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聘用合同簡(jiǎn)單的必備條款本合同作為雇傭方(以下簡(jiǎn)稱“公司”)與被雇傭方(以下簡(jiǎn)稱“員工”)間的合同,旨在規(guī)定雙方的權(quán)利和責(zé)任,保障雙方的利益,確保雙方能夠順利開(kāi)展工作。以下是必備的條款:一、職位公司向員工提供的職位為(填寫職位名稱),工作地點(diǎn)是(填寫工作地點(diǎn))。員工的工作職責(zé)是(填寫工作職責(zé)),同時(shí)公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整,員工應(yīng)當(dāng)積極配合。二、工作時(shí)間員工同意在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)工作。公司保留變更工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的權(quán)利。員工如需加班,應(yīng)先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、薪酬和福利待遇公司將按照職位要求向員工支付薪酬,薪酬數(shù)額和支付方式由公司和員工協(xié)商確定。公司還為員工提供了(列舉公司提供的福利待遇),員工享有相應(yīng)的福利待遇。四、保密員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密或保密信息,并對(duì)可能暴露該信息的情況及時(shí)告知公司。離職或解除合同后,員工應(yīng)當(dāng)歸還屬于公司的所有機(jī)密文件、資料,并刪除公司的任何電子信息。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間所發(fā)明、創(chuàng)造或提出的各項(xiàng)技術(shù)、發(fā)明、設(shè)備、流程、產(chǎn)品、方案、客戶名單等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于公司所有。員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求簽訂相關(guān)協(xié)議并保管好所有涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文件。六、合同期限本合同有效期為(填寫合同期限或試用期限),雙方必須要按照約定履行到期義務(wù)。如員工需要提前解除合同,應(yīng)提前(填寫相應(yīng)的提前通知期),向公司提出書(shū)面申請(qǐng)并和公司協(xié)商一致解除后方可離職。七、保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買了(列舉公司購(gòu)買的保險(xiǎn)種類),保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工在工作期間因公受傷或生病,由公司負(fù)責(zé)處理。八、違約責(zé)任任何一方違反本合同中的任何條款,均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償因此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。合同的解除應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知另一方,證明雙方齊全簽字,方為生效。九、爭(zhēng)議解決本合同的訂立、履行和爭(zhēng)議的解決,均應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)法律規(guī)定。如雙方通過(guò)協(xié)商不能解決爭(zhēng)議,則應(yīng)當(dāng)向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁。以上就是雙方在簽訂雇傭合同

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