第16頁(yè)共16頁(yè)小公司的?管理制度?與規(guī)定?（一）?小企業(yè)食?堂管理制?度第一?章：總則?第一條?：為了?完善食堂?管理，為?職工營(yíng)造?一個(gè)溫馨?、衛(wèi)生、?整潔的就?餐環(huán)境，?特制定本?規(guī)定。?第二條。?本規(guī)定適?用于食堂?工作人員?、在恒安?就餐的職?工。第?三條。辦?公室對(duì)職?工食堂進(jìn)?行管理，?理解食堂?工作人員?和就餐職?工的投訴?。第二?章：食堂?工作管理?第四條?。食堂工?作人員負(fù)?責(zé)為恒安?規(guī)定就餐?職工（七?人）帶給?一日兩餐?。原則上?按每人每?一天__?__元計(jì)?算。第?五條。食?堂采購(gòu)要?精打細(xì)算?，勤儉節(jié)?約、適宜?，合理安?排好每一?天的用餐?量，不造?成菜肴變?質(zhì)、浪費(fèi)?或者份量?不夠。?第六條。?公司來(lái)客?需在職工?食堂搭伙?的，__?__人（?含）以下?當(dāng)天向辦?公室申請(qǐng)?，___?_人以上?務(wù)必提前?一天申請(qǐng)?。辦公室?受理搭伙?申請(qǐng)，并?負(fù)責(zé)通知?食堂工作?人員。如?公司員工?親友需就?餐按__?__元一?餐計(jì)算。?第七條?。如來(lái)客?，有關(guān)處?室又沒(méi)有?及時(shí)申請(qǐng)?的，該處?室負(fù)責(zé)人?、工作人?員應(yīng)先安?排客人就?餐，自己?請(qǐng)食堂人?員另外解?決。第?八條。食?堂內(nèi)不能?隨地吐痰?，食物亂?堆亂放，?亂扔紙屑?、垃圾，?不得大聲?喧嘩。?食堂管-?理-員崗?位職責(zé)?一、負(fù)責(zé)?食堂的全?面管理工?作，準(zhǔn)確?掌握食堂?工作人員?和炊事人?員的思想?工作、生?活狀況，?加強(qiáng)思想?政治工作?，充分調(diào)?動(dòng)食堂工?作人員的?用心性。?二、搞?好主副食?調(diào)配，增?加花色品?種，提高?飯菜質(zhì)量?，搞好成?本核算，?做到飯菜?份量足、?價(jià)格合理?，經(jīng)濟(jì)實(shí)?惠，花樣?多，品種?多，質(zhì)量?好。四?、搞好食?堂的伙食?衛(wèi)生、安?全保衛(wèi)工?作。五?、經(jīng)常聽?取員工對(duì)?食堂的工?作意見和?要求，不?斷改善服?務(wù)態(tài)度，?提高飯菜?質(zhì)量。?六、監(jiān)督?做好廚具?、餐具的?日常清洗?、消毒和?伙房?jī)?nèi)環(huán)?境衛(wèi)生的?清掃工作?。七、?監(jiān)督檢查?炊事員的?個(gè)人衛(wèi)生?。八、?注意節(jié)約?、杜絕浪?費(fèi)，經(jīng)常?檢查、保?養(yǎng)所有的?食堂設(shè)備?，做好防?火、防盜?等安全工?作。小?公司的管?理制度與?規(guī)定（二?）（四?）第一?則總則?為加強(qiáng)公?司的人事?管理，明?確人事管?理權(quán)限及?人事管理?程序，使?公司人事?管理工作?有所遵循?，特制定?本制度。?適用范?圍：本規(guī)?定適用公?司全體職?員，即公?司聘用的?全部從業(yè)?人員除?遵照國(guó)家?有關(guān)法律?規(guī)定外，?本公司的?人事管理?，均依本?制度規(guī)定?辦理。?第二則管?理權(quán)限?總經(jīng)理確?定公司的?部門設(shè)置?和人員編?制、一線?經(jīng)理的任?免去留及?晉級(jí)，決?定全體職?員的待遇?。人力?主管工作?職責(zé)：?一、協(xié)助?各部門辦?理人事招?聘，聘用?及解聘手?續(xù)。二?、負(fù)責(zé)公?司人事管?理制度的?建立、實(shí)?施和修訂?。三、?負(fù)責(zé)公司?日常勞動(dòng)?紀(jì)律及考?勤管理。?四、_?___公?司平時(shí)考?核及年終?考核工作?。五、?____?公司人事?培訓(xùn)工作?。六、?協(xié)助各部?門辦理公?司職員的?任免、晉?升、調(diào)動(dòng)?、獎(jiǎng)懲等?人事手續(xù)?。七、?____?各部門進(jìn)?行職務(wù)分?析、職務(wù)?說(shuō)明書的?編制。?八、根據(jù)?公司的經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)、?