PAGE7-田軍小學(xué)2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核方案根據(jù)《建水縣教育局人事局財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法的通知》文件精神，及《臨安鎮(zhèn)中心學(xué)校2014獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核方案》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核辦法（試行）。一、指導(dǎo)思想實(shí)施績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育發(fā)展為導(dǎo)向，提高教職工素質(zhì)為核心，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，充分體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。進(jìn)一步完善教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快地發(fā)展。二、考核小組組長(zhǎng)：張莉珠（田軍小學(xué)校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：肖海波（田軍小學(xué)副校長(zhǎng)）成員：鄒應(yīng)（田軍小學(xué)總務(wù)主任）趙進(jìn)祥（田軍小學(xué)教導(dǎo)主任）楊金生（田軍小學(xué)政教主任）李寧（田軍小學(xué)教科室主任）牛飛鶴（田軍小學(xué)工會(huì)小組長(zhǎng)）李梅菊（六年級(jí)年級(jí)組長(zhǎng)）舒麗萍（五年級(jí)年級(jí)組長(zhǎng)）三、考核分配原則考核參照對(duì)象（一）堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。學(xué)校績(jī)效考核工資分配考核辦法要力求科學(xué)合理，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資差距不宜過大。四、績(jī)效分配比例考勤10%、工作量40%、教育教學(xué)實(shí)績(jī)50%。五、考核方法和程序（一）考核內(nèi)容績(jī)效考核主要以教職工所在崗位及承擔(dān)的任務(wù)、履行職責(zé)情況為基本依據(jù)，主要考核履行《義務(wù)教育法》和《教師法》等法律法規(guī)所規(guī)定的法定職責(zé)，履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，以及學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。（二）考核程序1.考勤和工作量的考核每學(xué)期考核一次，將考勤和工作量的考核得分計(jì)入個(gè)人檔案，年終并入教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核一起進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資的分配。考勤考核得分=個(gè)人上、下學(xué)期考勤考核得分之和工作量考核得分=個(gè)人上、下學(xué)期工作量考核得分之和2.教育教學(xué)實(shí)績(jī)的考核以年末成績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù)進(jìn)行。教育教學(xué)實(shí)績(jī)的考核得分=個(gè)人年末考核等級(jí)得分個(gè)人考核總分=考勤考核得分+工作量考核得分+教育教學(xué)實(shí)績(jī)的考核得分3.考核的方法，組織考核組對(duì)在編教職工進(jìn)行考評(píng)、將考核結(jié)果進(jìn)行公示（公示時(shí)間為5-7天），再由校長(zhǎng)簽署考核意見。上報(bào)中心校，作為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的依據(jù)，存入檔案。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配分配辦法教職工個(gè)人分配金額=（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資÷全校教職工考核總分）×個(gè)人考核總分七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定（一）凡有下列情況之一者，年終考核結(jié)果可直接評(píng)定為不合格。1.有嚴(yán)重違反教職工職業(yè)道德規(guī)范的；2.體罰或變相體罰學(xué)生，違規(guī)或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；3.搞有償家教，或從事商業(yè)活動(dòng)影響本職工作的；4.無充分理由，不接受工作任務(wù)，或敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；5.因玩忽職守造成校內(nèi)外重大安全事故的；6.有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的（含：參加賭博、酒后上課、撥弄是非、誹謗他人、打架斗毆、吵架罵人等被舉報(bào)查實(shí)）；（二）當(dāng)年病、事假天數(shù)達(dá)到政策規(guī)定的范圍的，累計(jì)曠工2天（含2天）以上的，不得享受全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。