第5頁(yè)共5頁(yè)人事專員?崗位職責(zé)?經(jīng)典版?1、工作?對(duì)人力資?源部部長(zhǎng)?負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，并?提出改進(jìn)?意見。?3、負(fù)責(zé)?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進(jìn)行員工?招聘的面?試，負(fù)責(zé)?報(bào)到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領(lǐng)新?進(jìn)員工。?5、負(fù)?責(zé)新進(jìn)員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料。?6、負(fù)?責(zé)員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調(diào)查?結(jié)果，形?成結(jié)論上?報(bào)。7?、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總，?上報(bào)員工?考勤月報(bào)?表，處理?考勤異常?情況。?8、負(fù)責(zé)?員工績(jī)效?考核資料?的定期統(tǒng)?計(jì)匯總,?上報(bào),并?對(duì)績(jī)效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負(fù)責(zé)員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?,提供相?應(yīng)的報(bào)表?和資料。?10、?負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)?方案,技?能測(cè)評(píng)的?督導(dǎo)與跟?進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12?、負(fù)責(zé)草?擬,解釋?公司的福?利保險(xiǎn)制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,?理賠事務(wù)?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)經(jīng)典?版（二）?1.負(fù)?責(zé)公司員?工錄用、?退工、轉(zhuǎn)?正轉(zhuǎn)崗、?調(diào)檔、居?住證及人?才引進(jìn)、?勞動(dòng)合同?等手續(xù)辦?理，建立?和維護(hù)員?工信息和?人事檔案?。2.?編制各類?人事報(bào)表?，提供人?員信息的?統(tǒng)計(jì)分析?數(shù)據(jù)，保?留存朽相?關(guān)記錄。?3.負(fù)?責(zé)員工考?勤的監(jiān)控?和分析、?薪資計(jì)算?和發(fā)放以?及社會(huì)保?險(xiǎn)基金的?結(jié)算、繳?納、接納?、轉(zhuǎn)移，?并作適時(shí)?分析和匯?報(bào)。_?___組?織實(shí)施員?工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)?估和領(lǐng)導(dǎo)?者培養(yǎng)工?作，提出?相關(guān)建議?和方案。?分析員工?優(yōu)勢(shì)和才?干，記錄?和不斷更?新相關(guān)數(shù)?據(jù)。人?事專員崗?位職責(zé)經(jīng)?典版（三?）1、?起草公文?制度：起?草基礎(chǔ)性?的公文制?度、通知?等文件;?2、招?聘：尋找?及選擇招?聘渠道開?展招聘工?作，簡(jiǎn)歷?篩選、通?知面試等?;3、?入離職辦?理：完成?員工入離?職手續(xù)的?辦理，更?新員工信?息，辦理?入職培訓(xùn)?等;4?、社保用?退工辦理?：負(fù)責(zé)辦?理員工的?招退工及?社保繳納?;5、?薪酬核算?：負(fù)責(zé)核?算總部的?每月工資?表、提成?表的核算?;6、?員工關(guān)系?：負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部員?工有關(guān)事?務(wù)的解答?，處理;?7、協(xié)?助部門經(jīng)?理完成其?他事務(wù)性?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?經(jīng)典版（?四）1?、根據(jù)公?司編制及?各用人部?門的情況?，分析、?整理、匯?總招聘需?求;2?、基于招?聘需求，?制定招聘?