第招聘會活動總結招聘會活動總結1

人力資源開發有限公司在經理的正確指導下，在所有員工的大力協作下，借助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會，現將本次現場招聘會總結如下：

一、成功的經驗

1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。

2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發布;現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的`面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

5.會場布置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘信息布置在相應的區域，使招聘者一目了然。各個招聘區域懸掛相應的標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。

6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養;現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。

7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。

二、存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下三點：

1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由于對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規范不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。

3.工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。

三、對公司招聘的建議

1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。

2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來!

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術布局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。招聘會活動總結2

在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務。針對當前20__屆高校應屆畢業生再創新高的嚴峻形勢，我院自11月10日以來，已陸續舉辦了三十場校園專場招聘會，取得了很好的效果。在學校領導的關心下、在校就業指導中心的統籌指導下、在各系部的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現將本次招聘會舉辦情況小結如下：

一、高度重視、明確責任

學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自學校決定由就業指導中心統籌指導、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學院黨政領導的高度重視，一方面，在學院里頭多次的黨政聯席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署，要求發揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘畢業生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業生們做好引導和服務;另一方面，學院的相關領導之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

二、通力合作、有條不紊

經過協商，學院一致決定本次校園專場招聘會由學院就業指導中心牽頭，學生處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經濟管理系、信息工程系、汽車工程系、營養烹飪系負責人及19屆畢業生輔導員以“促就業，保穩定”為工作指導方針。就業指導中心于偉華主任首先和其他系部主管領導及學校負責校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自系部所負責的相關事宜，如：參加企業招聘的畢業生由各系負責人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業指導中心老師負責。同時對就業指導中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究，就其中提到的各項工作環節做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現的新參會單位、學生就業引導等都做了必要的準備和應急措施。其次，“學院校園專場招聘會工作安排”，各部門進行了協調，學生干部也參與并服務用人單位，一方面提高了學生干部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

三、效果明顯、多方滿意

原定單位總數102家，其中到?，F場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業崗位，涉及10多個專業，分別為食品加工、食品質量與安全、軟件工程、食品機械、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、市場營銷、國際經濟與貿易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準備工作做得充分，對新加入參會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業生的肯定。

多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業提供的薪資待遇月薪3500——8000元。

每一個專場招聘會現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進行。應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學生創新創業中心二樓路演廳、6號樓二樓學術報告廳和4個多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動。

每一個專場招聘會會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。

在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的'道德修養，受到了用人單位的青睞，有1800多人達成就業意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業的發展做出新的貢獻。

四、不足之處

招聘會如期召開了，整個招聘現場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高?？v觀招聘會現場參會的用人單位，大部分是省內一些中小企業，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業較少，大企業或知名企業更是較少，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，漯河本地企業提升招聘的層次面和就業區域面。

五、推進校企合作，提高服務質量

就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑，穩定學生心態;盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。招聘會活動總結3

8月25日，學校發給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨日就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。

8月26日，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今日只開半天。經過這兩天的經驗，我發現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發的單子。

于是我們趕緊經過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，最之后到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。

趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，僅有幾家企業還在繼續招聘。能夠說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發現很多企業都需要國際貿易的人才，可是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業對口的企業，一家外資企業，一家玻璃廠，一家廣東的企業，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。

外資企業的人太多，并且競爭太強了，所以我沒在那里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：

應聘者：這是我的'簡歷，我是國際貿易專業的。

招聘者：英語怎樣樣?

應聘者：我過了六級。

招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。

應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。

招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯系你的。

看到那里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續看看之后的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，并且國貿的居多。而我們此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的話，能夠研究降低標準。

我想我是沒有期望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎樣樣了。我同學站在一家廣東的企業的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業務員，沒有男的，所以此刻想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要啊!但只要有經驗的?！庇谑牵野l揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。

投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發現他們的業務和我們的專業十分對口，于是就開始排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。應聘人員(以下稱林總)讓我介紹自我，說實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自我。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的`基本情景以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我明白不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優點和缺點。當我說完以后，林總還是沒有看我。此刻想想，他應當是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一向在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總最終開口了，他問我為什么不去應聘一下旅游行業的單位?我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業的啊!此刻想想這是個陷阱!他在考驗我的反應本事和我的心里承受本事。當時我的回答是：旅游業有很多旅游專業的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業對口……接下來林總還是問一些關于轉行的問題，這絕對是一場心里考驗!還好我都

重容的應付了，之后林總問了一個我看了N次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門?”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不明白我和他們比有什么不一樣。但我當時十分冷靜，把我的優點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不明白自我到底有什么優點了。最終林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應本事，我也笑了笑說：“多謝!”

