2023年水電站員工發言稿水電站員工發言稿1

各位領導、各位同事：

大家上午好！

XX辭舊歲，XX迎新春。今日我們大家在此團聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和驕傲。在這里，我代表全部優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領導的悉心教化和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業學問的同時，也提升了與人相處溝通的實力。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不得的貢獻，也沒有特殊值得炫耀的成果，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力不遺余力的去完成每一次任務。20xx年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅決了自己的方向，把這種落差當成熬煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財寶。今日，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明白，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

過去的成果已成為過去，20xx年才是我們奮勉圖強的一年，我們面臨的新形勢既充溢挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成果回報公司領導、同事的關切、支持和厚愛!

最終,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財寶與幻想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思索與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了摯友和關切!借此機會向大家拜個早年，祝福大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

感謝大家!

水電站員工發言稿2

敬重的各位領導、各位同事：

大家上午好!

今日，能夠作為我院20xx年度優秀員工代表上臺發言，我感到特別的榮幸。我們每一位優秀員工所獲得的成果和榮譽，與各位領導的關懷指導和各位同事的支持幫助是分不開的，在此，我謹代表我院20xx年度全體優秀員工向各位領導及同事表示真誠的敬意和誠心的感謝，感謝各位領導、同事對我們工作成果的確定和激勵。

20xx年，對于我們每一個中國人，都留下了刻骨銘心的記憶和深化肺腑的感動，我們宏大的祖國戰勝了肆虐橫行的冰災，戰勝了殘酷無情的地震，勝利舉辦了第29屆奧運會，勝利放射了神七載人飛船，向全世界展示了雄偉博大、自強不息的中國，歷史輝煌的紀元，用蒼勁的大手，在20xx年抒寫了一段絢麗的篇章。20xx年，也是我們西北電力設計院取得重大發展的一年。企業捷報頻傳，成果激昂人心。企業管理水平再上新臺階，企業文化建設進一步提高，企業形象極大提升，全院員工用辛勤的汗水，盡情地抒寫了企業長足發展的`新紀元。這一切都證明白我院雄厚的市場實力，證明白院領導的前瞻性決策實力，作為企業的一般一員，我為能參加其中并為之貢獻自己的一份力氣而深感驕傲。

“志存高遠、執著追求”是我們的企業精神，“想得更遠、做得更好”是我們的企業作風，作為企業的一員，幾年來的工作經驗，在企業文化的熏陶下，我深刻相識到：要在工作中創一流業績，除了要有正確的工作看法、良好的工作作風以及嫻熟的業務技能外，最重要的一點，我們要在內心充溢對工作的激情、對企業的酷愛。我們只有酷愛自己的本職工作，酷愛自己的企業團體，才能時刻保持健康向上的學習和競爭狀態，才能在工作中主動主動地去探討和鉆研，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成果。奮斗永無止境、拼搏永無停滯，企業的不斷發展帶動了我們每一個人的進步，我們每一個人的進步也終將推動企業的發展。

新年伊始，萬象更新，聽了張XX院長在20xx年工作會議暨職工代表大會的報告后，更加令我們備受鼓舞、信念百倍，張院長的報告結構嚴謹、內容豐富、重點突出、思想深刻，對我院20xx年的工作成果、主要狀況進行了全面客觀、實事求是的分析與總結，成果激昂人心，令人鼓舞、催人奮進。在此，我謹代表我院20xx年度全體優秀員工在此向各位領導、同事慎重表態：我們將一如既往、再接再厲，決不辜負各位領導、同事對我們的期望和關懷，立足本職，銳意進取、挑戰自我、勇攀高峰，為提高我院的核心競爭力和綜合實力、為早日實現我院國際化工程公司的雄偉目標而努力工作，奉獻我們的青春和力氣!

感謝大家!

水電站員工發言稿3

敬重各位同仁，

大家下午好!

今日我們懷著興奮的心情在這里實行XXXXXX公司20xx年年會;在此，我向大家的到來表示熱情的歡迎(鼓掌)。

今日是我們享受榮譽和豐碩成果的日子，讓我們以一種飛揚的心情、確定的看法回顧我們的蹤跡吧。首先有請XXX為今日本次年會致開幕詞——掌聲有請XXX。

感謝黃總!信任在新的一年，我們肯定能夠創建出更好的業績。

下面有請路總介紹XXX20xx年發展規劃。

回顧20xx年，在廣闊員工的共同努力下，我們取得了良好經營業績;是勤奮讓我們有所收獲;是付出讓我們倍感榮耀;現在，我們將為大家揭曉20xx年優秀員工和優秀團隊獲獎名單。

一份耕耘一份收獲，辛勤播種必定碩果累累。在他們獲得的同時肯定付出了艱辛的汗水。下面我們請其中的獲獎代表進行獲獎感言。把掌聲送給......

讓我們再次以熱情的掌聲向獲獎者表示誠心的慶賀!

