2022年揭陽公務員面試常見政策24問答考生在全身心型備面試內容的同時，了解面試一些根本政策知識也是必須的，做到心中有數。為匡助泛博考生更詳細了解相關知識，做到知己知彼，下面針對考生最關心的一些問題做一一解答，以生一臂之力。考生最關心的問題可以分為三局部，一是關于面試組織形式和特點，二是關于面試前自己應該做哪些型備，三是關于在侯考室和考場中應該留意哪些問題。今日我們主要談談面試組織形式和特點。面試的組織形式和特1、公務員面試時間怎樣通知給考生？答：普通有兩種通知方式：一是在網上發布，考生可以去相關上查詢；二是招錄單位通知，因此，切記不要關機。2、公務員面試地點是在報名地還是報考地？答：面試地點在報考地。3、公務員面試考題是由哪個部門來命題？答：各省、市、自治區級普通由各省人事考試中心組織的命題小組命題，各個地區參照省、市、自治區的命題，分別命題。4、面試考官由哪些人組成？答：《國家公務員錄用面試暫行辦法》中第十六條規定："實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組普通由用人部門內部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。”根據近幾年各省公務員面試的實際情況，考官普通由7人組成，設1名主考官，提問由主考官進行，其他考官沒有特殊情況普通不提問。5、考官主要考察考生哪些方面的力量和素質？答：面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析力量、言語表達力量、應變力量、計劃組織協調力量、人際交往的意識與技巧、自我情緒掌握、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業力量。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。公務員面試歷經這幾年的發展和變化，目前面試的測評內容已不僅彳局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現已發展到對思維力量、行政應用力量、政管理論理解力量、反應力量、心理素質、求職動機、進取精神、創新力量、身體素質等全方位的測評。值得考生留意的是，有局部地區的崗位新增了專業素質的測評要素，這是未來面試命題的新趨勢。6、面試的流程是怎樣的？答：見下圖。7、面試會探取哪些形式？答：根據國家公務員面試相關規定，根據面試物件和招考職位的要求,可以探用結構化面試、實際操作、無領導小組討論、檔案筐作業和情景模擬等方法進行。探用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績中所估得分比例。近三年湖南省考主要探用結構化面試形式，但是有些省份如云南、山東、陜西、湖北、吉林等省以及國考中局部崗位已經探用了無領導或者情景摹擬的形式。8、面試考場普通怎樣布置？答：如下圖，列舉常見的結構化面試和無領導小組討論考場布置。9、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的？答：考生進入侯考室后抽籟決定分組和進場順序。普通有三種情況:一是先抽分組籟，再抽順序籟。二是一次抽取確定分組和順序。三是個別地區探用事先將考生分組和安排好順序和考場號。各地將根據具體情況探取不同方式。考官也像考生一樣抵達考場后抽籟決定在哪一考場對考生進行面試。10、考官是否了解考生的個人資訊和報考崗位？答：在規輪化操作下，為保證錄用程式的公正公正性，面試考官普通是不了解考生具體個人資訊的（國考除外）。考官了解的是，今日要面試的這些考生是報考一樣崗位的，考官會結合考生言行舉止和答題內容，判斷考生與崗位的匹配程度。11、在考場上能否透露自己的專業與報考崗位特殊適合？答：在答題過程中可以說出自己的專業，假如自己的專業與包括崗位特殊適合，可以取得肯定的優勢。但是考生肯定要留意保護好個人資訊，比方，可以說出專業名稱，但不能說出學校的名稱，可以說出自己以前從事的工作性質，但不能說出自己以前單位的名字。12、報考同一職位的考生是在同一考場面試嗎？答：報考同一職位的考生會安排在同一考場承受同一組考官的面試，以保證面試結果的公正。