第4頁共4頁招聘經理?工作的主?要職責?職責：?1、根據?現有編制?及業務發?展人員需?求、協調?、統計各?項目、部?門的招聘?需求，編?制年度及?各階段人?員招聘計?劃;2?、建立和?完善公司?的招聘流?程和招聘?體系;?3、利用?各類招聘?渠道發布?招聘信息?，開拓招?聘渠道，?滿足公司?發展的人?才需求;?4、對?初試、復?試考官進?行面試培?訓;5?、執行人?員招聘、?甄選、面?試、推選?、安置工?作;6?、定期或?不定期的?進行人力?資源內外?部狀況分?析及員工?需求調查?，建立后?備人才選?拔方案和?人才儲備?機制;?7、根據?特殊需要?組織大型?招聘面試?工作。?任職要求?：1、?本科以上?學歷;?2、熟悉?招聘流程?，熟練運?用各種招?聘工具和?手段，豐?富的招聘?經驗及技?巧，熟悉?國家相關?法律法規?;3、?具有良好?的職業道?德和職業?操守及良?好的團隊?合作意識?;4、?優秀的語?言表達及?溝通能力?，協調能?力、親和?力和明銳?的洞察能?力和分析?判斷力;?5、三?年以上人?力資源管?理經驗，?二年以上?招聘工作?經驗，在?金融、互?聯網等領?域招聘工?作經驗者?優先。?招聘經理?工作的主?要職責（?二）職?責：1?.負責建?立公司人?力資源管?理制度，?確保規范?管理;?2.根據?公司用人?計劃，做?好人員的?招聘、選?拔、錄用?工作，建?立人才庫?;3.?負責制定?公司的季?度培訓計?劃，并進?行監督和?考核;?4.根據?公司發展?規劃，編?制各崗位?的崗位說?明書;?5.熟悉?勞動合同?的簽定與?管理工作?，擅長為?企業規避?勞動法;?6.積?極推動企?業文化。?任職要?求：1?、年齡_?___歲?，大專及?以上學歷?，人力資?源相關專?業;2?、五年以?上招聘工?作經驗，?有醫療行?業從業經?驗優先錄?用;3?、熟悉勞?動法，懂?得為企業?規避風險?;4、?有醫療經?驗優先考?慮。招?聘經理工?作的主要?職責（三?）職責?：1、?負責項目?前期統籌?規劃，撰?寫項目可?行性報告?并進行評?估分析;?2、負?責RPO?項目團體?建設、人?員管理、?日常工作?管理等;?3、負?責帶領團?隊針對R?PO項目?進行具體?業務操作?;4、?負責RP?O產品設?定、流程?、服務方?案的設計?;5、?負責項目?內外之間?的溝通與?成本控制?;任職?資格：?1、大專?以上學歷?，人力資?源、市場?營銷相關?專業優先?考慮;?2、__?__年以?上人事外?包或RP?O項目管?理經驗，?對招聘市?場及招聘?渠道有較?深的認知?;3、?具備優秀?的語言表?達能力及?寫作能力?，有較強?溝通協調?能力，執?行能力強?;招聘?經理工作?的主要職?責（四）?職責：?1、根?據公司人?力資源規?劃，梳理?各事業部?的招聘需?求并進行?合理建議?;2、?制定及執?行各事業?部招聘計?劃;3?、負責招?聘渠道的?開拓與維?護，進行?數據分析?與效果評?估，合理?利用資源?;4、?跟蹤實施?簡歷搜索?、邀約、?面試、薪?資談判、?offe?r發放等?招聘工作?，以確保?人才梯隊?的快速建?設;5?、協助員?工關系、?組織發展?、團隊文?化建設等?人力工作?。識別潛?在風險并?提供解決?方案，幫?助各事業?部進行有?效的團隊?管理。?任職要求?：1、?全日制本?科以上學?歷，__?__年以?上HR從?業經歷，?____?年以上招?聘經驗;?2、了?解人力資?源各模塊?工作，并?具備招聘?、績效、?培訓、員?工關系中?兩個以上?人力資源?模塊的實?操經驗，?有招聘組?建團隊經?驗者