就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。

我自我也得到了一些心得體會：

1、招聘會只是一個平臺，在應聘之前應當選好自我的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自我的自信心，也會帶給企業不好的形象。

2、必須要事前做好準備，異常是英語方面，平時多注意會話，能夠根據不一樣的企業設置不一樣的對話場景，多些練習。

3、為了避免冷場，自我能夠主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自我到時提問，或者是主動介紹自我的情景，對這些職位的了解等等。

4、應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎樣想。招聘會活動總結4

“俺家孩子尚小，上還有七八十歲的公公婆婆，出不了遠門。政府搭臺，讓俺在家附近的金絲猴公司上班掙錢，心里可滿意了?！?月29日，家住沈丘縣石槽集鄉的李曉梅在該縣“春風行動”專場招聘會上找到了滿意的`工作，高興得合不攏嘴。

當日，進場招聘企業多達102家，累計提供就業崗位1.1萬余個，吸引了上萬人入場求職，達成用工意向者20__余人。為方便群眾就業咨詢和選擇崗位工種，現場專門設置了展示板、招聘臺、咨詢臺，方便群眾第一時間掌握用工信息，高效對接用工企業。在沈丘豫東金絲猴食品、大唐電信、凱旺電子等企業招聘臺前，前來咨詢求職的群眾絡繹不絕。

作為開年大戲，沈丘縣“20__年春風行動暨就業援助月”專項服務活動，將在1月至3月持續舉行。活動期間，沈丘縣人社局將通過線下專場招聘、線上推介信息、網絡直播帶崗等方式，為人力資源供需雙方搭建一個面對面、零距離的對接平臺，滿足更多群眾就業需求，讓群眾家門口有“錢”途。

“下一步，我們將繼續推出系列暖心舉措，通過線上線下相結合等多種形式為用工企業和求職者搭建供需服務平臺，幫助廣大返鄉人員、高校畢業生、登記失業人員等各類群體，盡快實現家門口就業!”沈丘縣人社局黨組書記、局長馬洪軍表示。招聘會活動總結5

“我是去年畢業的巫溪籍大學生李__，之前一直在重慶主城工作，今年決定回鄉就業?！苯眨谥貞c市巫溪縣“春風行動暨就業援助月”專項招聘會現場，巫溪縣婦聯工作人員一邊與女性求職者交流求職建議，一邊宣傳婦女權益政策。

據悉，巫溪縣婦聯聯合巫溪縣人力社保局以“春風送真情·援助暖民心”為主題，采取線上直播送崗、線下現場招聘相結合的方式，為廣大求職者精心挑選了渝中區、璧山區、山東泰安、江蘇昆山、巫溪本地80多家企業，提供就業崗位3000余個，涵蓋家政服務、電子商務、加工制造、銷售、財務、文秘等多個行業。

據統計，當天線上直播近2個小時，觀看直播人數超5萬人次，在線咨詢上千人次，線上收到簡歷50余份。線下超1000人參加活動，現場達成就業意向629人，現場簽訂就業意向協議120余人，發放就業宣傳資料3000余份;發放《婦女權益保障法》《反家庭暴力法》、城鄉適齡婦女宮頸癌免費篩查等宣傳資料近1000份;向有需求的農民工等重點群體按需提供“131”就業服務(1次職業指導、3個適合的.崗位信息、1個培訓項目信息)，搭建起企業與婦女求職者的溝通橋梁。

縣婦聯主要負責人表示，巫溪將繼續依托“春風行動”，持續為婦女群眾送信息、送政策、送法律，積極發揮好橋梁紐帶作用，推動婦女創業就業。招聘會活動總結6

春回大地，萬象更新。兔年春節剛過，勞動力市場也呈現加速回暖局面。全國各地的“春風行動”如火如荼開展，通過線上線下招聘會，為企業和勞動者搭建平臺，奏響了穩就業、暖民心的“協奏曲”。

就業一頭連著人民群眾，一頭連著經濟發展，不僅關系老百姓的“錢袋子”和穩定感，也是經濟運行整體好轉的關鍵支撐。要千方百計擴大就業，穩住崗位，讓人民群眾生活更有保障;提升就業質量，為培育增長動能、激發經濟活力打下更為牢固的基礎。

