#/5第八講員工保障管理學習目標1、掌握我國社會保障的基本系統；、認識我國社會保障發展歷程與現狀；、要點掌握我國養老保險、醫療保險、失業保險與工傷保險等的基本內容；、掌握我國勞動安全衛生的基本法律規定與作業條件管理。教課方法建議：本章合適在教師指導下組織同學們議論,進行社會檢查。教課指引事例本章知識點和教課內容：一、員工保障管理概括1、保障管理的觀點★社會保障制度,是指社會成員因年邁、疾病、失業、生育、死亡、災禍等原由此碰到生活困難時,從國家、社會獲取必定的經濟幫助的社會制度。★員工保障管理主要包含:社會保障管理、勞動安全衛生管理和作業條件管理等。★社會保障主要包含:社會保險、社會救援、社會福利、優撫布置、社會相助和社區服務等。此中社會保險應包含:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。★勞動安全衛生包含雙方面的含義:一是指員工在生產勞動過程中的安全衛生條件或狀況；二是指以保障員工在生產過程中的安全和健康為目的的工作領域或在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采納的舉措。2、保障管理系統建設的原則我國社會保障制度改革的原則有7個方面：社會保險水平應與我國社會生產力發展相適應；公正與效率相聯合；權益與義務相對應；社會保障制度要覆蓋城鎮所有從業人員；(5)政事分開；(6)管理服務社會化；(7)管理法制化。3、社會福利社會福利一般能夠分為經濟性福利和非經濟性福利兩大類。(1)經濟性福利是指金錢或實物形式的福利。主要有:額外金錢性收入、超時酬勞、住宅性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫療保健性福利、不測賠償金、離退休福利、有薪節假、文體旅行性福利、金融性福利、其余生活性福利等。(2)非經濟性福利是指采納服務或改良環境等形式所帶來的福利,不波及到金錢與實物。主要有:咨詢性服務、保護性服務、工作環境保障等。二、勞動安全衛生與作業條件管理1、勞動安全衛生概括勞動安全衛生工作的指導思想安全第一,預防為主。當生產與安全發生矛盾時,一定把安全生產放在第一位；別的,還需做好防患于已然之中的工作。保護員工在勞動過程中的安全與健康。從勞動條件、勞動時間、員工的生理衛生方面做好這項工作。管理生產一定管理安全。各級干部和廣大員工都一定重視勞動安全的法律與法例。勞動安全衛生的法律規定《憲法》規定:應增強勞動保護,改良勞動條件；員工有歇息的權益,國家發展員工歇息和療養的設備,規定員工的工作時間和休假制度；保護婦女的權益和利益。這是對勞動安全衛生工作的最高原則作出規定。《勞動法》規定:員工有獲取勞動安全衛生保護的權益；員工應該履行勞動安全衛生規程,恪守勞動紀律。勞動安全衛生技術規程(略)違犯勞動安全衛生法例的法律責任(略)2、勞動安全衛生的基本要求特種作業人員的安全管理要求特種作業是指在勞動過程中簡單發生傷亡事故,對操作者自己,特別是對別人和四周設備的安全有重要危害的作業。從事這類作業的人員就是特種作業人員。《勞動法》規定:從事特種作業的員工一定經過特意培訓并獲得特種作業的資格。對特種作業人員一定進行按期的特種設備安全運轉教育,增強其安全責任心,提升安全意識,做到精心使用、精心操作、精心保護。員工健康管理要求公司一定對員工進行按期的就業健康檢查和按期的健康檢查,不得安排患有職業禁忌疾病者從事所禁忌的工作。發現員工有患有職業病應實時給與治療,并將其調離原工作崗位。"三同時"的要求"三同時"是指全部生產性基本建設和技術改造項目中的勞動安全衛生設備,應與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用,以保證項目切合國家勞動安全衛生法例、標準的要求,保障員工的安全與健康。3、勞動安全衛生的基本制度基本制度有:安全衛生責任制、公司各級領導的安全衛生責任、公司職能部門的安全衛生責任、安全生產教育制度、傷亡事故報告辦理制度、安全生產督查制度。4、勞動安全衛生的組織與管理勞動安全衛生行業管理的職能我國管理安全生產主要采納行業管理和國家督查相聯合的方式。行業管理部門的主要職能是：①宣傳貫徹有關勞動安全衛生的政策、法例和行政規章制度；②擬訂和貫徹本部門的安全技術規程和規章制度；檢查認識本部門勞動安全衛生狀況,擬訂工作計劃,進行部署、檢察和總結；組織編制和貫徹勞動安全衛生技術舉措計劃,不停改良勞動條件,正確提出和合理使用勞動安全衛生經費；組織安全檢查,實時除去所屬公司生產中的重要隱患；參加審察有關新建、擴建、改建、和大修工程的設計，并參加工程查收；對公司領導管理人員和員工進行安全生產宣傳和技術培訓；組織檢查辦理重要傷亡事故，按期研究剖析傷亡事故、職業病發生的原由，制定改良舉措并督促履行；建立安全管理機構，增強勞動安全衛生的行業管理以致督查檢查。勞動安全衛生公司管理系統公司勞動安全衛生管理系統的基根源則："一把手”負責制；人人有責；③安全第一；④保證效率。勞動安全衛生公司管理的基本制度依據各樣相應的法例和條例,公司勞動安全衛生管理的基本制度有：安全生產責任制；勞動安全衛生教育制度；勞動安全衛生檢查制度；安全操作規程；危險工作申請、審批制度；勞動安全衛生設備與勞動防備用品管理制度；傷亡事故統計報告和辦理制度；安全生產賞罰制度；女員工和未成年工特別保護制度。