總師室年度績效考核辦法（試行）（討論稿）第一章總則第一條為科學評價各工作人員的綜合表現，充分發揮考核的導向、激勵和約束作用，更好地調動職工的積極性、主動性和創造性，確保全室各項工作任務的順利完成，根據《院部工作人員考核規定》，結合我室實際，制定本辦法。第二條考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、易于操作的原則，實行部門與職工相結合、定量與定性相結合、年終與平時相結合的方法，按照規定的標準和程序進行。第三條本辦法適用于總師室的工作人員。第二章部門績效考核第四條總師室實行目標責任制。每年1月份，總師室根據全院的年度工作目標，分解制定總師室的年度工作目標，經分管院領導審定后，由院長與總師室負責人簽訂《總師室年度工作目標責任書》（附件1）一式三份，每年1月底前，總師室將《年度工作目標責任書》報分管院領導、考核辦公室備案。每季度底，總師室將下一季度的《總師室季度工作計劃表》（附件2）經分管院領導審定后，報院考核辦公室備案。第五條總師室績效考核主要內容為思想政治和廉政建設、工作實績、執行力、團結協作、QES體系落實情況等方面，以《總師室年度工作目標責任書》為主要依據。第六條總師室績效考核實行量化計分，總成績為100分。其中，部門自評占20分、部門互評占30分、上級評議占50分。第七條部門自評。每年12月下旬，總師室對一年來思想政治和廉政建設、工作實績、執行力、團結協作、QES體系落實等方面情況進行全面總結，形成年度工作總結報告。根據《總師室自評標準》（附件4），總師室自我評議，在《總師室自評打分表》（附件5）打分，經分管院領導審定后，提交考核辦公室，在內網上公開。第八條部門互評。根據《部門互評標準》（附件6），部門主要負責人組織本部門全體人員對其他部門在團結協作、服務質量、服務態度等方面的滿意度進行評議打分，填寫《部門互相評議表》（附件7）。第九條上級評議。院領導集體根據各部門年度工作總結報告和平時掌握的情況，對各部門進行評議打分，填寫《上級評議部門表》（附件8）。第十條績效考核成績和考核結果的運用。考核結果分四個等次：先進、良好、一般、較差，作為總師室年度生產成本節余獎發放的依據。第三章工作人員績效考核第十一條總師室工作人員實行崗位目標責任制。總師室對《總師室年度工作目標責任書》的內容，按照職務、職稱、崗位、責任等情況進行細化分解，落實到每位人員，由總師室主要負責人與個人簽訂《崗位目標責任書》（附件3）一式三份，總師室主要負責人的《崗位目標責任書》經分管院領導審定后，由院長簽訂。每年1月底前，總師室將每位工作人員的《崗位目標責任書》報院考核辦公室備案。第十二條工作人員績效考核主要內容為德、能、勤、績等情況，重點考核工作實績，以聘用合同和《崗位目標責任書》為主要依據。德，是指思想政治品德、職業道德、個人品德和遵紀守法、廉潔從業等情況。能，是指履行崗位職責所需的業務能力、管理能力、協調能力、學習能力等情況。勤，是指責任心、工作態度和出勤等情況。績，是指完成工作任務的數量、質量、效率和服務對象的滿意度等情況。第十三條工作人員績效考核實行量化計分，總成績為100分。其中，個人自評占10分、同事評議占40分、上級評議占30分、總師室績效考核成績占20分。第十四條個人自評。每年12月下旬，個人撰寫年度工作述職報告，填寫《院工作人員年度考核登記表》，全面總結一年來德、能、勤、績等方面情況，重點是崗位目標責任制完成情況。根據《個人績效考核評價標準》（附件9-1、9-2），進行自我評議，在《個人自評打分表》（附件10-1、10-2）打分。第十五條同事評議。總師室主要負責人組織召開民主評議會，部門全體工作人員根據每位同志的年度工作述職情況，結合平時對其德才表現的了解，互相進行評議打分，填寫《同事評議表》（附件11-1、11-2）。第十六條上級評議。上級根據個人年度工作報告和平時掌握的情況，對每位工作人員進行評議打分。總師室主任的上級是指分管院領導，總師室副主任的上級是指總師室主任和分管院領導，總師室工作人員的上級是指部門正、副職負責人。填寫《上級評議工作人員表》（附件12-1、12-2）。第十七條考核結果的確定，主要依據不同層次人員的績效考核成績，共分四個等次：優秀、合格、基本合格、不合格。1、優秀等次總師室負責人優秀等次，由院考核辦分別按正、副級總數40%的比例，根據個人績效考核成績并結合平時德才表現情況來確定。總師室其他人員優秀等次，根據院考核辦下達的優秀人員指標，根據個人績效考核成績并結合平時德才表現情況來確定。2、合格等次除了優秀等次、基本合格等次、不合格等次以外的其他工作人員，均為合格等次。