當然，這些成果的取得，是大家共同努力的結果。勝利，只因為我們是大的隊伍!我們堅信20xx年，將是誠懇守信、精耕細作，勇創佳績;持續創新，迎接挑戰，筑就XXX品牌的一年。在此，讓我們同心協力、同舟共濟，完成工作目標。

真誠祝福XXX蒸蒸而上，蓬勃發展。

XXXXXX20xx年度優秀員工表彰大會到此結束!

感謝大家!

水電站員工發言稿4

各位領導、各位嘉賓，同事們：

大家下午好!

這天我非常榮幸能獲得公司20xx年度優秀員工榮譽稱號，并代表全體優秀員工做獲獎發言。

在那里我首先向各位領導、同事表示忠心的感謝。

同時，感謝何總、粟總及李總的栽培，感謝葉總監的關照以及我們整個研發團隊成員的協作，感謝公司全部員工的認可。感謝你們!

在這一年里，我們與全部員工一道，為安潔士公司的發展、壯大在不同的工作崗位上拼搏與奉獻。無論是機械設計，還是自動化限制;無論是現場調試，還是電器安裝;無論是庫房管理，還是機械加工;無論是顯微鏡下，還是反應釜中，都留下了全體員工辛勤的含水。

公司成立伊始，我便有幸加入到這個團隊，幾年來，我并沒有為公司做出震天動地的大貢獻，更沒取得特性值得炫耀可喜的成果，我只是努力做好自己的本職工作，盡自己最大的潛力盡快的去完成每一次任務，總結自己的閱歷，從閱歷中學習，在失敗中成長。當選為優秀員工讓我們覺得很驕傲與光榮，它印證了我們工作的進步和成果。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創建更大的效益。

榮譽屬于昨日，重要的是這天怎樣做，在新的一年里，我們必需不會辜負領導們的期望，戒驕戒躁，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與全部同事們一齊努力，再接再厲爭取更大的成果，為公司更加輝煌絢麗的明天而共同奮斗。最終，在這玉兔方去，蛟龍早騰之際，預祝大家新春歡樂，身體健康，萬事如意。

水電站員工發言稿5

敬重的各位評委、各位員工:

大家好!

我是集團辦公室的一名一般的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同溝通工作中的心得體會。剛參與工作那會兒，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌動著對將來的激情。向往火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的勝利。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放下或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮涷灹斯ぷ髦械狞c點滴滴，目睹了身邊的人和事，才明白什么是真正地愛崗敬業。

敬業不只是加班加點，敬業更不僅僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好:不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項修理，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從今刻做起，這就是敬業，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解:

首先，職責感是全部人勝利之本。

沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優秀的員工。職責感是簡潔而無價的。工作就意味著職責，職責意識會讓我們表現更加卓越。大家都明白美國有一個聞名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定:每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔當警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發自內心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人，就務必遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責感，對于自己表現出的潛力有自信念。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種劇烈的意識。在日常工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越。我們常常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，運用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不須要割草”布朗太太回答說:“不須要了，我已經有了割草工?！蹦泻⒂终f:“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮?“我的割草工已經做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f:“我請的那人他也已經做了，感謝你，我不須要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的摯友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話”男孩說:“我只是想明白我原委做得好不好!”。

是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是職責。工作就意味著職責，在這個世界上，沒有不須擔當職責的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的職責就越重。不要膽怯 擔當職責，要立下決心，你必需能夠擔當任何職業生涯中的職責，你必需能夠比前人完成的更精彩

二、有作為的員工，喜愛紀律當企業和員工都有劇烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不須要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的看法等，你會猛然發覺，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個專心主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有劇烈紀律觀念的員工。能夠說，紀律，恒久是忠誠、敬業、創建力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。

三、把自己從平凡變成優秀最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有潛力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的贊揚，而是自動自發的、不斷地追求完備。一位心理學家在探討過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場勞碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么”工人沒好氣的回答:“在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到其次位工人:“請問你在做什么，其次位工人無奈地答道:“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰情愿干這份敲石頭的粗活”，心理學家問第三位工人:“請問你在做什么”，第三位工人眼光中閃耀著喜悅的神采:“我正參加興建這座宏偉華麗的大教堂。落成之后，那里能夠容納很多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡潔，但當我想到，將來會有多數的人來到這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！?/p>

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此迥然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。其次種工人，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何希望確定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的看法，為了工作而工作。他們確定不是企業可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫埋怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責感和創建力的人，他們充共享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們呈現了:自動自發，自我嘉獎，視工作為歡樂。我信任，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和找尋的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或其次種工人的消極看法，每一天經常謾罵、指責、埋怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的埋怨中平凡地生活著，終歸那是已經過去的了，重要的是，從今刻起，您將來的看法將如何讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!四、用“能夠完成”代替“不行能完成”

或許，“不行能完成”成為很多人工作上最常見的一個推脫理由。假如這樣，請問:在你和老板之間，最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你應對“不行能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷找尋理由的消極心態。

擁有勇于向“不行能完成”的工作挑戰的精神，是獲得勝利的基礎。西方有句名言:一個人的思想確定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的相識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛力。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，同日而語。一個老板描述自己