八、本《辦法》解釋權(quán)歸學(xué)校績(jī)效工資分配考核小組九：附錄在小高職稱的教師每人高職附加1分。2、成績(jī)考核得分調(diào)整，原先每個(gè)檔次相差3分，現(xiàn)在調(diào)整為差距2分。3、課題組成員加分，調(diào)整后課題負(fù)責(zé)人2分及成員1分。田軍小學(xué)執(zhí)行時(shí)間：二○一四年九月一日田軍小學(xué)出勤考核實(shí)施細(xì)則為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理，使教職工加強(qiáng)工作責(zé)任意識(shí)，確保我校教育教學(xué)活動(dòng)正常有序地開展，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核方案。一、考核辦法考勤占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%，每月由年級(jí)組考核一次，并張榜公示。二、分值考勤分值為10%。三、考核細(xì)則（一）病假，半天扣0.15分，一天扣0.3分，事假半天扣0.25分，一天扣0.5分，曠工一天扣3分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。（二）法定假、婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行時(shí)間：二○一四年九月臨安鎮(zhèn)田軍小學(xué)教職工工作量考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)《建水縣教育局人事局財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法的通知》文件精神，根據(jù)臨安鎮(zhèn)中心校績(jī)效考核精神指示，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想實(shí)施績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育發(fā)展為導(dǎo)向，提高教職工素質(zhì)為核心，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，充分體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。進(jìn)一步完善教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我鎮(zhèn)教育事業(yè)又好又快地發(fā)展。二、考核對(duì)象在編在崗的全體教職工。三、工作量考核辦法工作量占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的40%。（一）每學(xué)期工作量標(biāo)準(zhǔn)占20%田軍小學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)學(xué)科工作量語(yǔ)文16至18節(jié)數(shù)學(xué)16至18節(jié)英語(yǔ)16至18節(jié)科學(xué)17至19節(jié)品德與生活17至19節(jié)音樂17至19節(jié)美術(shù)17至19節(jié)體育與健康17至19節(jié)信息技術(shù)17至19節(jié)備注：凡田軍小學(xué)教師按質(zhì)按量完成兩學(xué)期學(xué)校分配的教育教學(xué)任務(wù)，便視為滿教育教學(xué)過程工作量考核。（二）承擔(dān)學(xué)校管理工作占10%政教主任兼主科記10分，教科室主任兼主科記9.5分，大隊(duì)輔導(dǎo)員兼主科記9分，年級(jí)組長(zhǎng)兼學(xué)科組長(zhǎng)兼主科記8.5分，學(xué)科組長(zhǎng)兼班主任兼主科記8分，校委會(huì)成員兼班主任7.5分，校委會(huì)成員7分，學(xué)科組長(zhǎng)、政教助理及四級(jí)管理人員6.5分，班主任6.分；科任教師兼少隊(duì)部檢查及科任教師連任三班5.5分、科任教師5分，后勤保障人員4.5分。（兩學(xué)期中職位變動(dòng)就高不就低，不重復(fù)積分）（三）學(xué)校安排的其他兼任工作或臨時(shí)安排的緊急任務(wù)，根據(jù)時(shí)和質(zhì)計(jì)入一定的課時(shí)工作量占2%1.負(fù)責(zé)興趣小組活動(dòng)、經(jīng)典課堂記1分。2.負(fù)責(zé)上級(jí)檢查備份材料記0.5分。3.積極撰寫新聞報(bào)道記0.5分。（四）輔導(dǎo)活動(dòng)獲獎(jiǎng)加分占2%1.積極參加學(xué)校組織大型團(tuán)體活動(dòng)（本學(xué)年籃球、武術(shù)操、牛仔舞指導(dǎo)）記1分。2.積極撰寫論文獲獎(jiǎng)至少一篇記1分。（四）超工作量占3%1.五、六年級(jí)晚自習(xí)教師兼值班記3分；值班領(lǐng)導(dǎo)記2.分、生活教師記1分。（五）課題課改工作量占3%1.主持一個(gè)課題記3分，參與課題研究記1.5分。四、工作量的考核每學(xué)期考核一次，工作量的考核得分計(jì)入個(gè)人檔案，年終并入教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核一起進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。個(gè)人工作量獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×40%÷全校工作量考核總分×個(gè)人工作量考核得分。執(zhí)行時(shí)間：二○一三年九月一日考核組成員簽字:57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088