第第頁改革從問題切入發展從解題深入“改革是由問題倒逼而產生，又在不斷解決問題中得以深化。”總書記的這番話，如金石之音，振聾發聵、使人警醒。

我們一切工作的本質特征，就是不斷地發現和解決問題。問題意識，是每一個領導者必須具備并不斷強化的一種意識。改革攻堅，銳意進取，認真抓好十八屆三中全會精神的落實，就要把堅持從問題切入，從解題深入，作為領導工作的根本途徑。

一位哲人說過，發現問題有時比解決問題更重要。看不到問題或沒有問題是最大的問題。辯證法告訴我們，問題無時不在、無處不在。能不能盡早發現問題，愿不愿向問題學習，不僅是認識水平問題，也是作風和精神狀態問題。精神懈怠，缺乏改革意識，就不會主動去發現問題，即使發現了也會視而不見、聽之任之。而擔當缺失，畏懼困難，就更談不上主動發現問題，把問題解決在萌芽狀態，做到末雨綢繆，防患于未然。

領導干部只有務實求真，養成扎實的工作作風，既“身入”更“心入”，既接“地氣”更增“底氣”，才能“知勢”“識勢”，敏銳分析、把握和研判事物發展變化的趨勢，提高對問題的洞察力、認識力，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。全面深化改革，既要搞好頂層設計，更要抓好具體實踐，只要我們早發現，早謀劃，早預防、早布局，就能取得事半功倍的成效。

問題像一面鏡子，能反映出單位建設、個人工作的差異；問題像一把尺子，能量出領導干部能力的高低、膽識氣魄的大小。當前，我國正處于改革發展的黃金期、矛盾的凸顯期，新情況、新問題層出不窮。只有勇于直面問題、堅持正視問題，才能深入分析問題，切實解決問題。

時下，少數領導干部嘴上說著“新話”，手里干著“舊活”，腳下走著“老路”，癥結在于沒有從思想和行動上擺脫不良“慣性”，那種“見成績就上、見問題就躲、見矛盾就推”的做法，就像一副沉重的腳鐐，嚴重制約了一些地方和單位的改革與發展，最終難以成就偉業。

越是利益多元、觀念多樣、思想多變，越要敢于求同存異、解疑釋惑，越要善于尋求最大公約數。解開了思想上的扣子，才能邁出改革的步子，從而在思想認識上實現共振，在改革開放上形成聚焦，匯聚起攻堅克難的強大力量。

直陳實事本身，直探問題實質，身為領導干部，要有一種敢于正視問題的精神，敢于“揭短亮丑”的膽識和勇氣，自覺澄清模糊認識，摒棄私心雜念，帶頭直面問題，推動問題解決，促進改革發展。

恩格斯曾評價馬克思說：“在前人認為已有答案的地方，他卻認為只是問題所在。”恩格斯說的“問題所在”恰恰反映出馬克思看重問題的思維方式。這正是當今領導干部正確的謀事成事之道，也是領導干部應具有的基本政治品德和素質。

改革只有一個指向，為人民利益而謀事，這是改革的根本價值；改革只有一個標準，為人民意愿而成事，這是改革的基本立場。

分析、研究問題是認清事物本質、把握客觀規律、作出科學決策的唯一途徑。同志曾經對說，腦子里要經常裝幾個問題，留心觀察，注意研究，不可懈怠。“思慮熟則得事理，得事理則必成功”。運用馬克思主義哲學，面對各種風險和困難“思慮熟”，找出主要矛盾和矛盾主要方面“得事理”，就能從紛繁復雜的事物表象中把準改革脈搏，統籌好各方利益關系，求得推進改革的最大公約數，找到攻堅克難之法，解決問題才能得心應手、游刃有余。

當前，我們要既強調勇氣和使命擔當，又講究方法和統籌，才能使改革大業一步一步推進、一步一步突破。總書記要求領導干部要“敢于和善于分析回答現實生活中和群眾思想上迫切需要解決的問題”。有正視問題的氣度，才會有分析問題的力度；有研究問題的深度，才會有解決問題的進度。

墨守成規，只能坐失良機；改革創新，才能激流勇進。只有不斷求索，時刻聆聽到“時代的聲音”，才能找準問題癥結，確保改革積小勝成大勝，化量變為質變，積跬步至千里；才能適應新形勢、解決新問題、實現新跨越。

“事之難易，不在大小，務在知時。”能否革除那些久改不革的積弊，推動那些久推不轉的工作，關鍵在于敢不敢觸動既得利益，能不能堅守共產黨人的政治責任感和歷史使命感。凡事成于真、興于實，敗于虛、毀于假。敢不敢于、善不善于解決問題，是對黨性和能力的考驗。

古人說：“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤”。盡責任，體現著領導者的價值，映照著人生的意義。所謂改革“堅”與“難”，通常是指發展的瓶頸、全局的紐結，往往具有復雜性、典型性、艱巨性的特點，呈現為各種矛盾交織，盤根錯節，牽一發而動全身，處理起來比較棘手，難見一招之效，難求一時之功。正是這樣，攻堅克難必須“敢”字當頭，“明知山有虎，偏向虎山行”，瞄準事物的關鍵，知難而進、迎難而上，寧肯擔風險、吃苦頭，也要把堡壘攻下來，為前進開辟通道。

面對大有可為的發展戰略機遇期，面對“不失時機地推進重要領域和關鍵環節改革”的要求，只有拿出壯士斷腕的勇氣、革故鼎新的銳氣、永久奮斗的朝氣，才能打破利益的藩籬，克服前進的阻力。假如讓精神在利益的溫床上懈怠下去，只會滋生暮氣、惰氣甚至邪氣。

改革不能坐而論道、紙上談兵，難題之所以為難題，往往有其關鍵點和矛盾集中之處，這個難題攻破了，就可以為相關矛盾和問題的解決減少障礙；一些矛盾和問題解決了，就可以為更多矛盾和問題的解決創造條件、打開通道。深化改革攻堅克難的過程，就是不斷“啃硬骨頭”、破障前行的過程。矛盾問題好比擋在前進途中的堡壘，堡壘拿不下，全局受影響；而一旦拿下，則如高閘泄洪，一瀉千里，必然迎來嶄新局面。

知是起點，行是終點。發現問題是好事，解決問題是大事。真正解決問題，必須洞悉時代特點、緊扣時代脈搏、把握時代方向，做到敢作為、勇擔當，不怕風險，勇挑重擔，勇于擔責，把全部心思和精力用到破解難題、干事創業上；做到言必信、行必果，抱定抓鐵有