公司中層管理人員公開選聘方案公司中層管理人員公開選聘方案為加緊全區再擔保體系建設和經營工作需要，xx再擔保集團擬面對全區公開選聘（含公司內部）中層管理人員，選拔高素質金融、擔保及法務專業人才，充實人才隊伍，推動公司發展。根據《xx再擔保集團有限公司中層管理人員選拔任免方法（試行）》、《xx再擔保集團有限公司中層管理人員競聘管理方法（修訂）》與《xx再擔保集團有限公司機構設立及人員編制方案》，特制訂以下方案：一、原則和目的堅持“公平公開、平等競爭、擇優聘任”的原則，通過公開選聘方式，把政治堅定、德才兼備的優秀人才選拔到管理崗位上來，形成團結向上、開拓進取、爭創一流的工作氛圍，全方面增進集團公司健康發展。二、選聘崗位（一）擔保業務部部門經理；（二）擔保業務部部門副經理；（三）再擔保業務管理部部門經理；（四）再擔保業務管理部部門副經理（五）合規風控部部門經理；（六）合規風控部部門副經理；（七）資產清收部部門經理；（八）資產清收部部門副經理；（九）計劃財務部部門經理；（十）計劃財務部部門副經理；（十一）黨群紀檢部部長；（十二）黨群紀檢部副部長；（十三）綜合辦公室主任；（十四）綜合辦公室副主任。三、基本條件１.遵紀遵法、品德端正、政治素質好，有強烈的事業心和責任感；2.熟悉所聘職位的政策、法律知識、專業知識和專業技能；3.思路清晰，含有實踐經驗和勝任工作的組織能力、學識水平，工作業績突出，有開拓創新精神；4.身體健康，能適應崗位規定，中層正職年紀在45周歲下列（1973年12月31日之后出生），中層副職年紀在40周歲下列（1978年12月31日之后出生）；5.業務類部門含有國有擔保機構或銀行等金融領域工作經驗3年以上；非業務類部門含有有關領域工作經驗3年以上；6．法務類部門應含有律師資格證；7．特別優秀者可放寬有關條件。四、任職資格（一）擔保業務部崗部門經理部門副經理位任職資格1、含有累計3年以上經濟、金融、財務、法律類有關工作經歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務任職2年（含）以上；3、含有經濟、金融、財務、法律類等有關專業大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、熟悉各類業務政策法規，含有專業的風險分析能力；5、含有良好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。1、含有累計3年以上經濟、金融、財務、法律類有關工作經歷；2、含有主管工作經歷2年（含）以上；3、含有經濟、金融、財務、法律類等有關專業大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、熟悉各類業務辦理流程，含有較強的風險分析能力；5、含有較好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。（二）再擔保業務管理部崗位部門經理部門副經理任職1、含有累計3年以上經濟、金融、財務、法律類相1、含有累計3年以上經濟、金融、財務、法律類有關資格關工作經歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務任職2年（含）以上；3、含有經濟、金融、財務、法律類大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、熟悉各類有關政策法規，含有較強的風險分析能力；5、含有良好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。工作經歷；2、含有主管工作經歷2年（含）以上；3、含有經濟、金融、財務、法律類大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、熟悉各類有關政策法規，含有較強的風險分析能力；5、含有較好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。（三）合規風控部崗位部門經理部門副經理任職資1、含有累計3年以上經濟、金融、財務、法律類有關工作經歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務任職2年（含）1、含有累計3年以上經濟、金融、財務、法律類有關工作經歷；2、含有主管工作經歷2年（含）以上；格以上；3、含有經濟、金融、財務、法律類大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、含有法律執業資格證書者或審計經驗者優先；5、熟悉各類業務流程，含有專業的風險分析能力；6、含有良好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。3、含有經濟、金融、財務、法律類大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、含有法律執業資格證書者或審計經驗者優先；5、熟悉各類業務流程，含有專業的風險分析能力；6、含有良好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。（四）資產清收部崗位部門經理部門副經理任職資格1、含有累計3年以上經濟、金融、財務、法律類有關工作經歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務任職2年（含）以上；3、含有經濟、金融、財1、含有累計3年以上經濟、金融、財務、法律類有關工作經歷；2、含有經濟、金融、財務、法律類大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；務、法律類大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、含有法律執業資格證書者優先；5、熟悉有關政策和法律法規，含有專業的風控能力和應對能力；6、含有良好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。