13、面試答題時間普通多長，需要答復幾道題？答：全國各省結構化面試普通10-20分鐘擺布，3-4道題。無領導小組討論普通1小時擺布，針對一個或者幾個問題進行討論。從湖南省考近三年面試情況看，考生需要答復3道題，10-12分鐘時間。14、面試時考官會給讀題嗎？答：在考場上，普通會探用以下形式：一是給考生題本，考生自己看題，考官不給讀題，考生在規定時間內答題即可;二是不給考生題本，考官讀題，考生會有草稿紙和筆來記錄。從湖南省近三年的考試情況看，根本是給題本，有草稿紙和筆，10分鐘時間考生自己安排，但是思索時間過長（如5分鐘）考官會提示考生。有些考場會根據實際情況靈便變化，縱觀全國詹年面試實際情況，有些地區考場不僅給題本，考官也會讀題，并且有草稿紙和筆做記錄;有些考場只給題本，沒有草稿紙和筆;有些考場不給題本，也不給草稿紙和筆，考官讀題，考生思索后即作答。所以建議考生在平時練習時多種形式都要熟識，考場才干靈便應變。15、假如考官給讀題，是一道題一道題讀嗎?假如沒聽清晰可以讓考官重新念題嗎？答：在考場上，假如是考官讀題的形式，普通考官讀一道題就會讓考生答復一道，考生略做思索后即可答題。考生假如沒聽清晰問題，可以禮貌的讓考官再讀一遍題目，但不要每道題都要求重未復，以免留下不好的印象。16、面試答題可以超時嗎？答：面試時間普通會嚴格要求，多數考場的計時員會提前提示考生。具體提示時間根據考場實際情況，如題目單獨計時普通提前一分鐘提示，整體計時普通提前3分鐘擺布提示。超過時間考官會提示考生時間到，停頓答題。所以提示考生，面試答題不要超時，否則超過局部普通會扣分或者作為無效內容處理。只要把握了技巧，普通都不會超時的。17、考官是否會追加問題？答：《國家公務員錄用面試暫行辦法》對公務員面試試題的編制中規定，允許考官追問以給考官發揮的余地。從近年各省公務員面試組織的實際情況來看，有個別省份在面試中有考官追問的浮現，無非考生需要認識到，其實從實質上來講，追問的題目和其他題目一樣，都是事先已經制定好的，并非考官臨場隨意出的，對每一個考生追問的題目都是一樣的,這樣做也是為了保證面試程式和結果公正公正。所以，追問的題目也是面試題目之一，并無特殊。18、考官會問特殊專業（與報考崗位相關）的問題嗎？答：面試中不會浮現專業性很強的題目。假如相關崗位有專業性或者特別要求，普通會加專業考試來考察。考生在接到面試通知后要查閱面試公示或者潞詢招考單位確認。（深圳除外，深圳根據行政執法和綜合管理命制試題）。19、考生的面試得分是怎樣計算出來的？答：考生得分普通探用體操計分法，在全部考官的打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后取平均分就是考生的最后得分。20、考官是一道題一道題打分的嗎？答：原則上考官不是根據題目打分，而是根據考生在答復問題中反映出的各種力量也就是測評要素打分。例如：面試中考生會答復幾個問題，第一題可能側重于測查考生的綜合分析力量，其次題可能側重于測查考生的自我情緒掌握力量和表達力量兩個要素，考官根據考生在答復問題時的表現給每一個測評要素打出分數，最后把全部測評要素的得分相加得出總分。實際操作中，根據考官的反饋情況，考官普通會在考生答題結束打出總分，再填寫評分表。21、面試分數會當場發布嗎？答：普通有兩種公示分數的形式。一是在面試結束后會把面試成績當場告知考生本人，具體操作方法有兩種：(1)1號考生答題結束后，在侯分室等候，2號考生答題結束后，3號考生答題前會讓1號考生進入考場聽自己的分數。(2)也有一些地區在當天上午或者下午面試結束后，在侯分室統一發布全部考生的分數。二是在面試結束后將考生成績發布到相關上，考生要留意查詢。22、面試成績可以禊查嗎？答：考生的面試成績最初由記分員核算分數后，交給監督員稽核，再由監督員和主考官簽字后交給工作人員到侯分室對考生宣布或者將個人成績單在相關上公示。目前沒有相關規定允許考生查面試成績。假如有疑議，需要根據相關程式檢查自己成績，普通程式會比較嚴格。23、總成績是怎樣計算的?面試會估多少？答：總成績由筆試總成績和麴試總成績加權相加組成。筆試總成績等于筆試各科分數之和除以筆試科目數;面試總成績即考生面試結束后的最后得分。全國大局部省份在計算總成績時筆試和麴試各估50%,即總成績二筆