長期用工合同長期用工合同

本合同是根據中華人民共和國勞動法和相關法律法規制定的，由雇主與員工簽訂，旨在明確雇傭關系、工作內容、工作時間、薪資待遇、勞動保障等事項。合同雙方應遵守并履行合同約定的各項內容，共同維護合同的權益和義務。

一、合同雙方

雇主：[雇主名稱]

地址：[雇主地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

聯系電話：[聯系電話]

員工：[員工姓名]

身份證號碼：[身份證號碼]

聯系地址：[聯系地址]

聯系電話：[聯系電話]

二、雇傭期限

本合同的雇傭期限為[雇傭期限]，自[開始日期]起至[終止日期]止。在合同期滿時，如果雙方均無異議，合同可以自動續簽。

三、工作內容

1.員工應按照雇主的工作安排和要求，認真履行工作職責。

2.員工應遵守國家法律法規、公司規章制度，遵守工作紀律和職業道德，保護雇主的商業機密和知識產權。

3.員工應積極參加公司組織的培訓和學習，不斷提升自己的專業能力。

四、工作時間和休假

1.員工每周工作時間為[工作時間]，每月工作日數為[工作日數]。

2.員工享有法定的帶薪年休假，具體休假天數按照國家法律法規的規定執行。休假需要提前向雇主請假并經批準。

五、薪資待遇

1.員工的基本工資為[基本工資金額]，工資將于每月[發放時間]支付，支付方式為銀行轉賬。

2.雇主根據員工的工作表現、職務和市場行情等因素，有權對員工的薪資進行調整，但應提前通知員工并與員工協商一致。

六、勞動保險和福利待遇

1.雇主將依法參加員工的社會保險和住房公積金，并按照國家有關規定足額繳納相關費用。

2.雇主將按照國家規定給予員工帶薪病假、產假、陪產假、婚假、喪假等假期。

3.雇主將根據員工的工作表現和具體情況，視情給予年終獎金、節日福利等額外待遇。

七、終止合同

1.合同期滿時，如無異議，雙方可以自動續簽合同。如不續簽合同，員工需提前[提前通知期限]向雇主提交書面辭職通知。

2.員工如有以下情形之一，雇主可隨時解除合同，并無需提前通知：

a)嚴重違反工作紀律、職業道德；

b)在工作中盜竊、貪污、受賄、行賄或泄露商業機密等嚴重違法行為；

c)長期不能勝任工作，無法滿足雇主需求。

3.雙方解除合同時，應進行結算，雇主應支付員工已經完成的工作的薪資和各項福利待遇。

八、爭議解決

合同雙方在履行合同時如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可依法向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，雙方均同意接受仲裁結果。

九、其他事項

1.本合同的附件包括員工的個人信息、身份證復印件等相關材料，以及公司規章制度等。

2.本合同的未盡事宜由雇主和員工協商解決，并以書面形式確認。

本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，自簽字之日起生效。

雇主簽字：員工簽字：

日期：日期：十、知識產權保護

1.雇員在工作期間所創造的任何作品、發明、發現、設計、專利、商標、版權等知識產權均屬于雇主所有。

2.雇員在任何情況下，不得將任何與雇主相關的商業機密、技術信息、客戶信息等泄露給第三方。

3.雇員離職后，應立即歸還雇主的一切文件、資料、設備和其他任何與工作相關的財產。

十一、機密條款

1.雇員在雇傭期間對公司的任何商業機密和機構秘密均保密，不得以任何形式泄露給第三方。

2.雇員在離職后仍需對公司的商業機密和機構秘密進行保密，不得將之披露給任何第三方。

十二、違約責任

1.如員工未按照本合同約定履行其義務，則視為違約。雇主有權采取相應的紀律處分措施，包括但不限于扣除工資、解除合同等。

2.雇員違反公司的規章制度或法律法規，給公司造成損失的，雇員應負責賠償，并承擔相應的法律責任。

十三、解決勞動爭議

1.雙方因本合同履行而發生的爭議，應協商解決。如協商不成，雙方同意將爭議提交當地勞動保障監察機構或勞動仲裁機構處理。

2.如果雙方對勞動仲裁機構作出的裁決不滿意，雙方可以向人民法院提起訴訟。

十四、適用法律和管轄法院

1.本合同的訂立、效力、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。

2.雙方因本合同發生爭議的，由所管轄的人民法院解決。

附件：

1.員工個人信息表

2.員工身份證復印件

3.公司規章制度

以上是本次合同的全部內容，合同雙方應當遵守并履行本合同的約定。如有違反，應承擔相應的法律責任。

本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，自簽字之