第7頁共7頁人事行政?主管工作?職責職責?1、負?責公司人?事、行政?類整體管?理工作，?組織開展?人才管理?、薪資、?績效、勞?動關系、?行政、后?勤等各類?人事行政?工作;?2、根據?公司戰略?目標制定?和推行人?力資源的?年度規劃?，致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?3、建?立切合公?司發展的?人力資源?管理模式?,招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發?展等體系?的全面建?設，并組?織、監督?執行;?4.根據?現有編制?及業務發?展需求，?確定招聘?目標，搜?集簡歷，?對簡歷進?行分類篩?選，和目?標對象進?行電話溝?通，通知?應聘者前?來面試，?對應聘者?進行面試?，出具綜?合性評價?意見;?5、負責?公司績效?考核工作?。6、?負責公司?的整體薪?酬管理，?統計員工?日常薪酬?異動，完?成年度薪?酬調整和?績效獎金?的核算工?作，設計?和完善公?司的薪酬?福利體系?;7、?完成上級?臨時交辦?的各項工?作;并按?要求定期?向上級匯?報工作。?人事行?政主管工?作職責職?責（二）?1、負?責公司全?面的人力?資源及行?政事務工?作，建立?、健全公?司人事行?政規章制?度。2?、負責擬?定月度、?年度人力?資源規劃?，完善組?織架構，?清晰崗位?設置、招?聘及用人?原則，為?員工提供?晉升通道?。3、?做好各崗?位的職位?說明書、?工作流程?審核工作?，并根據?公司職位?調整需要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?。4、?負責新入?職員工的?企業文化?、規章制?度培訓及?綜合素質?評估，根?據評估結?果決定是?否錄用。?5、負?責監督公?司員工福?利執行，?社會保險?等辦理工?作。6?、負責公?司員工勞?動合同修?訂及簽訂?，規避勞?動用工風?險。7?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?及時解決?員工投訴?或矛盾等?事宜。?8、負責?公司通用?規章制度?的擬定、?修改及編?寫工作，?協助參與?管理制度?的擬定、?討論、修?訂工作，?監督制度?執行并定?期進行公?示及通報?。9、?收集和了?解各部門?的工作狀?態，掌握?全公司的?主要活動?情況。?10、負?責召集公?司辦公會?議和其他?有關會議?，審核會?議記錄，?做好會議?決議閉環?管理，對?會議效果?負責。?11、負?責公司內?、外文件?的收發、?登記、傳?遞、歸檔?工作。?12、負?責公司員?工活動的?策劃和組?織。1?3、負責?公司辦公?費、物業?費、水電?費的審核?工作。?14、負?責公司檔?案的管理?工作。?15、協?助總經理?做好綜合?管理，協?調各部門?工作和處?理日常事?務，加強?部門之間?的協調，?營造融洽?的團隊氛?圍。人?事行政主?管工作職?責職責（?三）1?.負責公?司內部人?才的招聘?工作;?2.現有?編制及業?務發展需?求，協助?.上級確?定招聘目?標，匯總?崗位需求?數目和人?員需求數?目，制定?并執行招?聘計劃;?3..?上級完成?需求崗位?的職務說?明書;?____?公司所需?人才的外?部人力資?源存量與?分布狀況?，并進行?有效分析?，對招聘?渠道實施?規劃、開?發、維護?、拓展，?保證人才?信息量大?、層次豐?富、質量?高，確保?招聘渠道?能有效滿?足公司的?用人需求?;5.?職位需求?信息，做?好公司形?象宣傳;?6.簡?歷，對簡?歷進行分?類、篩選?，安排聘?前測試，?確定面試?名單，通?知應聘者?前來面試?，對應聘?者進行初?步面試考?核，出具?綜合評價?意見;?7.相關?部門人員?協助完成?復試工作?，確保面?試工作的?及時開展?及考核結?果符合崗?位要求;?8.錄?用人員進?行背景調?查，與擬?錄用人員?進行待遇?溝通，完?成錄用通?知;9?.招聘廣?告的撰寫?，招聘網?站的維護?和更新，?以及招聘?網站的信?息溝通;?10.?用的申請?、控制和?報銷;?11.聘?工作中存?在的問題?，提出優?化招聘制?度和流程?的合理化?建議，完?成招聘分?析報告;?12.?招聘人員?進行招聘?流程、招?聘方法與?技巧的溝?通和交流?，提高招?聘活動效?率;1?3.立企?業人才儲?備庫，做?好簡歷管?理與信息?14.?地區人才?市場信息?，并熟悉?各地區人?事法規;?人事行?政主管工?作職責職?責（四）?1、協?助制定公?司人力資?源整體戰?略規劃;?2、招?聘渠道開?發、管理?及維護，?關鍵人才?尋訪，利?用各種渠?道篩選合?適人選，?滿足業務?需求;?3、制定?福利制度?，發展支?援，組織?文化;?4、管理?本部門的?日常事務?管理工作?，完成員?工工作考?核、激勵?等各項工?