儲備干部招聘方案模板儲備干部招聘方案模板儲備干部招聘方案模板XXXX有限企業儲備干部招聘方案一、招聘的目的及意義為配合企業發展與戰略目標，經過招聘一些擁有發展潛力的人員由基層崗位做起，來充分企業的人才梯隊，以滿足企業快速發展對人才的需要，并進一步提升企業的品牌形象，擴大企業的有名度和影響力。二、招聘對象、中專、高中及以上學歷的畢業生；、有管理、銷售經驗的人員；、擁有相關專業知識的人員注：剛走出校園的學生，他們充滿激情、可塑性強，善于發現問題。招聘能從基層員工做起的大學生作為儲備干部，有利于提升員工的綜合素質，實現企業的可連續性發展。三、第一階段時間（試運行）準備時間：2015年2月—2015年2月底招聘時間：2015年全年面試時間：提交簡歷后7個工作日內電話通知面試四、招聘方式1、參加2015年任丘市舉辦的“2015年人才招聘會”。2、與任丘市人才中心合作，并與其協商為我企業介紹合適的相應人才。3、利用網絡、微信、微信公眾平臺進行招聘。4、企業員工介紹。四、項目工作小組組長：×××組員：×××、×××職責：1、制作儲備干部招聘方案并執行。（注：1儲配干部的晉升體系的擬定；2薪資待遇的擬定；3儲配干部的福利待遇的擬定；4儲配干部的培訓；儲備干部的錄取標準等等）2、為“2015年任丘人才招聘會”做準備。制作招聘所需宣傳海報；準備現場招聘宣講企業企業文化；準備現場應聘人員要問道的問題并做回答。、與任丘市人才中心合作的洽談。、網絡、微信及其他招聘平臺的招聘信息編制和宣布工作。、對收到的簡歷進行有效精選.、策劃并組織面試環節。五、招聘要求招聘人數：N人詳盡要求：1、在校時期學習刻苦，學習能力強，成績優秀。、有家具行業相關的實踐經歷或工作經歷。、吃苦耐勞、責任心強。、喜歡挑戰，富饒創新精神。、認可本企業的企業文化，并有從基層做起的信心。、有相關管理、銷售工作經驗。、吻合我企業崗位需求的專業人才六、推行流程計劃階段：依照各部門和店面上報的缺崗人員統計，匯總需求崗位和數量。擬定招聘方案并準備相關工作。推行階段：1、宣傳：（1）現場招聘會經過招聘會現場的展架、一拉寶等向應聘者介紹企業的發展歷史和企業文化，宣傳企業形象。并向應聘者傳達行業的發展遠景及招聘崗位的目標晉升職位，增加畢業生加入本企業的信心。（2）向任丘人才市場提交我企業招聘崗位的目標晉升職位及薪資、福利待遇，望其為我企業介紹相應的引人才。(3)經過網絡招聘啟示向應聘者傳達企業各項信息及崗位信息并有效的擴散。2、簡歷精選：在綜合考慮學歷、專業、能力和工作經歷的基礎上，對收集到的簡歷進行初步精選。在確定候選人名單后，電話通知合格者面試時間地址。3、面試階段地址：面試形式：集中面試或單獨面試集中面試安排1）面試款待時間xx:xx——xx:xx，由×××負責引領面試者到指定房間等待。2）面試導入時間xx:xx——xx:xx，由負×××帶領參加面試的人員參觀企業各旗艦店，并對我企業個門店的品牌、產品文化做認真講解。3）正式面試時間xx:xx——xx:xx，由企業領導及用人部門組成面試小組，采用綜合面試方式對應聘者進行面試，應聘者表現填入面試評估表。錄取通知：經綜合評定，對吻合要求的大學生經過電話溝通的形式發放錄取通知，接下來對“儲備干部”進行入職培訓，經過培訓核查后與其簽訂實習協議。七、儲備干部的培養與安排新員工培訓：新員工來企業報到時，須參加由企業一致安排的培訓，培訓結束后進行一致核查。崗位實習：儲備干部依照從基層輪崗做起，漸漸提升的原則，并依照個人性格特點進行為期N個月的崗位實習。實習時期薪資待遇依照實習崗位的薪資標準發放。實習結束后一致進行核查，核查通過后，依照能力予以提升晉級，核查但是者，更具具體情況連續在原崗位學習或辭退。內容總結

（1）XXXX有限企業儲備干部招聘方案

一、招聘的目的及意義

為配合企業發展與戰略目標，經過招聘一些擁有發展潛力的人員由基層崗位做起，

來充分企業的人才梯隊，以滿足企業快速發展對人才的需要，并進一步提升企業的品