精品文檔-下載后可編輯全國自考《公務員制度》考試試卷及全國自考《公務員制度》考試試卷及答案解析

一、單選題（共30題，共60分）

1.任職培訓的對象是（）

A.新錄用的處在試用期間的公務員

B.晉升領導職務的公務員

C.從事某項專門業務的公務員

D.所有公務員

2.根據我國《公務員法》的規定，下列人員中屬于公務員的是（）

A.法院院長

B.大學校長

C.國有企業廠長

D.醫院院長

3.在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（）

A.情景模擬

B.心理測試

C.技能測驗

D.實際操作

4.公務員培訓需求的問題分析法也稱為（）

A.全面分析法

B.績效差距分析法

C.民意測驗法

D.問卷調查法

5.根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為（）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

6.擔任領導職務的公務員，因健康原因而提出的辭職是（）

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.責令辭職

D.引咎辭職

7.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于（）

A.專門業務培訓

B.上崗培訓

C.任職培訓

D.初任培訓

8.公務員與所在機關的法律關系是（）

A.合作共贏關系

B.權利義務關系

C.命令服從關系

D.相互依存關系

9.下列親屬關系中，不屬于任職回避的是（）

A.姑表兄弟關系

B.堂兄弟關系

C.表舅甥關系

D.夫妻關系

10.省農業廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（）

A.所在地法院

B.省紀委

C.省監察機關

D.省公務員主管機關

11.各國公務員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮（）

A.職級的因素

B.職務的因素

C.崗位的因素

D.品位的因素

12.決定公務員培訓方向的原則是（）

A.理論聯系實際原則

B.學用一致原則

C.按需施教原則

D.講求實效原則

13.公務員職位的主體是（）

A.綜合管理類職位

B.專業技術類職位

C.行政執法類職位

D.法官、檢察官類職位

14.下列屬于公務員行政處分種類的是（）

A.罰金

B.警告

C.沒收財產

D.罰款

15.公務員錄用考試制度形成于（）

A.日本

B.美國

C.英國

D.德國

16.公務員錄用考試的內容包括（）

A.知識測驗、智力測驗和技能測驗

B.智力測驗、技能測驗和體能測驗

C.技能測驗、體能測驗和知識測驗

D.體能測驗、知識測驗和智力測驗

17.負責審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關是（）

A.縣政府公務員主管部門

B.設區的市政府公務員主管部門

C.省政府公務員主管部門

D.中央政府公務員主管部門

18.下列選項中，屬于單純性免職的情形是（）

A.轉任職位任職的

B.晉升或降低職務的

C.退休的

D.受刑事處罰的

19.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產生負面影響的心理因素屬于（）

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.近因效應

D.暈輪效應

20.連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的應當予以（）

A.免職

B.撤職

C.辭退

D.開除

21.下列選項中，屬于程序性免職的情形是（）

A.離職學習一年以上的

B.晉升或降低職務的

C.被辭退的

D.受行政撤職處分的

22.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是（）

A.轉任

B.調任

C.輪換

D.掛職鍛煉

23.競爭上崗適用于選拔任用（）

A.各級黨委領導成員

B.各級政府部門領導成員

C.各級人大常委會領導成員

D.各級黨委和國家機關工作部門內設機構領導成員

24.公務員對機關做出的降職決定不服，可以提起（）

A.申訴

B.控告

C.仲裁

D.訴訟

25.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被（）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級

26.公務員新工資制度將原來的15個級別增加到（）

A.18個

B.23個

C.27個

D.30個

27.公務員所在機關根據法律規定的條件、程序，在法定的管理權限內解除公務員職務關系的行政行為是（）

A.辭職

B.辭退

C.退休

D.開除

28.公務員應當退休的條件是（）

A.工作滿30年

B.工作滿20年且距國家規定退休年齡不足10年

C.工作滿10年且距國家規定退休年齡不足5年

D.完全喪失工作能力

29.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是（）

A.法院

B.檢察院

C.公安局

D.國務院

30.下列關系中，不屬于公務員應該回避的是（）

A.夫妻關系

B.近姻親關系

C.直系血親關系

D.同學關系

二、多選題（共10題，共20分）

31.公務員獎勵的原則有（）

A.以精神獎勵為主

B.公平、公開、公正

C.定期獎勵與及時獎勵相結合

D.精神獎勵和物質獎勵相結合

E.以物質獎勵為主

32.公務員考核的原則包括（）

A.全面考核和重點考核相結合

B.客觀公正

C.分類考核

D.考用結合

E.定性與定量結合

33.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（）

A.曾因犯罪受過刑事處罰的

B.曾被開除公職的

C.患有各種惡性腫瘤的

D.沒有基層工作經歷的大學專科畢業生

34.下列屬于公務員的有（）

A.某中學教師

B.某鎮長

C.某縣政協主席

D.某市人大常委會主任

E.某基層人民法院法官

35.公務員制度的本質特征是（）

A.堅持企業化的管理原則

B.堅持民主化的管理原則

C.堅持法制化的管理原則

D.堅持科學化的管理原則

E.堅持年輕化的管理原則

36.公務員考核等次分為（）

A.非常優秀

B.優秀

C.稱職

D.基本稱職

E.不稱職

37.能夠授予獎章的獎勵種類是（）

A.嘉獎

B.記一等功

C.記二等功

D.授予榮譽稱號

E.記三等功

38.公務員培訓的基本原則有（）

A.理論聯系實際

B.學用一致

C.按需施教

D.講求實效

E.分類分級

39.我國公務員交流的原則包括（）

A.依法進行

B.適才適用

C.個人服從組織

D.合理原則

E.強制原則

40.我國公務員工資的構成包括（）

A.基本工資

B.津貼

C.補貼

D.獎金

E.福利

三、問答題（共6題，共70分）

41.簡述公務員義務與權利的含義。

42.簡述公務員培訓的種類。

43.簡述公務員申訴事由。

44.試述公務員交流的原則及范圍。

45.論述公務員培訓評估的主要環節。

46.案例