能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協(xié)調人際關系。（3）誠實、樸實、踏實這在任何企業(yè)都是禁忌。問題三：是否有過失敗的經歷？問題分析：既然提問的是敗經歷”，說明面試官在意的并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去；3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協(xié)調人際關系。（3）誠實、樸實、踏實這在任何企業(yè)都是禁忌。問題三：是否有過失敗的經歷？問題分析：既然提問的是敗經歷”，說明面試官在意的并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去；3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是一、探尋應聘者的、特質及職業(yè)期望的面試話題：二、關于知識、經驗和專業(yè)技巧面試話題：3、請你說說你在分析資金周轉和差異方面的經驗。6、請談談你所熟悉的成本核算系統(tǒng)。獲得一個面試機會，這些成本就會成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報，但若面試通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質的角度來考察應聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有應聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法；嚴守法紀，堅持原那么，執(zhí)行有關的會計法規(guī)，維護國家利益，抵制一覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，那么可以回答：最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……總空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。回答思路：1.確認自己的如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量?；卮鹚悸罚?.盡量避業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法；嚴守法紀，堅持原那么，執(zhí)行有關的會計法規(guī)，維護國家利益，抵制一覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，那么可以回答：最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……總空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。回答思路：1.確認自己的如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。回答思路：1.盡量避答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還動詢問薪酬。是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。回答思路：1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。回答思路：1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并知情，你會怎樣處理？面試為什么重要？經常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大1.應聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的3.其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到還是答案。槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協(xié)調人際關系。（3）誠實、樸實、踏實通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打級報告”的主意，學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求殊經歷在簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應對？情況一：頻繁跳槽如果你在個職位的優(yōu)勢。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當多的人脈關系，對能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協(xié)調人際關系。（3）誠實、樸實、踏實通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打級報告”的主意，學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求殊經歷在簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應對？情況一：頻繁跳槽如果你在問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的并不是你在這三年里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調和的矛盾嗎？尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.保持積極?；卮饡r應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.你處理事情的方法；3.失敗不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常工作中最難忘的一件事”你果他有幸獲得一個面試機會，這些成本就會成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報，但若面試崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規(guī)X的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應聘者對于是否選擇這家公司尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定什么樣的會計人員更容易在應聘中取得成功下面代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定實踐工作經驗。一般而言，具有幾年的財會實踐工作經驗，并取得一些會計XX書，如注冊會計師、ACCA、CGA的推廣應用，對會計人員的學習能力和適應變化的能力提出了更高要求。會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協(xié)調人際關系。制度不健全，往往會給一些心術不正之徒或經不起金錢誘惑之人帶來可乘之機。因此，要求會計人員必須具備很好的品行，誠實做人、樸實本分、不慕虛榮。會計工作往往是處理一些實他真正關心的并不是原因，而是你合不適合”，所以你的答案應該圍繞著為什么適合轉行做HR”而展開。同時的考慮：實他真正關心的并不是原因，而是你合不適合”，所以你的答案應該圍繞著為什么適合轉行做HR”而展開。同時的考慮：1.應聘者擁有多少轉入行業(yè)的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？2.應聘者是否具收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說想要月薪多少”，也不要主動更容易在應聘中取得成功下面（1）豐富的工作經驗。財務會計是一項實踐性很