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文檔簡介

培訓(xùn)是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)管理層和員工層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。·培訓(xùn)能提高員工的綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹立企業(yè)良好形象,增強(qiáng)企業(yè)營利能力培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,適應(yīng)市場變化,增強(qiáng)競爭優(yōu)勢,保持企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的生命力。培訓(xùn)與績效關(guān)系:員工個(gè)人需求企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)企業(yè)和員工共同標(biāo)培訓(xùn)活動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃一升遷機(jī)會(huì)績效提強(qiáng)通過培訓(xùn)活動(dòng)滿足員工個(gè)人的需求和企業(yè)完成經(jīng)營目標(biāo)的需求第一講企業(yè)核心競爭力的塑造俗話說,商場如戰(zhàn)場。在企業(yè)日益成為市場競爭主體的今天,企業(yè)的凝聚力、競爭力、戰(zhàn)斗力決定著企業(yè)的生死存亡么是。什么公司的生命力德赫斯在《長壽公司》指出企業(yè)“長壽”的秘訣(1)適應(yīng)環(huán)境(2)精誠團(tuán)結(jié)(3)保守財(cái)務(wù)(4)不斷創(chuàng)新德赫斯在《長壽公司》指出企業(yè)“短命”的因素:(1)高控制;(2)戰(zhàn)略的失誤;(3)管理的軟弱(4)保守的價(jià)值觀念

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