管理制度員工考評問卷1．關于員工福利假期表述錯誤的是具體休假時間，由本人與所在部門負責人協商后統一安排，報總經理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，假期順延。2．關于勞動合同簽訂、續訂、變更和解除表述正確的是簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應提前十五天提出書面申請，經雙方協商一致后方可解除合同3．對員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不給于經濟補償說法表述不正確的是正式員工不能勝任分配的崗位工作，被直接勸退的4．關于對公司檔案種類表述不正確的是法規性文件：公司各類計劃指標、技術指標、營銷指標等。5．關于車輛補貼表述不正確的是：子公司總經理、副總經理、財務總監享受1元/公里的補貼6．關于話費報銷表述不正確的是：話費補貼按月憑繳費單報銷。7.機動車在高速公路上正常行駛時，不準倒車、逆行，不準穿越中央分隔帶掉頭或者在車道內停車8.駛入高速公路的收費口時，應選擇綠燈亮的入口。9.夜間超車時，要連續地變換遠、近光燈，在確認前車減速讓行后，方可超越。10.夜間會車應當在距對方來車150米以外改用近光燈11.車輛在霧天臨時停車時，應開啟危險報警閃光燈、示廓燈和后位燈。12.集團員工予以獎勵的情況不包括得到其他行業的絕贊13.一般員工、司機出差的補貼標準為市外、省內為200元/日，省外為300元/日14.機動車在高速公路上正常行駛時，不準倒車、逆行，不準穿越中央分隔帶掉頭或者在車道內停車15．車輛費用在什么情況下可報銷行車過程中所產生的停車費由使用部門人員簽字的。16．新員工到崗后進行培訓的內容屬于企管部負責的是了解集團公司發展、方針和宗旨17．為提高新老員工的綜合素質，增強團隊意識和團隊精神，進行員工素質培訓，敘述錯誤的有此培訓負責部門由綜合部全權負責，且每年安排3-4次18．下列不符合“公司可以解除員工的勞動合同，不給予經濟補償”的條件是不熟悉勞動紀律或公司規章制度的（）19．員工離職之前需辦理的手續不包括離職手續完備后，月底領取工資20．員工辦理借款的程序不需要履行的是部門部長簽字審批21．下列情況不可借款的是在網上辦理工商行政驗證費及稅費等臨時性借款22．于還款程序下列說法錯誤的是要求所借款必須一次性清理完畢，多退少補，可以挪作他用23．關現金使用說法錯誤的是經過集團公司分管領導批準，不能拆借和調配資金24．般來賓由綜合部協同有關部門人員接待，其費用標準為由部長出席，餐費標準為800元以內（含煙、酒），須安排住宿，其標準300元以內25．費報銷標準說法正確的是話費補貼按月憑據票報銷26、公司員工應努力踐行誠信為本、和諧共贏、高效創新的企業核心價值觀，不斷提高經營管理水平，全體員工同心同德、團結奮進，不斷克服前進道路上的種種困難沒幾集應對發展中的所有挑戰。27、月度工資=（A基本工資+B學歷工資+C工齡工資—保險費）*出勤天數/當月天數—個人所得稅28、公司行文程序為：擬稿、打印、登記、歸檔、銷毀。29、使用備用金