第4頁共4頁人力資源?部副總經?理的崗位?職責描述?崗位職?責：1?.根據公?司發展戰?略規劃，?協助總經?理制定公?司中長期?人力資源?規劃及短?期人力資?源計劃;?2.協?助總經理?完成公司?組織機構?管理，參?與公司組?織機構變?革相關工?作;3?.協助總?經理建立?動態的崗?位管理體?系，對各?部門崗位?編制進行?審核把關?;4.?結合公司?經營、運?行、管理?實際，協?助總經理?制定公司?人員配置?計劃及年?度、季度?人員招聘?計劃;?5.協助?總經理完?成公司干?部管理、?內外部招?聘配置工?作;6?.協助總?經理建設?公司員工?職業發展?體系，組?織完成職?業發展通?道建設的?相關工作?;7.?協助總經?理建設和?管理員工?服務中心?，組織開?展員工關?系（含勞?動關系）?管理及員?工服務業?務拓展工?作;8?.負責領?導交辦的?其他專項?工作。?任職要求?：（一?）學歷：?大學本科?（含）以?上（二?）專業：?人力資源?管理、工?商管理、?企業管理?等相關專?業（三?）專業資?質：一級?人力資源?管理師、?中級經濟?師優先?（四）年?齡：__?__周歲?（含）以?下（五?）外語水?平：大學?英語四級?（含）以?上（六?）工作經?歷：__?__年以?上人力資?源業務管?理工作經?驗，__?__年以?上人事管?理、薪酬?管理管理?崗位工作?經驗。?（七）能?力素質：?___?_具有全?面的人力?資源專業?知識、勞?動關系處?理及薪酬?績效管理?經驗，精?通人力資?源管理體?系;2?.熟悉國?家勞動部?門法律規?范及航空?公司生產?運行情況?，具備較?強的職業?判斷能力?和豐富的?分析處理?經驗;?____?具有較強?執行力，?為人正直?、責任心?強、作風?嚴謹、工?作仔細認?真;_?___具?備較強的?邏輯分析?能力、溝?通能力、?文字表達?能力、團?隊協作能?力。人?力資源部?副總經理?的崗位職?責描述（?二）崗?位職責：?1.根?據公司發?展戰略規?劃，協助?總經理制?定公司中?長期人力?資源規劃?及短期人?力資源計?劃;2?.協助總?經理完成?公司組織?機構管理?，參與公?司組織機?構變革相?關工作;?3.協?助總經理?建立動態?的崗位管?理體系，?對各部門?崗位編制?進行審核?把關;?4.結合?公司經營?、運行、?管理實際?，協助總?經理制定?公司人員?配置計劃?及年度、?季度人員?招聘計劃?;5.?協助總經?理完成公?司干部管?理、內外?部招聘配?置工作;?6.協?助總經理?建設公司?員工職業?發展體系?，組織完?成職業發?展通道建?設的相關?工作;?7.協助?總經理建?設和管理?員工服務?中心，組?織開展員?工關系（?含勞動關?系）管理?及員工服?務業務拓?展工作;?8.負?責領導交?辦的其他?專項工作?。任職?要求：?（一）學?歷：大學?本科（含?）以上?（二）專?業：人力?資源管理?、工商管?理、企業?管理等相?關專業?（三）專?業資質：?一級人力?資源管理?師、中級?經濟師優?先（四?）年齡：?____?周歲（含?）以下?（五）外?語水平：?大學英語?四級（含?）以上?（六）工?作經歷：?____?年以上人?力資源業?務管理工?作經驗，?____?年以上人?事管理、?薪酬管理?管理崗位?工作經驗?。（七?）能力素?質：_?___具?有全面的?人力資源?專業知識?、勞動關?系處理及?薪酬績效?管理經驗?，精通人?力資源管?理體系;?2.熟?悉國家勞?動部門法?律規范及?航空公司?生產運行?情況，具?備較強的?職業判斷?能力和豐?富的分析?處理經驗?;__?__具有