5、員工的職責、權益與義務員工的勞動安全衛生職責依據《勞動法》和其余有關的安全衛生法例,員工的職責主要有：仔細學習和嚴格恪守各項規章制度,不違犯勞動紀律,不違章作業,對本崗位的安全生產負直接責任；上崗一定按規定著裝，能夠正確使用和妥當保存各樣防備用具和滅火器械；③正確操作，精心保護設備，保持作業環境整齊，搞好文明生產；④準時仔細進行巡回檢查,發現異樣狀況實時辦理和報告；正確剖析、判斷、辦理各樣事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，一旦發惹禍故，要正確辦理實時、照實地向上司報告，并保護現場，做好詳盡記錄；做好各項記錄，交接班時要交接安全狀況；對別人違章作業加以勸止和遏止。員工的勞動安全衛生權益《勞動法》給予員工的權益有：對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕履行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出責備、舉報和指控員工的勞動安全衛生義務員工有嚴格恪守勞動安全衛生規程和勞動紀律的義務。6、女員工與未成年工的特別保護(略)7、工作時間和歇息、休假的規定(略)三、養老保險制度1、養老保險制度概括★養老保險制度，就是指國家和社會依據必定的法律和法例，為解決員工在達到國家規定的排除勞動義務的勞動年紀界線，或因年邁喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而成立的一種社會保險制度。

★1997年,國務院決定在全國范圍內一致公司員工基本養老保險制度。一致制度主要表此刻三個方面：一致和規范公司及個人繳費的比率；一致了個人賬戶的比率；一致了基本養老金計算方法,規定基本養老金由兩部分構成:一部分為基礎養老金,按當地均勻薪資的20%計算,凡按規定繳費且繳費年限滿15年的,均能夠享受這項待遇；另一部分是個人賬戶養老金,按退休時賬戶累積額除以120計算。2、養老保險制度的種類及特色(1)種類當前國際上推行養老保險制度的國家能夠分為三種種類:①投保資助型；②強迫積蓄型；國家兼備型。我國提出的"社會兼備與個人賬戶相聯合"的基本養老保險改革模式,也將成為一種愈來愈擁有影響力的基本種類。(2)特色不一樣的養老保險制度有其自己的特色,分別表述以下：★投保資助型它是今世主要的養老保險制度,當前生界上絕大部分國家都實行這類養老保險制度。它的特色是:經過立法程序強迫薪資員工加入,強迫雇主和員工分別依據規定的投保費率投保,并要求成立老年社會保險基金,推行多層次退休金。推行這類制度后,所繳花費其實不分派到個人的賬戶上,享受待遇的資格取決于能否繳納花費。每個成員的繳費量與領取待遇不必定完整符合,由于這類模式規定了在同一代人中分享風險與資源。★強迫積蓄型也稱為公積金模式。它是一種固定繳費的模式,對繳費率有詳細規定,待遇由所繳花費及利息決定。繳費利息累積在每一個人的賬戶上。繳費由員工和雇主共同肩負。★國家兼備型它是一種典型的福利型養老保險制度。由國家所有負擔員工的養老保險費,員工個人不繳費。這類制度的弊端是:資本根源渠道單調,政府和公司負擔過重。,又重申了員工的自我保障意識和激勵,合用城鎮各種公司員工和個體員工,權益與義務相對應、管理服務和★社會兼備與個人賬戶相聯合型這類種類的養老保險制度是中國在世界上開創的。它在基本養老保險基金的籌集上采納傳統型的基本養老保險花費的籌集模式,即由國家、公司、個人共同負擔；基本養老保險基金推行社會互濟；在基本養老金的計發上采納構造式的方法,重申個人賬戶養老金的激勵要素和勞動貢獻差異。因此,又重申了員工的自我保障意識和激勵,合用城鎮各種公司員工和個體員工,權益與義務相對應、管理服務和3、公司員工養老保險制度改革的目標目標:到本世紀末,基本成立起適應社會主義市場經濟系統要求資本根源多渠道、保障方式多層次、社會兼備與個人賬戶相聯合社會化的養老保險系統。四、醫療保險制度1、醫療保險制度概括(略)2、醫療保險制度的種類及特色(略)3、現有醫療保險制度的改革(略)五、工傷保險制度1、工傷保險制度概括★工傷保險觀點就是指員工因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特別狀況下,遭到不測損害、職業病以及這兩種狀況造成死亡,在員工臨時或永遠喪失勞動能力時,員工或其遺屬能夠從國家、社會獲取必需的物質賠償。這類物質賠償一般以現金形式表現。★工傷保險制度實行的原則無責任賠償原則；個人不繳費原則；與非因公傷殘相差異,待遇標準從優原則；經濟損失賠償與事故預防及職業病痊愈相聯合的研則。2、工傷保險制度的種類及特色(略)3、現有工傷保險制度的改革(略)六、失業保險制度1、失業保險制度概括★失業保險觀點依據國際勞動局社會保障專家的解說,失業保險就是給與失掉工作的員工以補貼,且這類失掉工作不是自發的。也就是說，失業保險的目標是使失掉工作的員工在失業時期獲取必定的收入賠償。★失業保險的原則應依據六個基根源則：強迫性原則；一致性原則；公正與效率兼備原則；合時調整原則；合適累積原則；適量原則。★失業保險待遇依據國家的有關規定，失業保險待遇有兩種：(1)直接享受。其待遇包含:依據失業前連續工作時間領取的不一樣限期的救援金、醫療費、死亡喪葬補貼費、奉養直系家屬的撫恤費、救援費、解決失業員工生活困