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文檔簡介

塑造本質型安全人是煤礦安全的戰略之舉近年來，煤礦安全事故頻發，給人們生命財產帶來了嚴重的損失。盡管煤礦安全管理有了顯著改進，但仍然存在很大的改進空間。在這種情況下，塑造本質型安全人成為了提高煤礦安全水平的必經之路。什么是本質型安全人？本質型安全人是指通過對安全規章制度的理解和內化、對安全知識的掌握和應用、對自己安全責任的認識和踐行，并對安全行為形成一種自我驅動的習慣，從而形成了本質安全行為的人。為什么要塑造本質型安全人？塑造本質型安全人，是基于以下幾個方面考慮而進行的。安全理念傳遞不到位煤礦安全管理部門往往只是匆匆忙忙地交代完事情，對于安全理念的傳遞敷衍了事，以至于員工對于安全理念的理解程度難以達到實際需要。員工安全意識淡薄員工往往只是對安全做出形式上的遵守，缺乏本質性的安全意識，少有能夠自覺采取安全行為的人員，容易在面臨突發事件時出現恐慌和混亂的情況。安全行為形成不穩定如果員工不能如常采用有益的安全行為，安全行為難以固化。而如果安全行為無法固化，那么煤礦安全的長遠發展將會面臨重大危機。由此可見，塑造本質型安全人是提高煤礦安全水平的重要戰略之一。如何塑造本質型安全人？塑造本質型安全人是一個長期、全方位的過程。需要有針對性、科學性地進行培養。養成員工本質型安全行為的關鍵是在以下幾方面。安全文化建設煤礦企業應該在安全文化的理念上下功夫：條理和分配任務清晰明確，使員工在實際操作中發揮出自身的能力，從而實現本質型安全行為的目標。安全培訓通過安全知識的培訓和相關行業的法規宣傳，讓員工知道安全行為的重要性和極端情況之下的安全行為規范，從而讓員工更好地理解安全規程和操作過程。安全意識教育在日常的工作中，通過場景聯想、反向思維等方法進行安全意識教育。在生產安全舉辦安全知識競賽、討論會，多維度地宣傳安全知識。讓員工知道在實際工作中遵循安全、標準操作和常識的重要性。安全行為考核將本質型安全行為列入一定的績效考核體系。在發現責任單位不安全行為，以問責的方式來規范，使責任單位能更好地履行自身的安全責任。結論煤礦安全事故的發生，不僅是煤礦企業自身損失的問題，也關系到社會能否繼續穩定發展。在這種情況下，塑造本質型安全人是一項必要的任務。我們應該從多個維度入手，通

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