第關于請假管理制度5篇關于請假管理制度5篇

規章制度旨在保護員工的合法權益。通過規定勞動合同、工時安排、休假制度、勞動保障等條款，規章制度確保員工在工作中得到合理的保護，包括工作條件、工資支付、安全與健康等方面。以下是帶來的關于請假管理制度，歡迎大家一起來收看！關于請假管理制度篇1

第一條為了使學校有一個穩定正常的教學秩序，保證教學質量，特訂立此條請假條例。學生應以學習為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾，創造一個良好的學習環境，努力學好文化專業知識，掌握基本技能。

第二條加強學生考勤，上課、自習、實驗、實習、設計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學生都必須積極參加。考勤由各社長或活動的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。

第三條學生在校期間，除家庭發生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學生因學校風氣整頓，如理發等確系要離校整理者，必須按校規要求整改，如出現整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

第四條學生因病確需請假者，離校前須有校醫務室證明，為確保生病學生安全，必須通知家長到校接學生回家，嚴重病癥者直接送往醫院就診。返校后，必須持在醫院或診所就醫的證明及康復情況方可返校。

第五條學生請假程序如下：

1、由本人填寫請假報告單（三聯單）；

2、請假一節之內（不離校），由班主任或任課教師批準，并由張秋偉備案；

3、請假一節以上或離校至一天以內，由班主任批準后，到級部蓋章批準，并報張秋偉備案。

4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學生回家。經班主任批準后，報級部批準并備案。張秋偉備案

第六條請假期滿后，應按時返校學習，并帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續者按曠課論處。

第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續假者，按以下規定辦理：

1、續假人在城內或校內的，按第五條辦理；

2、續假人在外地的，應通過家長的電話向導班主任報告（口頭捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續假手續。

第八條對曠課的.學生令其檢查，并根據其曠課的時數、情節和認錯態度進行批評教育和處分；情節嚴重者（曠課三節以上）直接交由級部或政教處處理。在校內請假，如出現謊騙虛報等請假，同宿舍內同學（如不及時反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任。

第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學生未經請假擅自離校期間所發生的任何事件，學校概不負責。

本條例自20__年3月26日起執行

關于請假管理制度篇2

員工休假及加班管理規定

第一章總則

第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章請銷假的審批及手續

第五條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

(五)特殊情況的另行規定。

第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章法定節假日休假

第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)國際勞動節，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

(六)特殊情況另行規定。

第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

(二)請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

第十三條婚假

(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產假、護理假和哺乳假

(一)女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

(三)女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發薪資。

(四)產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規定制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條本規定自發布之日起試行。

關于請假管理制度篇3

1、請假審批手續程序《員工請假申請單》

E4需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日

如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

D4員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日

C4員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日

2、請假

2.1員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。

2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。

3、遲到、早退

3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

3.2確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

4、曠工

4.1以下情況，一律視為曠工：

4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者；

4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

4.2對曠工的處理

4.2.1曠工1天，按日標準薪資_3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；

4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

5、病假

5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的`有效證明。因病批準休假但無法提供醫療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員病（傷）假須經總經理或其授權人批準。

5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫療期期限依照國家有關醫療期規定執行。

5.3員工醫療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。

5.4員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

6、事假

6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經理批準。

6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;

6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。

7、出差考勤

因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。

關于請假管理制度篇4

（一）公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。

（二）探親假

1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

（三）婚假

1、休假天數：

職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

（四）產假

1、休假天數：

（1）符合國家婚姻以及生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產前15天，產后75天）；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。

（2）符合國家婚姻以及生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。

3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

（五）喪假

1、休假天數：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

（六）病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資（機關）或固定工資（事業）的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。

事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。

關于請假管理制度篇5

第一章總則

一、目的：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下：

（一）事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除；

（二）病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

（三）工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元