各部門提出用人需求。4工作程序4.1招聘時機和錄用條件、原那么招聘的時機：總公司原有職位空缺需要補員時；總公司擴大規(guī)模需要增員時；總公司組織進行調(diào)整需增加或引進人員時；總公司部門新組建或增加編制時；總公司需要儲藏人才時；其他人力資源需求。人員錄用條件：符合總公司用人要求，適才適用。錄用原那么：德才兼?zhèn)洹⒐_招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用、任人不唯親、舉賢不避親。回避原那么：親戚朋友不能在同一部門任職；直系親屬不能有上下級直屬關系；同一部門同一地區(qū)的人員分布要適宜，以防止過分的老鄉(xiāng)關系和裙帶關系出現(xiàn)。不能錄用原那么：曾被公司開除和自動離職者；年齡未滿18周歲；體檢不合格者；精神和心理不健康者；有違法犯罪行為者。4.2人力資源需求申請總公司各部門或各級相關人員根據(jù)4.1條中的一項或幾項提出用人需求，填寫總公司人力資源需求申請表，年度人力資源需求在本年度12月31日前報總公司人力資源部，臨時人力資源需求一般提前一個月報總公司人力資源部。總公司人力資源部招聘專員根據(jù)公司員工人數(shù)定編的規(guī)定，核查總公司人力資源需求申請表中申請招聘員工的人數(shù)是否符合人員定編的規(guī)定，將符合要求的總公司人力資源需求申請表報總公司各級領導審核確認。不同級別人員的招聘按以下權限進行審批：總公司普工〔普通員工〕級員工的招聘由申請部門經(jīng)理申請，總公司人力資源部審核，主管副總裁批準。總公司經(jīng)理和分公司總經(jīng)理級員工的招聘由主管副總裁申請，總公司人力資源部審核，總裁批準。總公司副總裁或總監(jiān)級員工的招聘由公司決議，總裁審批。經(jīng)核查招聘申請不成立的總公司人力資源需求申請表，原件退回申請部門或申請人，總公司人力資源部留存復印件。經(jīng)核查招聘申請成立的總公司人力資源需求申請表，總公司人力資源部納入年度招聘方案和臨時招聘方案之中，報總裁審批。4.3內(nèi)部和外部招聘確實定總公司人力資源經(jīng)理根據(jù)申請招聘對象的素質(zhì)要求，確定從內(nèi)部選拔還是從外部招聘，符合以下要求的人員可考慮從內(nèi)部選拔：公司有適宜的儲藏人員；通過內(nèi)部培訓提供可滿足工作要求，而外部招聘難以招聘到適宜人員時；某些崗位有多余人員可供調(diào)整時；通過內(nèi)部競爭上崗可以發(fā)現(xiàn)適宜的人員時。當確定局部或全部申請招聘的人員從內(nèi)部選拔時，總公司人力資源部發(fā)出內(nèi)部招聘通知，并按外部招聘的程序和要求實施，內(nèi)部競爭上崗按總公司員工競爭上崗管理方法執(zhí)行。4.4人力資源招聘實施方案的制定無論是內(nèi)部選拔還是外部招聘，總公司人力資源部招聘專員均需制定每次人力資源招聘實施方案，經(jīng)總公司人力資源經(jīng)理審批后執(zhí)行，人力資源招聘實施方案包括以下主要內(nèi)容：所招聘的職位和人數(shù)；招聘對象的工作職責和資格要求〔按公司職務說明書規(guī)定〕；招聘方式和招聘渠道；招聘日期/時間；招聘工作組：負責人及面試參與人員；費用預算；其他。人力資源招聘實施方案經(jīng)審批后，發(fā)至總公司相關人員，進行招聘準備。4.5招聘渠道確實定和招聘宣傳根據(jù)招聘對象的來源和素質(zhì)要求等，總公司人力資源經(jīng)理確定以下一種或幾種渠道進行招聘：媒體廣告；人才市場；互聯(lián)網(wǎng)絡；朋友或員工推薦；委托獵頭公司；赴高校招聘；其他。