3、基本合格等次個人績效考核成績在同層次人員中比較靠后，且有下列情形之一的，確定為基本合格等次：（1）思想政治素質一般，或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；（2）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低；（3）服務意識和工作責任心一般，或者工作態度、工作作風方面存在明顯不足；（4）基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度較低；（5）能基本做到廉潔從業，但某些方面存在不足。4、不合格等次個人績效考核成績在同層次人員中靠后，且有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：（1）思想政治素質較差，或者道德品質較差；（2）業務素質和工作能力不能適應崗位要求；（3）服務意識和工作責任心薄弱，或者工作態度、工作作風差；（4）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）不能做到廉潔從業，且情形較為嚴重。第十八條績效考核成績和考核結果的運用。工作人員績效考核成績和結果作為年終獎發放的依據。考核結果為優秀等次的工作人員，除享受上級規定的年度考核獎金外，再增發全院生產成本節余獎平均數的2%；考核結果為合格等次的，發放個人應發數的100%；考核結果為基本合格等次的，發放個人應發數的50%；考核結果為不合格等次的，不發放獎；參加年度考核但不確定等次、不參加年度考核的，不發放獎。第十九條考核結果作為獎懲、晉級、續聘、解聘、增資、申報評審專業技術職務資格等的重要依據。1、當年年度考核為優秀等次的人員，給予嘉獎獎勵；連續3年為優秀等次的人員，給予記三等功獎勵。在競爭上崗時，對優秀等次人員給予加分獎勵。2、考核結果為合格及以上等次的，每年增加一個薪級工資。連續3年考核為合格以上等次的，具備晉升管理職務的資格；連續2年以上被確定為優秀等次的人員，具有優先晉升管理職務的資格。4、任現職以來考核均為合格以上等次的專業技術人員，符合申報評審高一級專業技術職務資格相應條件要求，方能申報評審高一級專業技術職務資格；任現職以來，連續2年以上被確定為優秀等次且符合相應條件的，可優先推薦評審高一級專業技術職務資格，并在同等條件下，可優先聘任高一級專業技術崗位。5、年度考核被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進；連續兩年被確定為基本合格等次的，調整到較低等級崗位。6、年度考核被確定為不合格等次的，調整該人員的工作崗位，無正當理由不同意調整的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，按照規定的程序解除聘用合同。第四章其他相關規定第二十條對新進工作人員的考核，按照下列規定辦理：1、首次就業，在試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次；2、非首次就業，本年度工作累計不滿六個月的（含試用期），不參加年度考核；3、非首次就業，本年度工作累計滿六個月的（含試用期），參加年度考核，確定等次。第二十一條病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過考核年度六個月的工作人員，不參加年度考核。第二十二條對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。第五章考核組織與紀律第二十三條考核時間為每年12月下旬。總師室在進行本部門考核總結時，應提前2天與院考核辦公室聯系，院考核辦公室派人參加，主要負責《同事評議表》發放收集工作。第二十四條院考核辦公室負責將總師室、工作人員績效考核成績和考核結果以書面形式通知到各部門及本人，對先進集體和優秀等次人員在全院范圍內公示7天。第二十五條主管領導與被考核人進行談話，以改進和提高工作績效。被考核人認為考核結果與事實嚴重不符的，可在接到考核結果通知之日起7日內向院考核辦提出申訴，院考核辦應在3日內提出復核意見。第二十六條考核要實事求是，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違規行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。第六章附則第二十七條總師室根據本部門實際情況制定的關于工作實績的考核辦法，可結合院辦法執行。第二十八條總師室非在編人員的考核可參照執行。第二十九條本辦法由總師室負責解釋,自2016年1月1日起試行。附件：1、總師室年度工作目標責任書2、總師室月度工作計劃表3、總師室崗位目標責任書4、總師室自評標準5、總師室自評打分表6、其它相關部門評總師室標準7、其它相關部門評總師室評議表8、上級評議總師室部門表9、總師室個人績效考核評議標準10、總師室個人自評打分表11、總師室同事評議表12、總師室上級評議工作人員表577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510