企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/CYD2005—2016員工拒絕管理標(biāo)準(zhǔn)2016—05—15發(fā)布2016—05—15實施公司發(fā)布目錄TOC\o"1-2"\h\z\u前言 11范圍 22規(guī)范性引用文件 23術(shù)語和定義 24職責(zé) 25管理內(nèi)容與要求 35.1溝通與傳達(dá) 35.2拒絕權(quán)利的行使 35.3行使拒絕權(quán)的程序 36檢查考核與回顧 47報告與記錄 4附錄A（規(guī)范性附錄）拒絕情況調(diào)查表 5附錄B員工拒絕管理流程圖 6前言通過對員工拒絕程序的規(guī)范管理，確保員工在存在安健環(huán)隱患的作業(yè)環(huán)境中有權(quán)拒絕工作，保障員工安全工作的權(quán)益特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由公司（以下簡稱“公司”）HSE部提出、組織起草并歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草部門：HSE部本標(biāo)準(zhǔn)主要制訂人：梁偉紅本標(biāo)準(zhǔn)主要審查人：陳斌本標(biāo)準(zhǔn)于2016年4月第1次制訂。員工拒絕程序管理標(biāo)準(zhǔn)范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工拒絕程序管理職責(zé)、管理內(nèi)容和要求、檢查與考核、報告與記錄等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司員工拒絕程序管理工作。規(guī)范性引用/應(yīng)用文件2.1引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注明日期的引用文件，僅所注明日期的版本適用于本文件。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改）適用于本文件?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》（主席令第十二屆13號）第五十一條。國家電力投資集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系》國家電力投資集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》GB26164.1—2010《電業(yè)安全工作規(guī)程第1部分：熱力和機(jī)械》第3.1.4。2.2應(yīng)用文件無術(shù)語和定義3.1員工拒絕權(quán)在本標(biāo)準(zhǔn)中特指員工在生產(chǎn)工作過程中，有權(quán)要求公司提供符合安全、健康、環(huán)境要求的工作現(xiàn)場和條件；當(dāng)工作現(xiàn)場和條件不符合要求時，有拒絕接受被委派的工作任務(wù)的權(quán)利。職責(zé)4.1安健環(huán)委員會負(fù)責(zé)員工拒絕事件的最終裁決。4.2HSE部負(fù)責(zé)對員工拒絕事件的調(diào)查處理。4.3政工部保護(hù)員工正確行使拒絕權(quán)，維護(hù)員工的合法權(quán)利。4.4各部門負(fù)責(zé)本部門員工拒絕程序的培訓(xùn)，以及本部門員工拒絕事件的協(xié)調(diào)、調(diào)查。管理內(nèi)容與要求5.1溝通與傳達(dá)5.1.1各部門應(yīng)向員工進(jìn)行拒絕程序的傳達(dá)與溝通，確保員工清楚行使拒絕權(quán)的程序。5.2拒絕權(quán)利的行使員工在下列安健環(huán)不符合條件的情況下可以行使拒絕權(quán)：未辦工作許可手續(xù)或無現(xiàn)場安全交底無相關(guān)專業(yè)資質(zhì)無安全防護(hù)措施或安全防護(hù)措施不完善無票操作（事故處理和單一操作除外）需要監(jiān)護(hù)而無監(jiān)護(hù)的操作使用未經(jīng)檢驗或不合格的工器具未配備防護(hù)用品或防護(hù)用品不適合、不合格明顯對環(huán)境造成影響明顯對社會可能造成重大不良影響約時停送電乘坐無駕駛資格人員駕駛的車輛乘坐有駕駛資格但嚴(yán)重違章駕駛的車輛違章指揮可能影響人身或設(shè)備安全的工作任務(wù)其它明顯危及人身、設(shè)備和電網(wǎng)安全，違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)程5.3行使拒絕權(quán)的程序5.3.1員工認(rèn)為工作現(xiàn)場和條件嚴(yán)重危害其安全或健康時，應(yīng)向工作負(fù)責(zé)人提出拒絕意見及建議。5.3.2若工作負(fù)責(zé)人認(rèn)同該意見和建議，并采取相應(yīng)措施后，行使拒絕權(quán)的員工應(yīng)開展工作。5.3.3若工作負(fù)責(zé)人與拒絕工作人員意見不同，應(yīng)報告本部門主任，由部門主任組織行使拒絕權(quán)員工所在區(qū)域的安健環(huán)代表、技術(shù)人員共同鑒定，如確認(rèn)可以工作或采取相應(yīng)措施后，行使拒絕權(quán)的員工應(yīng)開展工作。5.3.4若經(jīng)部門主任協(xié)調(diào)處理無效時，應(yīng)提交HSE部，由HSE部主任組織職能部門、拒絕工作員工所在部門主任、安健環(huán)區(qū)域代表、技術(shù)人員一起進(jìn)行鑒定，如確認(rèn)可以工作或采取相應(yīng)措施后，行使拒絕權(quán)的員工應(yīng)開展工作。5.3.5若HSE部協(xié)調(diào)處理無效時，應(yīng)提交安健環(huán)委員會進(jìn)行最終裁決，如確認(rèn)可以工作或需要采取相應(yīng)措施，在措施落實后，行使拒絕權(quán)的員工應(yīng)開展工作。5.3.6在未經(jīng)調(diào)查核實或處理前，工作負(fù)責(zé)人、部門主任不能要求行使拒絕權(quán)的人員繼續(xù)該項工作。5.3.7不論員工行使拒絕權(quán)正確與否，以及是否現(xiàn)場已得到妥善處理，該員工所在區(qū)域安健環(huán)代表均應(yīng)在兩個工作日內(nèi)填寫《拒絕情況調(diào)查表》（附錄A），上交HSE部。5.3.8如拒絕程序調(diào)查結(jié)果涉及工作程序的改變、人員資質(zhì)的培訓(xùn)及個人防護(hù)用品的配備等，應(yīng)將其納入糾正與預(yù)防流程進(jìn)行處理。5.3.9政工部應(yīng)監(jiān)督各級部門在員工行使拒絕權(quán)時得到合理的保障。5.3.10員工拒絕流程按（附錄B）執(zhí)行。檢查考核與回顧6.1本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由HSE部進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核與回顧。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)按《月獎考核與獎勵管理辦法》執(zhí)行。報告與記錄序號名稱保存時限保存地點備注1拒絕情況調(diào)查表3年各部門附錄A（規(guī)范性附錄）拒絕情況調(diào)查表報告人現(xiàn)在崗位報告日期報告人所在部門被拒絕的任務(wù)：拒絕工作的描述及理由：部門調(diào)查結(jié)論部門負(fù)責(zé)人(簽名):年月日HSE部調(diào)查結(jié)論HSE部負(fù)責(zé)人(簽名):年月日分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查結(jié)果及意見公司分管領(lǐng)導(dǎo)(簽名):