3、含有主管工作經歷2年（含）以上；4、含有法律執業資格證書者優先；5、熟悉有關政策和法律法規，含有專業的風控能力和應對能力；6、含有較好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。（五）計劃財務部崗位部門經理部門副經理任職資格1、含有累計3年以上財務管理工作經歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務任職2年（含）以上；3、含有財經或管理類大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職1、含有累計3年以上財務管理工作經歷；2、含有主管工作經歷2年（含）以上；3、含有財經或管理類大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、注冊會計師優先；稱；4、注冊會計師優先；5、熟悉集團公司財務管理流程，純熟掌握財務核算、稅務、資金管理等工作流程；6、含有良好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。5、熟悉集團公司財務管理流程，掌握財務核算、稅務、資金管理等工作流程；6、含有較好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。（六）黨群紀檢部崗位部長副部長任職資格1、中共黨員，含有累計3年以上黨務、紀檢、人力資源類有關工作經歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務任職2年（含）以上；3、含有大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、熟悉黨務、紀檢、人力資源、工會等各項工作流1、中共黨員，含有累計3年以上黨務、紀檢、人力資源類有關工作經歷；2、含有主管工作經歷2年（含）以上；3、含有大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、熟悉黨務、紀檢、人力資源、工會等各項工作流程，純熟掌握各類公文、材料的寫程，純熟掌握各類公文、材料的寫作，有較強的文字功底；5、含有良好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。作，有較好的文字功底；5、含有較好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。（七）綜合辦公室崗位主任副主任任職資格1、含有累計3年以上經濟、管理、文秘類等有關工作經歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務任職2年（含）以上；3、含有大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、熟悉辦公室各項工作流程，純熟掌握各類公文、材料的寫作及解決流程，有較強的文字功底；1、含有累計3年以上經濟、管理、文秘類等有關工作經歷；2、含有主管工作經歷2年（含）以上；3、含有大學本科（含）以上文化程度或中級及以上專業技術職稱；4、熟悉各類公文、材料的寫作，有較好的文字功底；5、含有較好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。5、含有良好的溝通協調能力、學習創新能力、組織領導能力。五、選聘程序（一）組織領導。成立選聘工作領導小組，由公司黨委書記、董事長任組長，總經理及分管領導任副組長，其它高管為組員。具體事務由黨群部負責協調。（二）公布公示。通過xx中小公司信用擔保協會網站、公司微信公眾平臺、微信交流群等多個形式公布選聘公示，通告選聘崗位、崗位任職條件等。（三）報名。應聘者可根據本身意愿，根據選聘條件選擇目的崗位，下載《xx再擔保集團有限公司中層管理人員選聘報名表》，在規定時間內將報名表發送至公司郵箱或黨群部。（四）資格審查及初選。選聘領導小組對全部申報人員進行資格審查及初選，擬定選聘人員，由黨群部告知有關人員準備選聘。（五）演講答辯1.演講答辯滿分為100分，按40％計入總成績。2.評委由集團公司領導班子、自治區金融工作局、xx國運集團有關人員構成。3.統一組織演講答辯。演講采用抽簽的方式擬定演講者的先后次序。個人演講內容重要是介紹自己基本狀況、個人能力、選聘優勢及工作構想，演講時間不超出8分鐘；答辯采用隨機問答的方式進行（提前出題，隨機抽題）。評委根據應聘者演講答辯的綜合體現進行評分。（六）面試。根據演講答辯成績從高分到低分次序按一定比例擬定進入面試人員名單。面試時間和地點另行告知。面試成績按30%計入總成績。（七）組織考察按照選聘崗位人數規定，根據成績從高分到低分的次序擬定背景調查人員（含資歷量化）和體檢名單。1.滿分為100分,按30%計入總成績。2.選聘評審小組對應聘者進行組織考察,通過座談方式對應聘者的德、能、勤、績、廉進行全方面考察，重點是品德、工作業績和實務操作。考察結束后,填制考察意見及考察評分，作為應聘者的組織考察得分。（八）擬定人選。根據演講答辯、面試、組織考察和體檢的狀況，提交集團公司黨委會議研究，擬定聘任人選及空缺解決。（九）公示。經黨委研究決定擬任人選在xx中小公司信用擔保協會網站、微信公眾平臺進行為期5個工作日的公示。（十）聘任。對公示無異議者發出聘任告知，聘任人員按照告知規定，持有關資料到xx再擔保集團報到，按公司有關規定進行勞動合同訂立及試用。六、薪酬待遇薪酬及福利待遇等按國家、xx再擔保集團公司有關規定執行。七、其它闡明（一）選聘工作公開、公正、透明，嚴格按照有關程序，認真接受全體員工監督；（二）參加選聘的人員、評委及