崗位設(shè)置?制定人力?主管規(guī)劃?。九、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同的簽?定及勞工?關(guān)系的處?理。第?三則職員?錄用被?正式聘用?的新職員?，由公司?發(fā)給《職?工聘用合?同》，由?公司與其?簽定《職?員聘用合?同》，一?式兩份，?一份交由?公司存檔?，一份交?新職員自?留。《?職員聘約?合同》時(shí)?效可由公?司與職員?雙協(xié)商簽?定，最底?期限不得?少于一年?。聘約期?滿，如不?發(fā)生解聘?和離職狀?況，自動(dòng)?續(xù)約。職?員如不續(xù)?聘，須在?聘用期滿?前十五天?書面通知?公司。?完備調(diào)離?手續(xù)雙?方終止或?解除勞動(dòng)?合同，職?員在離職?前務(wù)必完?備離職手?續(xù)，未完?備離職手?續(xù)擅自離?職，公司?將按曠工?或自動(dòng)除?名處理。?離職手續(xù)?包括：?（1）處?理工作交?接事宜;?（2）?按調(diào)離手?續(xù)要求辦?理離職手?續(xù);（?3）交還?所有公司?資料、文?件、辦公?用品及其?它公物;?（4）?退還公司?宿舍及房?內(nèi)公物。?由公司提?出解除勞?動(dòng)合同的?職員，臨?時(shí)確沒(méi)有?住房需住?公司住房?的，時(shí)間?不得超過(guò)?一個(gè)月;?（5）?報(bào)銷公司?賬目，歸?還公司欠?款;待所?有離職手?續(xù)完備后?，領(lǐng)取離?職當(dāng)月實(shí)?際工作天?數(shù)薪金。?（7）?職員違約?或提出解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，職?員應(yīng)按合?同規(guī)定，?歸還在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)的有?關(guān)費(fèi)用。?（8）?如與公司?簽訂有其?它合同（?協(xié)議），?按其它合?同（協(xié)議?）的約定?辦理。?離職面談?離職前?，公司可?根據(jù)職員?意愿安排?總部人力?主管或職?員上司進(jìn)?行離職面?談，聽取?職員意見?。糾紛?處理合?同過(guò)程中?的任何勞?動(dòng)糾紛，?職員可透?過(guò)申訴程?序向上級(jí)?負(fù)責(zé)人申?訴。第?四則工作?守則和行?為準(zhǔn)則?員工工作?守則包括?一、每?位員工都?要有高度?的職責(zé)心?和事業(yè)心?，處處以?公司的利?益為重，?為公司的?發(fā)展努力?工作。?二、牢記?用戶第一?的原則，?主動(dòng)、熱?情、周到?的為顧客?服務(wù)，努?力讓顧客?滿意。?三、員工?要具備創(chuàng)?新潛力，?透過(guò)培養(yǎng)?學(xué)習(xí)新知?識(shí)使個(gè)人?素質(zhì)與公?司發(fā)展持?續(xù)同步。?四、講?究工作方?法和效率?，明確效?率是企業(yè)?的生命。?五、要?有敬業(yè)和?奉獻(xiàn)精神?，滿負(fù)荷?、快節(jié)奏?、高效率?是對(duì)所有?員工提出?的敬業(yè)要?求。六?、具有堅(jiān)?韌不拔的?毅力，要?有信心有?勇氣戰(zhàn)勝?困難、挫?折。七?、要善于?協(xié)調(diào)，融?入群眾，?有團(tuán)隊(duì)合?作精神和?強(qiáng)烈的群?眾榮譽(yù)感?，分工不?分家。?八、要注?意培養(yǎng)良?好的職業(yè)?道德和正?直無(wú)私的?個(gè)人品質(zhì)?。九、?明確公司?的奮斗目?標(biāo)和個(gè)人?工作目標(biāo)?。兼職?職員未?經(jīng)公司書?面批準(zhǔn)，?不得在外?兼任獲取?薪金的工?作。禁?止下列情?形的兼職?：（1?）在公司?內(nèi)從事外?部的兼職?工作，或?者利用公?司的工作?時(shí)間和其?他資源從?事所兼任?的工作;?（2）?兼職于公?司的業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)單位?或者商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?;（3?）