醫德醫風考評及結果共享機制醫院醫德醫風考評內容：（一） 醫德醫風管理組織體系和制度健全;醫德醫風建設措施具體并認真落實；收集、處理服務意見及反饋處理意見的渠道健全;患者和社會對醫療服務的滿意度M90%。（二） 醫院認真貫徹落實法律法規及有關規定;建立醫務人員與窗口服務人員的崗位職責與行為規范;將醫務人員與窗口服務人員的崗位職責與行為規范教育列為員工教育規劃。（三） 嚴格執行衛生部“八不準”等廉潔行醫的規定。有健全的約束機制和監控制度。對醫務人員進行經常性的廉潔行醫教育。（四） 嚴格執行衛生部、自治區衛生廳關于病人轉院工作的規定，嚴禁推諉病人、拒診病人。醫院用藥全部從正規渠道采購，不得使用無批號、過期、變質、失效藥品。有轉院外檢查與治療、外購藥品、醫療器械的審準程序。（五） 維護患者合法權益，構建健康和諧的醫患關系，尊重和維護患者的知情同意權、隱私權和選擇權等權益。第七條醫務人員醫德醫風考評內容:考評以表格形式，量化指標,根據具體分數確定等級，內容如下：（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。（二） 尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密。對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權,為患者保守醫療秘密。在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。（三） 遵紀守法，廉潔行醫。嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德,嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。在醫療服務活動中,不收受、不索要患者及其親友的財物。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別。（四） 文明禮貌，優質服務,構建和諧醫患關系。關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規范，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。認真踐行醫療服務承諾,加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系。（五） 因病施治,規范醫療服務行為。嚴格執行診療規范和用藥指南,堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（六） 顧全大局，團結協作，和諧共事。積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動。正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。（七） 嚴謹求實，努力提高專業技術水平。積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。增強責任意識,防范醫療差錯、醫療事故的發生。第三章組織領導第八條縣衛生局醫德醫風考評工作由局黨總支牽頭負責,局紀檢監察室、、辦公室、醫政科參與具體實施，第九條醫院設立醫務人員醫德醫風考評領導小組。醫德醫風考評領導小組組長由院長擔任，副組長由分管院領導成員擔任，成員由院辦、醫務、護理、黨支部、人事等科室負責人組成。。考評的主要方法與應用第十四條醫德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務人員的年度考核、定期考核等工作相結合，納入醫院管理體系，醫院每年進行二次，上半年為初評,下半年為總評，市衛生局進行抽查，各醫療機構要為每位醫務人員建立醫德檔案，考評結果要記入醫務人員醫德檔案。考評工作分為三個步驟：（一） 自我評價。醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價。（二） 科室評價。在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫德行為進行評價。（三） 單位評價。由醫療機構的醫德考評機構組織實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。第十五條醫德考評結果及其應用醫德考評結果分為四個等級:優秀、良好、一般、較差。醫德考評要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般在本單位考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。醫務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定為較差:（一）在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;（二） 在臨床診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；（三） 違反醫療服務和藥品價格政策,多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的；（四） 隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；（五） 不認真履行職責，導致發生醫療事故或嚴重醫療差錯的；（六） 出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的;（七） 醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；（八） 其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形。醫務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫德考評時應當適當加分，加分控制在5分以內：（一） 積極參加各種突發事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加1分。（二） 突發事件中表現突出，受同級衛生主管部門表彰的加1分;獲市級表彰的加2分;獲省級以上表彰的加3分。（三） 被評為同級衛生主管部門先進工作者加2分;被評為市級及市級以上等級先進工作者、勞模加3分；（四） 受到病人及家屬、單位來信表揚或病人贈送錦旗的，給個人的加1分，給集體的科內有關人員各加0.5分。（五）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風,且檢舉情況屬實的加3分。第十六條考評結果要在本單位內進行公示，并與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。本單位的醫務人員進行年度考核時，職業道德考評應作為一項重要內容，醫德考評結果為優秀或良好的,年度考核方有資格評選優秀;醫德考評結果為較差的，年度考核為不稱職或不合格