創造就業崗位實現“擴容”。近年來，伴隨著新業態發展，眾多新職業應運而生，如網約配送員、互聯網營銷師等，新業態在拓寬就業渠道、增強就業彈性、增加勞動者收入等方面發揮了獨特作用;同時數字技術創新帶動傳統產業轉型升級，大量多樣化、有特色的消費和服務衍生出一批新興就業需求。面對就業新形勢，大力發展新興產業、數字經濟，培育壯大現代服務業，推進生產性服務業向專業化和價值鏈高端延伸，促進數字經濟和實體經濟深度融合，催生更多新產業、新業態、新商業模式，才能讓勞動者實現勞動價值、全面發展，匯聚起強大動力。

提升就業能力實現“提質”。隨著我國人口結構與經濟結構深度調整，高質量就業已成為經濟社會發展的'目標，也是就業優先的重要內涵，只有不斷創造更多更高質量的就業崗位，人民美好生活的基礎才會更加堅實牢固。因此，一方面要提高勞動者就業創業能力，增強致富本領，提供必要指導培訓，尤其突出實用型技能培訓，研究建立終身職業技能培訓制度，培養更多的實用型技術勞動者;另一方面保障重點企業用工服務、健立完善信息共享機制、健全完善公共就業服務體系，持續推進統一規范的人力資源市場體系建設，提高人力資源供需匹配效率，幫助就業者實現高質量和充分就業。

強化政策支持實現“增效”。穩市場主體是保就業的前提和保障，保就業是穩市場主體的內在需要。貫徹落實“穩市場主體保就業”這一重要任務，就要更大力度實施就業優先政策，加強政策協同配合，并確保各項政策盡早落到實處。一方面要著力完善政策、搭建載體，打造創新創業就業新模式，激發全社會創業熱情和活力，放大創業帶動就業倍增效應，同時加快落實助企紓困穩崗措施，持續推進降成本工作，在稅費、融資等方面加大對中小微創業主體的支持力度;另一方加強保障體系建設，聚焦重點群體就業的所需所盼，強化就業信息的精準推送，有針對性地加強和改進就業服務，利用送政策、送技能、送信息等活動針對重點群體特點開展精準就業幫扶工作。

就業乃民生之本、發展之基，穩就業是最大的民生工程，抓就業須臾不可放松。要聚焦人民群眾就業的所思所憂所盼，以更廣的思路拓展就業渠道，以更實的舉措激發創業活力，以更優的服務推進供求對接，在高質量發展中強化就業優先導向，提高經濟增長的就業帶動力，讓更多人有業可成、有夢可期。招聘會活動總結7

立春已過，山河向暖。近日，在信陽市新縣吳陳河鎮，一場別開生面的現場招聘會在這里舉辦?！罢垎柲銈児菊腥擞惺裁匆蟆薄拔覀冞@里的福利待遇非常優厚，您可以了解一下”……現場求職者的問詢聲、招聘者的介紹聲此起彼伏，十分熱鬧。

“現在家鄉發展得越來越好了。我之前就準備在家附近找一份合適的工作，沒想到招聘會開到了家門口，讓我有了更多的'就業選擇?！眲倓偙恍驴h長園智能裝備有限公司聘請的李慶新激動地說。

不單單是吳陳河鎮，在陡山河鄉同時舉辦的“春風行動”暨就業援助月鄉鎮專場招聘會現場，也是一樣熱火朝天。

“本場招聘會為企業提供了很好的招工平臺，我們也會盡快與符合條件的求職者進行對接，讓他們能夠早日上崗?！毙抨枱樖㈦娮涌萍加邢薰居嘘P負責人張貞光說。

春風送“崗”，“職”暖民心。據了解，春節過后，新縣人社部門在千斤鄉、沙窩鎮、吳陳河鎮等鄉鎮組織開展“春風行動”暨企業用工服務鄉鎮專場招聘會5場，提供就業崗位280個，初步達成就業意向693人，為求職者和用人單位搭建了一個方便快捷、溫暖民心的對接平臺。