所兼任?的工作構(gòu)?成對(duì)本單?位的商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng);?（4）因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象;?（5）?主管級(jí)及?以上職員?兼職。?個(gè)人投資?職員能?夠在不與?公司利益?發(fā)生沖突?的前提下?，從事合?法的投資?活動(dòng)，但?禁止下列?情形的個(gè)?人投資：?（1）?參與經(jīng)營(yíng)?管理的;?（2）?投資于公?司的客戶?或商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手的?;（3?）以職務(wù)?之便向投?資對(duì)象帶?給利益的?;（4?）以直系?親屬名義?從事上述?三項(xiàng)投資?行為的。?保密義?務(wù)1、?職員有義?務(wù)保守公?司的經(jīng)營(yíng)?____?。職員務(wù)?必妥善保?管所持有?的___?_文件。?1、職?員未經(jīng)公?司授權(quán)或?批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)對(duì)外帶?給公司文?件，以及?其它未經(jīng)?公開的經(jīng)?營(yíng)狀況、?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?。行為?的自我決?定與咨詢?職員在?不能清楚?決定自己?的行為是?否違反本?準(zhǔn)則時(shí)，?可按以_?___法?處理：?1以該行?為能否毫?無(wú)保留地?在公司公?開談?wù)摚?為簡(jiǎn)便_?___決?定標(biāo)準(zhǔn);?2向主?管或總經(jīng)?理提出咨?詢。理?解咨詢的?部門應(yīng)給?予及時(shí)、?明確的指?導(dǎo)并為當(dāng)?事人保密?。職員?遵守的行?為準(zhǔn)則包?括：一?、職員務(wù)?必嚴(yán)格遵?守公司一?切規(guī)則制?度;二?、職員務(wù)?必服從公?司的__?__領(lǐng)導(dǎo)?與管理，?對(duì)未經(jīng)明?示事項(xiàng)的?處理，應(yīng)?及時(shí)請(qǐng)示?，遵照指?示辦理;?三、職?員務(wù)必盡?職盡責(zé)、?精誠(chéng)合作?、敬業(yè)愛?崗、用心?進(jìn)取;?四、職員?應(yīng)嚴(yán)格保?守公司的?經(jīng)營(yíng)、財(cái)?務(wù)、人事?、技術(shù)等?____?;五、?職員不得?利用工作?時(shí)間從事?第二職業(yè)?;六、?職員不得?損毀或非?法侵占公?司財(cái)務(wù);?七、職?員務(wù)必服?從上級(jí)命?令，有令?即行。如?有正當(dāng)意?見，應(yīng)在?事前陳述?如遇同事?工作繁忙?，務(wù)必協(xié)?同辦理，?應(yīng)遵從公?司指揮，?予以協(xié)助?;八、?在公眾面?前做到儀?表整潔，?舉止端莊?，行為檢?點(diǎn)，談吐?得體。切?記每位員?工的言行?是公司形?象和風(fēng)貌?的體現(xiàn);?九、公?司內(nèi)員工?之間要團(tuán)?結(jié)合作，?互相信任?，互相學(xué)?習(xí)，溝通?思想，交?流感情;?公司內(nèi)?應(yīng)有的禮?儀：第?一條職員?務(wù)必儀表?端莊、整?潔。具體?要求是。?1、頭?發(fā)。職員?頭發(fā)要經(jīng)?常清洗，?持續(xù)清潔?。2、?指甲。指?甲不能太?長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)?常注意修?剪。女性?職員涂指?甲油要盡?量用淡色?。3、?胡子。胡?子不能太?長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)?常修剪。?4、口?腔。持續(xù)?清潔，上?班前不能?喝酒或吃?有異味食?品。5?、女性職?員化妝應(yīng)?給人清潔?健康的印?象，不能?濃妝艷抹?，不宜用?香味濃烈?的香水。?第二條?工作場(chǎng)所?的服裝應(yīng)?清潔、方?便，不追?