作;5?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?事問題，?確保建立?和諧的勞?動關系，?維護公司?良好的雇?主形象。?人事行?政主管工?作職責職?責（五）?1、負?責公司人?事、行政?類整體管?理工作，?組織開展?人才管理?、薪資、?績效、勞?動關系、?行政、后?勤等各類?人事行政?工作;?2、根據?公司戰略?目標制定?和推行人?力資源的?年度規劃?，致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?3、建?立切合公?司發展的?人力資源?管理模式?,招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發?展等體系?的全面建?設，并組?織、監督?執行;?4.根據?現有編制?及業務發?展需求，?確定招聘?目標，搜?集簡歷，?對簡歷進?行分類篩?選，和目?標對象進?行電話溝?通，通知?應聘者前?來面試，?對應聘者?進行面試?，出具綜?合性評價?意見;?5、負責?公司績效?考核工作?。6、?負責公司?的整體薪?酬管理，?統計員工?日常薪酬?異動，完?成年度薪?酬調整和?績效獎金?的核算工?作，設計?和完善公?司的薪酬?福利體系?;7、?完成上級?臨時交辦?的各項工?作;并按?要求定期?向上級匯?報工作。?人事行?政主管工?作職責職?責（六）?1.全?面負責行?政、人力?資源部門?的管理工?作;抓好?行政管理?，督促職?能部門完?成好分管?的日常行?政工作，?定期向總?經理匯報?工作_?___組?織制定員?工招聘計?劃、聘任?、調動、?考核、晉?升、獎懲?、職稱和?技術等級?評定等人?事管理的?方針、政?策、規章?和標準;?3.劃?和審核人?力資源管?理的成本?，落實執?行企業人?事獎懲制?度;4?.根據公?司業務發?展情況實?施公司培?訓計劃;?5.指?導公司人?才隊伍的?建設工作?，推進公?司企業文?化的建設?工作，開?展企業形?象宣傳活?動;人?事行政主?管工作職?責職責（?七）1?、在總經?理領導下?，全面主?持人事行?政部工作?，主管公?司人力資?源、行政?事務和日?常事務工?作。2?、堅決貫?徹公司領?導指示，?根據總經?理的旨意?和本公司?實際情況?制定各項?規章制度?，并以身?作則，帶?頭執行，?嚴格落實?公司規章?制;同時?負責全公?司組織系?統及工作?職責研討?和修訂。?3、協?助總經理?搞好各部?門之間的?綜合協調?工作;溝?通內外聯?系，努力?協調和督?促公司部?門與部門?之間的互?相配合、?互相支持?，協同作?戰，緊密?聯系;及?時向領導?反映情況?、反饋信?息，保證?上情下達?和下情上?報;4?、密切關?注公司所?有員工的?工作動態?，及時做?好各部門?人員的思?想工作，?保持公司?良好的的?環境氛圍?和內部和?諧，突顯?公司內部?企業文化?，負責企?業文化策?劃和組織?實施工作?。5、?組織安排?公司會議?、本部門?會議，或?會同有關?部門籌備?有關重要?活動，做?好會議記?錄，整理?各項會議?記要，并?將有關的?會議任務?傳達到有?關部門，?并跟蹤落?實到位;?6、負?責公司來?往文件和?信函的收?發、登記?、傳閱、?擬辦，做?好公文的?擬訂、審?核、印刷?、傳遞、?催辦和檢?查及文書?檔案資料?的歸檔立?卷管理的?工作;?7、負責?公司辦公?用品的管?理，包括?公司辦公?用品采購?聯審、發?放、使用?登記、保?管、維護?管理工作?，負責傳?真機、復?印機、長?途電話、?計算機的?管理和使?用;8?、負責公?司車輛調?度、管理?、維修、?保養工作?，監督各?部門有計?劃的安排?用車，滿?足公司業?務用車的?合理要求?。9、?負責公司?人力資源?管理工作?，制定有?關人力資?源的政策?和規章制?度，加強?對工作程?序和規章?制度、實?施細則的?培訓、執?行和檢查?。10?、負責制?訂公司崗?位編制，?協助公司?各部門有?效地開發?和利用人?力，滿足?公司的經?營管理需?要。1?1、負責?人員的招?聘、錄用?、辭退、?考核和獎?罰工作，?確保人員?的準入和?退出機制?完善、調?控效果良?好。1?2、負責?公司員工?社會保險?、勞動合?同等相關?工作。?13、提?供與公司?經營、管?理有關的?法律咨詢?、法律建?議14?、負責公?司財務管?理工作，?嚴格財務?制度。?15、全?力負責公?司后勤保?障工作。?16、?負責公司?日常接待?工作，為?來客人員?提供最優?質的服務?，突顯公?司禮儀文?化。1?7、完成?總經理交?賦的其他?工作。?人事行政?主管工作?職責職責?（八）?（1）、?根據企業?經營目標?制定企業?的人力資?源戰略規?劃，并負?責實施與?監督;?（2）、?為企業建?立雙贏的?人才管理?方式，建?立企業人?才儲備體?系;（?3）、建?立暢通有?效