線下招聘火熱開展，云端直播同步發力。新縣在組織線下招聘活動的同時，充分利用新縣廣播電視臺微信公眾號、云上新縣APP等平臺，將企業用工需求和崗位信息“搬”到網上，為供求雙方搭建對接平臺，做好穩就業、保就業工作。目前，該縣已舉辦20__年“春風行動”迎新春直播帶崗招聘會3場，吸引8000余人在線觀看，線上互動人數達980余人。

“下一步，我們將繼續強化責任擔當，增強服務意識，細化工作舉措，想方設法搭建就業平臺，保障企業用工，助力求職者在家門口充分就業，為老區高質量發展賦能添力。”新縣人力資源和社會保障局負責人屈文明表示。招聘會活動總結8

就業指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。

在此次招聘會上，有幾家企業招聘英語專業人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業的回答，其中，企業的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：

一、有很少的企業知道英語專業四級和專業八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。

二、參加招聘會的大型企業偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。

三、單獨招聘英語專業職員的公司很少，大部分是與其他專業相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業的學生就業起到了一定的限制作用。

四、一些企業招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的`動手能力。

此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。

經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。招聘會活動總結9

為培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚共同理想、凝聚精神力量、建設道德風尚，根據《關于開展“學習雷鋒好榜樣、踐行核心價值觀”海安縣志愿服務進社區集中行動的通知》(縣文明辦〔20__〕5號)精神，海安國稅六分局按照縣局要求，深入開展了“便民辦稅、春風行動”系列活動，現將活動開展情況小結如下：

一、領導重視，精心組織活動安排。

分局成立了活動領導小組，組長由葛乃毅分局長親自擔任，成員副分局長和各股股長，領導小組負責活動的計劃制定、組織實施、檢查驗收、資料收集、匯總上報等。同時，成立了“海安國稅志愿者”服務隊。

二、豐富內涵、突出主題

分局注重豐富活動內涵，采取多種形式進行便民服務。

1、宣傳解讀稅法。志愿者們利用節假日為納稅人宣傳稅法知識，告知納稅人稅收咨詢和救濟途徑96888745，特別是耐心講解小微企業優惠、營改增政策，向納稅人介紹免填單服務、預約服務、延時服務等各類便民措施。

2、積極推廣自助辦稅。志愿者們向納稅人介紹自助辦稅的便利性，免費發放的門禁識別卡和自助辦稅系統操作指南，逐一演示操作步驟，引導納稅人從選擇窗口辦稅向網上辦稅、自助柜員機辦稅轉變。志愿者們自行成立維護小組，輪流值班，確保自助辦稅設備24小時正常運行。

3、落實便民服務制度。對納稅人申請的事宜，急納稅人所急，根據需要主動延長服務時間，實行延時服務;工作日下班時間納稅人仍未辦完有關涉稅事宜的，工作人員必須為其辦理完畢后方能下班，不以任何理由催促納稅人離開，更不拒絕為納稅人辦理有關涉稅事宜。另外，根據納稅人的規模、特點、不同需求和特殊情況，實行全程服務、預約服務等，完善對重點行業、重點稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的'辦稅服務措施，急事即辦，特事特辦，以實際行動讓納稅人感受到便民辦稅的溫暖。招聘會活動總結10

2月6日，吳忠市、中衛市分別舉辦“20__年春風行動暨就業援助月”專場招聘會，為廣大求職者提供就業對接平臺，為區內重點企業、重點項目用工需求提供人才保障。

在吳忠市“20__年春風行動暨就業援助月”專場招聘會上，共有137家企業參會，提供崗位6597個，活動現場超萬人次，當日初步達成就業意向1978個，招聘活動持續至3月底。

“這次招聘會，為我們剛畢業的大學生以及城鄉失業人員送來了一場‘及時雨’，我們應該抓住這次機會，實現自己的夢想。”畢業于四川外國語大學成都學院的馬桐瑜說。

吳忠市聚焦穩崗、拓崗兩個方面，突出高校畢業生、農村勞動力兩個重點，20__年，全市城鎮新增就業12041人，農村勞動力轉移就業22.26萬人，開展各類職業技能培訓10696人，發放創業擔保貸款6.66億元。就業補助資金支出1.12億元，市本級財政配套2942.91萬元，為歷年最高水平。城鎮調查失業率5.6%，與全區持平，就業局勢保持穩定。

“今年將抓住重大項目開工、高校畢業生畢業季、金秋招聘季等契機，舉辦線上、線下招聘會100場次以上，提供就業崗位5萬個以上，大力促進高校畢業生等重點就業群體高質量充分就業?！眳侵沂芯蜆I創業服務中心負責人劉曉軍說。