求修飾。?具體要求?是：1?、襯衫。?無(wú)論是什?么色彩，?襯衫的領(lǐng)?子與袖口?不得__?__。?2、領(lǐng)帶?。外出前?或要在眾?人面前出?現(xiàn)時(shí)，應(yīng)?配戴領(lǐng)帶?，并注意?與西裝、?襯衫色彩?相配。領(lǐng)?帶不得骯?臟、破損?或歪斜松?弛。3?、鞋子應(yīng)?持續(xù)清潔?，如有破?損應(yīng)及時(shí)?修補(bǔ)，不?得穿帶釘?子的鞋。?4、女?性職員要?持續(xù)服裝?淡雅得體?，不得過(guò)?分華麗。?5、職?員工作時(shí)?不宜穿大?衣或過(guò)分?雍腫的服?裝。第?三條在公?司內(nèi)職員?應(yīng)持續(xù)優(yōu)?雅的姿勢(shì)?和動(dòng)作。?具體要求?是：1?、站姿。?兩腳腳跟?著地，腰?背挺直，?胸膛自然?，頸脖伸?直，頭微?向下，使?人看清你?的面孔。?兩臂自然?，不聳肩?。會(huì)見?客戶或出?席儀式站?立場(chǎng)合，?或在長(zhǎng)輩?、上級(jí)面?前，不得?把手交叉?抱在胸前?。2、?坐姿。坐?下后，應(yīng)?盡量坐端?正，把雙?腿平行放?好，不得?傲慢地把?腿向前伸?或向后伸?，或俯視?前方。?要移動(dòng)椅?子的位置?時(shí)，應(yīng)先?把椅子放?在應(yīng)放的?地方，然?后再坐。?3、公?司內(nèi)與同?事相遇應(yīng)?點(diǎn)頭行禮?表示致意?。4、?握手時(shí)用?普通站姿?，并目視?對(duì)方眼睛?。握手時(shí)?脊背要挺?直，不彎?腰低頭，?要大方熱?情，不卑?不亢。伸?手時(shí)同性?間應(yīng)先向?地位低或?年紀(jì)輕的?，異性間?應(yīng)先向男?方伸手。?5、出?入房間的?禮貌：進(jìn)?入房間，?要先輕輕?敲門，聽?到應(yīng)答再?進(jìn)。進(jìn)入?后，回手?關(guān)門，不?能大力、?粗暴。進(jìn)?入房間后?，如對(duì)方?正在講話?，要稍等?靜候，不?要中途插?話，如有?急事要打?斷說(shuō)話，?也要看住?機(jī)會(huì)。而?且要說(shuō)：?"對(duì)不起?，打斷您?們的談話?"。6?、遞交物?件時(shí)，如?遞文件等?，要把正?面、文字?對(duì)著對(duì)方?的方向遞?上去，如?是鋼筆，?要把筆尖?向自己，?使對(duì)方容?易之后;?至于刀子?或剪刀等?利器，應(yīng)?把刀尖向?著自己。?7、走?通道、走?廊時(shí)要放?輕腳步。?無(wú)論在?自己的公?司，還是?對(duì)訪問(wèn)的?公司，在?通道和走?廊里不能?一邊走一?邊大聲說(shuō)?話，更?不得唱歌?或吹口哨?等。在?通道、走?廊里遇到?上司或客?戶要禮讓?，不能搶?行。第?五則員工?的考勤、?休假、請(qǐng)?假制度?職員考勤?、休假和?請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)?格按照公?司《職員?考勤即休?假、請(qǐng)假?管理制度?》執(zhí)行。?標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間?周一至周?五：上午?9：00?—12：?30下午?2：00?—6：3?0晚上7?：00—?10：0?0合標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?：___?_小時(shí)?周六至周?末：上午?9：30?—12：?00下午?2：00?—6：0?0晚上7?：00—?9：00?合標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間：?____?小時(shí)__?__分?修改部及?管理層人?員工作時(shí)?間可根據(jù)?工作進(jìn)展?狀況靈活?安排，但?每一天必?需填寫個(gè)?人一周活?動(dòng)表，每?周一向上?級(jí)匯報(bào)。?修改部工?作人員外?出無(wú)需請(qǐng)?示，但需?每日填寫?外出活動(dòng)?記錄報(bào)告?，每周一?向上級(jí)匯?報(bào)遲到?、早退或?曠工上?午上班前?和下午下?班后，職?員要由本?人親自打?卡，若因?故不能打?卡，應(yīng)及?時(shí)填寫請(qǐng)?