確定招聘渠道后，總公司人力資源部對招聘進行宣傳，擬定招聘廣告詞，并在相關媒OMEX/MS102-2006總公司人力資源管理制度A-0體上發(fā)布招聘廣告，吸引應聘人員。4.6招聘實施OMEX/MS102-2006總公司人力資源管理制度A-0總公司人力資源部通過現(xiàn)場招聘會、、電子郵件、郵寄等方式招收和收集應聘人員個人簡歷資料，做好登記記錄應聘資料登記表，并通過回容許聘人員的有關咨詢。總公司人力資源部招聘專員對應聘人員資料進行篩選、核查，選出符合招聘條件的應聘人員資料，通知應聘人員來公司或有關地點面試。同時擬定面試提綱和測試題，制定人力資源面試大綱。應聘人員填寫應聘人員情況登記表，人力資源部首先進行初步面試和測試，合格者進入復試，淘汰不合格應聘人員并保存其資料。總公司人力資源部安排招聘申請部門經(jīng)理或相關人員對初試合格人員進行復試，填寫總公司面試記錄表，將復試結果反響給總公司人力資源部。對復試合格的應聘人員，總公司人力資源部會同總公司用人部門分析評價面試結果確定錄用人選，并簽署錄用意見報相關領導審批。錄用權限如下：總公司普工〔普通員工〕級員工的錄用由總公司申請部門經(jīng)理同意，總公司人力資源部審核，主管副總裁批準。總公司經(jīng)理和分公司總經(jīng)理級員工的錄用由主管副總裁同意，總公司人力資源部審核，總裁批準。總公司副總裁或總監(jiān)級員工的錄用由公司決議，總裁審批。對確定錄用的員工，總公司人力資源部發(fā)出總公司錄用通知書，并通過、或郵件等形式通知應聘人員本人在規(guī)定日期內(nèi)上班。總公司錄用人員入職和工作試用按總公司新員工入職指引和總公司員工試用管理方法執(zhí)行。4.7招聘工作評估總公司人力資源部招聘專員每月對當月的招聘工作進行統(tǒng)計，填寫招聘工作月度報表，同時對當月的招聘工作進行評價，評價招聘方案的完成情況、招聘人員的成功率、招聘本錢等，報總公司人力資源經(jīng)理審核。5相關/支持文件5.1總公司員工試用管理方法；5.2總公司員工競爭上崗管理方法；5.3公司職務說明書；5.4總公司新員工入職指引。6記錄6.1總公司人力資源需求申請表；6.2應聘人員情況登記表；6.3總公司面試記錄表；6.4總公司錄用通知書。浙江歐美環(huán)境工程總公司人力資源需求申請表A-0申請部門申請日期申請人定編職務需求人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)緊急程度□特急；□急；□一般；□有適宜人選再進。希望到崗日期工作地點申請原因□擴大編制；□崗位空缺；□辭職補充；□儲藏人員；□其他；增補人員工作職責增補人員任職資格要求性別年齡婚否學歷專業(yè)外語身高相貌戶口工作經(jīng)驗工作技能其他要求審批意見總公司部門經(jīng)理/日期主管副總裁/日期總公司人力資源部/日期總裁/日期注：1、總公司普通員工級：總公司部門經(jīng)理申請→總公司人力資源部審核→主管副總裁批準；2、總公司經(jīng)理和分公司總經(jīng)理級：主管副總裁申請→總公司人力資源部審核→總裁批準；3、總公司副總裁或總監(jiān)級：公司決議→總裁審批。