計(jì)劃及具?體實(shí)施方?案;3?、根據(jù)不?同崗位的?特點(diǎn)，通?過(guò)有效的?渠道開展?簡(jiǎn)歷搜尋?和篩選;?4、有?效組織開?展面試、?甄選、錄?用等工作?，確保招?聘目標(biāo)的?達(dá)成;?5、招聘?渠道的建?立與評(píng)估?，并與各?類招聘平?臺(tái)、機(jī)構(gòu)?保持良好?合作關(guān)系?;6、?配合公司?發(fā)展需要?，建立和?完善公司?的人才選?拔體系和?招聘流程?;7、?周期性進(jìn)?行招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì)?和分析，?持續(xù)優(yōu)化?招聘工作?。人事?專員崗位?職責(zé)經(jīng)典?版（五）?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助制?定招聘目?標(biāo)，匯總?人員需求?情況，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?;2、?依據(jù)公司?各部門的?需求和崗?位任職條?件，制定?招聘計(jì)劃?，組織面?試、復(fù)試?，完成人?員配備;?3、員?工入職、?離職、轉(zhuǎn)?正手續(xù)的?辦理以及?員工勞動(dòng)?合同的簽?訂;4?、負(fù)責(zé)工?商證照管?理、辦公?環(huán)境管理?、后勤服?務(wù)、公文?管理、檔?案管理;?5、梳?理完善公?司勞動(dòng)合?同條款，?保護(hù)公司?合法利益?，受理員?工投訴，?處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議、糾?紛，進(jìn)行?勞動(dòng)訴訟?;6、?負(fù)責(zé)員工?考勤、工?資、社保?。7、?日常行政?工作：辦?公用品的?采購(gòu)及管?理、組織?公司活動(dòng)?人事專?員崗位職?責(zé)經(jīng)典版?（六）?1.負(fù)責(zé)?部門考勤?（出勤、?年假、加?班的平衡?）。2?.負(fù)責(zé)員?工的入職?（合同、?更衣箱、?柯案關(guān)系?）、離職?手續(xù),并?及時(shí)更新?本部門人?員狀況;?負(fù)責(zé)協(xié)助?人事部做?好員工績(jī)?效評(píng)估、?計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)?正等人事?關(guān)系。?3.協(xié)助?人事部組?織各種員?工活動(dòng)，?做好員工?福利工作?（獎(jiǎng)品、?節(jié)假日禮?品的發(fā)放?）。_?___組?織員工溝?通，對(duì)問?題進(jìn)行及?時(shí)追蹤及?反饋。?5.負(fù)責(zé)?與總部的?招聘接口?工作。?6.制定?部門EH?S目標(biāo)，?并制訂相?關(guān)培訓(xùn)計(jì)?劃。7?.負(fù)責(zé)部?門文件的?申請(qǐng)及發(fā)?放、現(xiàn)金?報(bào)銷單、?PR單的?記錄與管?理。8?.協(xié)助各?部門做好?本部門統(tǒng)?計(jì)工作。?9.負(fù)?責(zé)與各部?門人員聯(lián)?絡(luò)溝通，?組織會(huì)議?。__?__組織?部門的團(tuán)?隊(duì)建設(shè)。?人事專?員崗位職?責(zé)經(jīng)典版?（七）?1.制定?招聘方案?，實(shí)施招?聘工作,?包括招聘?預(yù)算建議?與控制、?招聘渠道?建立完善?、資料初?選、面試?、向部門?推薦、試?用期滿評(píng)?估、分析?招聘KP?I等，對(duì)?內(nèi)保證招?聘的效率?和效果，?對(duì)外維護(hù)?公司的形?象。2?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議文本的?修訂;與?勞務(wù)公司?洽談勞務(wù)?協(xié)議條款?;對(duì)勞動(dòng)?合同、勞?務(wù)協(xié)議及?相關(guān)協(xié)議?在簽訂、?終止、解?除時(shí)發(fā)生?的情況能?提出解決?方案,并?處理，保?證文本及?執(zhí)行過(guò)程?合法。?3.負(fù)責(zé)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的調(diào)解和?相關(guān)訴訟?，接待員?工來(lái)訪，?員工違紀(jì)?行為處理?。4.?根據(jù)公司?年度員工?滿意度調(diào)?查方案進(jìn)?行員工滿?意度調(diào)查?，對(duì)調(diào)查?過(guò)程進(jìn)行?