假單報(bào)負(fù)?責(zé)人簽字?，然后送?主管備案?。如因工?作原因不?能簽到必?需至電通?知主管。?發(fā)現(xiàn)替他?人打卡，?每次會(huì)扣?除雙方薪?金各__?__元。?員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?。不遲到?、早退、?曠工。遲?到或早退?____?分鐘以上?____?分鐘以下?者，每次?扣除薪金?____?元;__?__分鐘?以上，兩?小時(shí)以下?者，每次?扣除薪金?____?元，遲到?或早退超?過(guò)兩小時(shí)?按曠工處?理。第?一次遲到?（早退）?提醒注意?，第二次?遲到（早?退）口頭?警告，第?三次遲到?（早退）?寫出書面?檢查，并?再加扣除?薪___?_元。當(dāng)?月累計(jì)_?___次?遲到（早?退）的，?給予警告?處分，當(dāng)?月連續(xù)三?次警告的?，公司有?權(quán)予以勸?退。遲?到或早退?____?分鐘以上?____?分鐘以下?者，每次?扣除薪金?____?元;__?__分鐘?以上，兩?小時(shí)以下?者，每次?扣除薪金?____?元，遲到?或早退超?過(guò)兩小時(shí)?按曠工處?理。曠?工一天扣?除___?_倍的當(dāng)?日基本工?資。當(dāng)月?累計(jì)曠工?____?天，連續(xù)?曠工超過(guò)?____?天，或一?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)?____?天者，作?除名處理?，公司不?負(fù)責(zé)其一?切善后事?宜。一?、職員務(wù)?必嚴(yán)格遵?守公司一?切規(guī)則制?度;二?、職員務(wù)?必服從公?司的__?__領(lǐng)導(dǎo)?與管理，?對(duì)未經(jīng)明?示事項(xiàng)的?處理，應(yīng)?及時(shí)請(qǐng)示?，遵照指?示辦理;?三、職?員務(wù)必盡?職盡責(zé)、?精誠(chéng)合作?、敬業(yè)愛?崗、用心?進(jìn)取;?四、職員?應(yīng)嚴(yán)格保?守公司的?經(jīng)營(yíng)、財(cái)?務(wù)、人事?、技術(shù)等?____?;五、?職員不得?利用工作?時(shí)間從事?第二職業(yè)?;六、?職員不得?損毀或非?法侵占公?司財(cái)務(wù);?七、職?員務(wù)必服?從上級(jí)命?令，有令?即行。如?有正當(dāng)意?見，應(yīng)在?事前陳述?如遇同事?工作繁忙?，務(wù)必協(xié)?同辦理，?應(yīng)遵從公?司指揮，?予以協(xié)助?;八、?在公眾面?前做到儀?表整潔，?舉止端莊?，行為檢?點(diǎn)，談吐?得體。切?記每位員?工的言行?是公司形?象和風(fēng)貌?的體現(xiàn);?九、公?司內(nèi)員工?之間要團(tuán)?結(jié)合作，?互相信任?，互相學(xué)?習(xí)，溝通?思想，交?流感情;?公司內(nèi)?應(yīng)有的禮?儀：第?一條職員?務(wù)必儀表?端莊、整?潔。具體?要求是。?1、頭?發(fā)。職員?頭發(fā)要經(jīng)?常清洗，?持續(xù)清潔?。2、?指甲。指?甲不能太?長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)?常注意修?剪。女性?職員涂指?甲油要盡?量用淡色?。3、?胡子。胡?子不能太?長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)?常修剪。?4、口?腔。持續(xù)?清潔，上?班前不能?喝酒或吃?有異味食?品。5?、女性職?員化妝應(yīng)?給人清潔?健康的印?象，不能?濃妝艷抹?，不宜用?香味濃烈?的香水。?第二條?工作場(chǎng)所?的服裝應(yīng)?清潔、方?便，不追?求修飾。?具體要求?是：1?、襯衫。?無(wú)論是什?么色彩，?襯衫的領(lǐng)?子與袖口?不得__?__。?2、領(lǐng)帶?。外出前?或要在眾?人面前出?現(xiàn)時(shí)，應(yīng)?配戴領(lǐng)帶?，并注意?與西裝、?襯衫色彩?相配。領(lǐng)?帶不得骯?臟、破損?或歪斜松?弛。3?、鞋子應(yīng)?持續(xù)清潔?，如有破?