中衛市“20__年春風行動暨就業援助月”專場招聘會采取線下現場招聘、線上直播送崗相結合的方式進行，共有152家企業參會，提供5166個就業崗位，吸引1.2萬余名求職者前來參加?，F場達成初步就業意向1502人，線上直播近3個小時，觀看直播人數達8990人次，在線互動5975人次。本次招聘會還邀請內蒙古騰格里經濟技術開發區企業15家，提供崗位462個。

“我之前在安徽工作，今年決定返鄉就業，既能實現自己的'就業規劃，還能就近照顧父母。今天在招聘會現場與一些企業進行了交流，最終與寧夏今飛輪轂制造有限公司達成了意向?！?0__年畢業的中衛籍大學生賀媛十分高興。

利安隆(中衛)新材料有限公司人事經理王女士介紹，該公司主營業務是生產抗氧化劑、光穩定劑等原料，誠聘大量基層操作骨干、機修工、檢驗員等30余個崗位，薪酬4000元以上，在此次招聘會上與40余人達成初步就業意向。

今年截至目前，中衛市已經開展線上線下招聘會71場次，提供1.3萬余個崗位。此次“春風行動暨就業援助月”專項活動期間，通過依托中衛市級勞務工作站、人力資源服務機構“點對點、一站式”有組織向區內外重點用工企業輸送中衛籍勞動力1008人。招聘會活動總結11

日前，湖南省祁陽市羊角塘鎮“春風送真情援助暖民心”春風行動暨“脫貧勞動力”線下專場招聘會舉行，現場共有160余人達成初步就業意向。

招聘會現場氣氛熱烈，前來咨詢的求職人員絡繹不絕，求職者不時坐下來向工作人員詢問工作待遇等情況或填寫就業意向表。

“招聘會人氣很旺，已經收到10余份就業意向表，希望能招到滿意的員工。”湖南聚達電子科技有限公司工作人員表示，目前，企業生產類崗位缺口較大，還要招約50人，崗位涉及操作工、品檢員、研發工程師等。村民陳先生招聘會現場仔細了解各企業用工需求，“我之前在廣東的一家電子廠工作6年，現在有這么好的機會，這么多的崗位，也想回到家鄉找一份工作，家門口就業方便照顧年邁的父母和年幼的'孩子，目前,我看到有2家公司離家近比較滿意，萬分感謝鎮里為我們送就業崗位?！?/p>

據悉，該鎮將以省里出臺的“穩增長20條”為契機。還將陸續開展“送崗位下鄉”“送政策入村”“送服務到戶”及線上職業指導、禁毒反詐宣傳等系列活動，為更多求職者和用人單位提供更為優質的公共就業服務。

去年，祁陽市羊角塘鎮各項經濟指標繼續保持健康平穩發展，全鎮完成規模以上工業產值1.56億元，完成固定資產投資3.78億元，完成財政收入20__萬元，農民人均純收入18700元。

今年該鎮要加快推進祁羊公路、堆歸公路提質改造，推動城鄉供水一體化實施等基礎設施建設;建立健全招商引資獎勵制度，全力做好招商引資;加快特色產業發展，依托現有資源發展好鄉村旅游，推動鄉村全面振興，全鎮經濟社會發展的主要預期目標是工業企業產值增長12%以上;固定資產投資增長10%左右，財政收入增長8%左右，農民人均純收入增長10%以上。招聘會活動總結12

春風送真情，援助暖民心。2月6日上午，山西省“惠民生促就業”——春風行動暨就業援助月晉中示范招聘活動在晉中市平遙縣迎薰門廣場舉辦。

本次活動由山西省人力資源和社會保障廳主辦，山西省就業服務局、晉中市人力資源和社會保障局及平遙縣政府共同承辦，重點服務于有就業創業意愿的農村勞動者，符合認定條件的就業困難人員及有用工需求的用人單位。

招聘活動采取“現場招聘+網絡招聘+直播帶崗”的.模式，線上線下全方位發力，為用人單位和求職者搭建對接平臺。共有參會企業226家，提供涉及市場銷售、行政人事、城建裝修、客戶服務、會計財務、工廠工業、司機后勤、文職文員、醫療美容、攝影、影視等5000余個崗位。

