第4頁共4頁人事部崗?位職責范?本1、?招聘：渠?道維護、?簡歷篩選?、面試安?排及招聘?進度跟進?，優化招?聘體系。?2、員?工關系：?負責跟進?員工的入?職、離職?、調動等?手續事宜?，勞動合?同簽訂及?人事檔案?的管理。?3、薪?酬福利：?負責月度?工資計算?，跟進企?業內部各?項福利的?落實。?4、培訓?：搭建內?部培訓體?系，推動?員工發展?。5、?績效：搭?建內部績?效體系。?6、人?力資源配?置：進行?人才盤點?，崗位評?估，人才?梯隊搭建?等項目。?7、行?政：固定?資產管理?、各項工?作流程的?優化。?8、人力?資源部門?的其他相?關工作。?人事部?崗位職責?范本（二?）1、?負責公司?員工勞動?關系的轉?移，員工?入職及離?職手續的?辦理;?2、協助?領導做好?各部門的?人員調配?工作;?3、負責?員工勞動?合同的簽?訂、續簽?、變更、?解除、爭?議等工作?;4、?負責公司?各類人員?的招聘及?初步面試?工作;?5、負責?公司人事?變更、崗?位考核的?具體實施?和操作;?6、協?助領導管?理公司員?工的薪金?、獎金及?變動調整?;7、?負責公司?各部門之?考勤匯總?，及各類?假期的匯?總、統計?;8、?及時做好?人力培訓?部各類統?計報表工?作;9?、負責做?好內__?__文件?和記錄的?管理;?10、負?責公司人?事檔案的?保管及各?類文件檔?案的管理?;11?、完成領?導交辦的?其他任務?。人事?部崗位職?責范本（?三）1?、負責集?團人力資?源體系及?績效考核?體系的搭?建與優化?，包括薪?酬福利、?績效管理?、招員工?關系等;?2、根?據集團的?年度發展?戰略，制?定階段性?人力資源?發展規劃?，并部署?和落實;?3、負?責推動集?團文化建?設，加強?集團的凝?聚力，建?立有效的?溝通渠道?，解決勞?動爭議與?仲裁;?4、編制?及執行人?力資源年?度預算，?嚴格把控?集團的用?工成本，?科學的進?行人員崗?位配置;?5、負?責集團項?目的合同?洽談、簽?訂、薪資?方案制定?等，規避?用工風險?;6、?負責集團?人力資源?工作的審?核與統籌?管理，按?時完成上?級交待的?其他工作?。人事?部崗位職?責范本（?四）1?、根據公?司發展戰?略及規劃?，制定企?業人力資?源規劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓、績效?、薪酬及?員工發展?等體系的?全面建設?;3、?及時完成?公司人才?隊伍建設?的要求;?4、人?才隊伍的?建設及人?力資源成?本的有效?控制;?5、向公?司決策提?供人力資?源、組織?機構等方?面的建議?;6、?推進公司?企業文化?建設，提?高團隊戰?斗力;?7、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題。?人事部崗?位職責范?本（五）?1、負?責總公司?和旗下分?子公司的?人員招聘?及其他人?力需求業?務;2?、完善公?司人力資?源管理制?度，優化?人力資源?工作流程?，并落實?人事制度?的具體執?行、監督?和推進;?協助維護?公司人事?檔案，以?及完善公?司人事管?理體系;?3、負?責與國外?子公司的?人事溝通?交流及其?他工作支?持與協助?;4、?協調各公?司、各部?門間的人?事關系，?負責有關?信息的整?理分析與?上傳下達?;5、?其他人力?資源相關?工作。?人事部崗?位職責范?本（六）?1、公?司員工考?勤、撰寫?和發布行?政制度、?行政公文?,會PS?，會排版?圖片寫文?案優先。?2、禮?品、生活?用品、文?具用品采?購與管理?，公司的?固定資產?和物料統?計匯總和?管理;?3、負責?公司辦公?環境的整?體整潔和?美觀4?、負責公?司文化建?設、人文?建設、關?懷建設等?;5、?社會保險?、意外保?險和公積?金的購買?及管理