浙江歐美環(huán)境工程應聘人員情況登記表A-0應聘部門應聘職務填表日期年月日姓名性別出生日期年月日籍貫民族婚姻狀況身高米健康狀況政治面貌視力左：右：血型有無住房學歷專業(yè)職稱戶口所在地郵政編碼家庭住址郵政編碼現(xiàn)暫住地址郵政編碼住址關系□自家□親友家□租房〔租金：元/月〕□其他情況：本人聯(lián)系方式家庭：號碼：電子郵箱：緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式身份證號碼駕照號碼人事檔案關系□掛靠〔〕人才市場□掛靠〔〕單位□其他情況：較欣賞的主管類型較不欣賞的主管類型前任主管類型□專制型□民主型□放任型□隨便型□指責型□推卸型□其他類型：語言能力英語：普通話：其他語言：掌握技能專業(yè)技能：計算機水平：其他技能：興趣愛好最低待遇要求元/月〔稅前〕從何處獲知此職位教育背景〔從高中開始填寫〕由年月至年月學校名稱專業(yè)/主修課結果所獲證書工作經(jīng)歷由年月至年月工作單位名稱所任職務月薪離職原因證明人聯(lián)系方式所受培訓培訓內(nèi)容培訓時間培訓主辦單位所得培訓證書家庭背景關系姓名年齡現(xiàn)工作單位聯(lián)系方式父親母親配偶子女顯著工作業(yè)績或研究成果本人承諾保證以上所填寫的資料全部真實無誤，如有虛假信息，愿意承當一切責任！如被錄用，本人將于年月日到貴公司報到。應聘人簽名/日期：浙江歐美環(huán)境工程總公司面試記錄表A-0姓名性別出生年月最高學歷畢業(yè)院校所學專業(yè)畢業(yè)時間戶口地址應聘職位目前狀態(tài)□應屆畢業(yè)生；□在職；□離職。第一次面試〔初試，總公司人力資源部〕序號評價工程評價標準評語5分4分3分2分1分1個人性格2儀表/舉止/態(tài)度3自我表現(xiàn)能力4表達能力與反響能力5事業(yè)心與以往工作穩(wěn)定性6溝通能力與團隊協(xié)作能力7創(chuàng)新能力8人際關系9外語能力10來公司工作的意愿初試總評初試評分：分〔評分在38分以上可進入第二次面試〕；總評語：初試結果□不符合；□進行第二次面試〔復試〕；□其他：第二次面試〔復試，部門負責人〕序號評價工程評價標準評語5分4分3分2分1分11業(yè)務技能12專業(yè)水平13工作經(jīng)歷與所應聘職位的契合程度14所具潛力與公司開展的適應程度15計算機操作能力16對本工作的認識程度17其他：復試總評復試評分：分，總評分：分。1．總體印象□優(yōu)；□良；□一般；□差。說明：2．經(jīng)驗技能□優(yōu)；□良；□一般；□差。說明：面試人員意見綜合評價：面試側重點：錄用意見：□錄用；□不錄用；□需進一步考察或面試。錄用部門錄用職務試用期個月上班地點上班日期面試人簽名面試日期年月日審批意見總公司部門經(jīng)理/日期主管副總裁/日期總公司人力資源部/日期總裁/日期注：1、總公司普通員工級：總公司部門經(jīng)理同意→總公司人力資源部審核→主管副總裁批準；2、總公司經(jīng)理和分公司總經(jīng)理級：主管副總裁同意→總公司人力資源部審核→總裁批準；3、總公司副總裁或總監(jiān)級：公司決議→總裁審批浙江歐美環(huán)境工程編號：總公司錄用通知書A-0＿＿＿＿＿小姐〔先生〕：通過面試考核，恭喜你被錄用到＿＿＿＿＿＿＿＿〔部門〕擔任＿＿＿＿＿＿〔職務〕，歡送你成為我們大家庭中的一員。請你在＿＿＿年＿＿月＿＿日到本公司人力資源部報到，報到時同時提交以下證件：學歷證/學位證原件及復印件各一份；身份證原件及復印件一份；正規(guī)醫(yī)院身體健康檢查表1份；彩色免冠照片＿＿＿張；原單位解除/終止勞動合同證明書原件一份。技術職稱證或技工上崗證〔特種作業(yè)證〕原件及復印件一份；其他必要的資質(zhì)證件原件及復印件一份。浙江歐美環(huán)境工程人力資源部總公司人力資源部簽名簽發(fā)日期浙江歐美環(huán)境工程編號：總公司錄用通知書A-0＿＿＿＿＿小姐〔先生〕：通過面試考核，恭喜你被錄用到＿＿＿＿＿＿＿＿〔部門〕擔任＿＿＿＿＿＿〔職務〕，歡送你成為我們大家庭中的一員。請你在