據統計，4000余人參加招聘活動，發放各類宣傳資料10000余份，達成初步就業意向2380余人次。

活動現場還舉行了平遙縣赴蒙古國務工人員歡送儀式。據了解，平遙峰巖集團在蒙古國獨資開發的煤-焦-電循環經濟項目，位于蒙古國首都烏蘭巴托市的巴格杭蓋工業技術園區，第一批50名管理、技術人員先行赴蒙務工，后期將陸續輸出普通產業工人。招聘會活動總結13

一、活動過程

隨著各國各地高校的擴招，高校畢業的就業形勢日益嚴峻，就業壓力日益增大。為了應對這種形勢，為了給同學們一個社會實踐機會，提高同學們未來在求職就業路上的競爭力。院團委大學生創業中心于4月10日下午在南化院社團聯合會（4101）開展了以“揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生”為主題的模擬招聘活動。

二、活動評估

總的來說，我們這次模擬招聘活動各個方面都比較成功：

1、各方面準備的較充分，在一個月前就開始了詳細的思考，做了充分的準備。例：我們提前幾天申請活動場地和邀請老師來擔任評委。

2、我們都有較強的團隊意識，各個方面積極配合，是活動成功的保障。例：模擬現場由社團聯合會提供。

三、合理安排

活動中分工具體、安排合理。在沒開展活動之前我就將工作任務合理分配，于此同時注意各方面的時間協調。

四、成功背后的反思

1．由于此次活動是一次新的.嘗試，由于宣傳力度不夠，影響面不廣，因此沒有使更多同學了解到這個活動的意義，導致許多同學都沒有參與進來。

2．比賽時間安排的比較倉促，面試和復試在時間上安排也有一定難度。許多上選修課的同學想參與進來，但是由于比賽時間與課程時間發生沖突，以致無法參加。

3．因為這個活動變動性很大，所有要求主辦方前期工作一定要做的夠完善，工作人員要有很強的應變能力，但在活動當中還是有許多疏忽遺漏的環節。細節問題事先沒有考慮周到。

4．其次，會場布置不是很到位，評定環節設置不是很合理。

總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。就象姚曉菊部長說的那樣：“經驗要在不斷探索中逐漸積累，發現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己?！蔽覀兿嘈磐ㄟ^這次活動的鍛煉，使我們為以后舉辦此次活動積累豐富的經驗。

五、活動結果及意義

1、應評委老師的要求，將活動改成大家一起討論，相互指出在應聘過程中的不足。

2、這次活動主要是主要是針對同學們將來應聘時的緊張等方面進行鍛煉。

3、這次活動使同學們在應聘方面有了一些經驗。

4、本次活動我們以最小的費用，高質量的完成具有指導意義的活動。

六、活動獲表彰名單

許夢伶張美清車會孫亞管其康

徐警智彭濤鄭皆飛顧邵勇史小翔

七、活動經費結算（總計22元）

工作人員飲水12元復印紙10元招聘會活動總結14

一、活動背景：

高校畢業生就業，關系到千家萬戶的切身利益，關系到社會的和諧穩定，但隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，雖然畢業生的簽約狀況有所上升，但實際上用人單位對畢業生的需求出現下降趨勢，就業前景仍不容樂觀，加之學生就業渠道不暢，學生缺乏求職技巧和就業培訓機會，使得大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力也日益增大。為應對這樣一個大的形勢，加強學生的個人素養，提升技能水平和應聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會，提高學生在未來求職道路上的'競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：

本活動是基于當前大學生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業觀以及對未來就業求職技巧的缺乏設置的。舉辦此次綜合模擬應聘大賽一方面在于引導學生轉變就業觀念，正確對待就業、擇業和創業；另一方面也旨在引導學生增強身心素質，掌握應聘技巧，提高社會競爭力。

三、活動時間：

11月中旬至12月初

四、主辦單位：

文法學院學生會、文法學院先行者協會

五、活動內容：

（一）初賽

初賽以答卷考試的形式進行，對于報名的各個學院的同學進行集中、限時答卷考試。此環節的評定標準為做題字體工整、字跡清晰，要點全面、觀點有新意等。擇優選取其中的30%進入復賽。

在這一環節，先協有5名同學參與監考、閱卷工作，是本環節的主體部分。

（二）復賽

經過第一輪淘汰賽，擇優選拔出30名同學進入復賽。復賽以面試的方式進行，綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、著裝、精神面貌等進行評分