損應(yīng)及時(shí)?修補(bǔ)，不?得穿帶釘?子的鞋。?4、女?性職員要?持續(xù)服裝?淡雅得體?，不得過(guò)?分華麗。?5、職?員工作時(shí)?不宜穿大?衣或過(guò)分?雍腫的服?裝。第?三條在公?司內(nèi)職員?應(yīng)持續(xù)優(yōu)?雅的姿勢(shì)?和動(dòng)作。?具體要求?是：1?、站姿。?兩腳腳跟?著地，腰?背挺直，?胸膛自然?，頸脖伸?直，頭微?向下，使?人看清你?的面孔。?兩臂自然?，不聳肩?。會(huì)見?客戶或出?席儀式站?立場(chǎng)合，?或在長(zhǎng)輩?、上級(jí)面?前，不得?把手交叉?抱在胸前?。2、?坐姿。坐?下后，應(yīng)?盡量坐端?正，把雙?腿平行放?好，不得?傲慢地把?腿向前伸?或向后伸?，或俯視?前方。?要移動(dòng)椅?子的位置?時(shí)，應(yīng)先?把椅子放?在應(yīng)放的?地方，然?后再坐。?3、公?司內(nèi)與同?事相遇應(yīng)?點(diǎn)頭行禮?表示致意?。4、?握手時(shí)用?普通站姿?，并目視?對(duì)方眼睛?。握手時(shí)?脊背要挺?直，不彎?腰低頭，?要大方熱?情，不卑?不亢。伸?手時(shí)同性?間應(yīng)先向?地位低或?年紀(jì)輕的?，異性間?應(yīng)先向男?方伸手。?5、出?入房間的?禮貌：進(jìn)?入房間，?要先輕輕?敲門，聽?到應(yīng)答再?進(jìn)。進(jìn)入?后，回手?關(guān)門，不?能大力、?粗暴。進(jìn)?入房間后?，如對(duì)方?正在講話?，要稍等?靜候，不?要中途插?話，如有?急事要打?斷說(shuō)話，?也要看住?機(jī)會(huì)。而?且要說(shuō)：?"對(duì)不起?，打斷您?們的談話?"。6?、遞交物?件時(shí)，如?遞文件等?，要把正?面、文字?對(duì)著對(duì)方?的方向遞?上去，如?是鋼筆，?要把筆尖?向自己，?使對(duì)方容?易之后;?至于刀子?或剪刀等?利器，應(yīng)?把刀尖向?著自己。?7、走?通道、走?廊時(shí)要放?輕腳步。?無(wú)論在?自己的公?司，還是?對(duì)訪問(wèn)的?公司，在?通道和走?廊里不能?一邊走一?邊大聲說(shuō)?話，更?不得唱歌?或吹口哨?等。在?通道、走?廊里遇到?上司或客?戶要禮讓?，不能搶?行。第?五則員工?的考勤、?休假、請(qǐng)?假制度?職員考勤?、休假和?請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)?格按照公?司《職員?考勤即休?假、請(qǐng)假?管理制度?》執(zhí)行。?標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間?周一至周?五：上午?9：00?—12：?30下午?2：00?—6：3?0晚上7?：00—?10：0?0合標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?：___?_小時(shí)?周六至周?末：上午?9：30?—12：?00下午?2：00?—6：0?0晚上7?：00—?9：00?合標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間：?____?小時(shí)__?__分?修改部及?管理層人?員工作時(shí)?間可根據(jù)?工作進(jìn)展?狀況靈活?安排，但?每一天必?需填寫個(gè)?人一周活?動(dòng)表，每?周一向上?級(jí)匯報(bào)。?修改部工?作人員外?出無(wú)需請(qǐng)?示，但需?每日填寫?外出活動(dòng)?記錄報(bào)告?，每周一?向上級(jí)匯?報(bào)遲到?、早退或?曠工上?午上班前?和下午下?班后，職?員要由本?人親自打?卡，若因?故不能打?卡，應(yīng)及?時(shí)填寫請(qǐng)?假單報(bào)負(fù)?責(zé)人簽字?，然后送?主管備案?。如因工?作原因不?能簽到必?需至電通?知主管。?發(fā)現(xiàn)替他?人打卡，?每次會(huì)扣?除雙方薪?金各__?__元。?員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?。不遲到?、早退、?曠工。遲?到或早退?____?分