第3頁共3頁人事行政?主管崗位?職責標準?版本1?）人事工?作：1?.根據(jù)公?司發(fā)展進?度，建立?并完善人?力資源管?理相關(guān)制?度、流程?、文檔;?2.根?據(jù)公司及?各部門的?用人要求?，合理選?擇招聘渠?道，及時?補充人選?，以保證?公司業(yè)務(wù)?的正常開?展;3?.負責培?訓計劃的?制定及培?訓的組織?實施;?4.負責?社會保險?、公積金?的增、減?及繳納，?員工勞動?合同等管?理;5?.負責薪?酬、績效?等工作的?開展和實?施。2?）行政工?作：1?.建立并?完善公司?行政管理?制度、辦?公管理辦?法及相關(guān)?流程及文?檔;2?.管理公?文、資質(zhì)?文檔、行?政檔案、?證章等重?要資料;?3.購?置辦公設(shè)?備、辦公?用品，負?責管理及?發(fā)放;?4.協(xié)助?對外聯(lián)絡(luò)?與接待工?作人事?行政主管?崗位職責?標準版本?（二）?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，建立?并實施人?力資源方?針和行動?計劃，以?支持公司?達到預期?經(jīng)營目標?;2、?負責組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負?責招聘、?培訓、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?負責組織?編寫各部?門職位說?明書;?5、定期?進行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報告;?6、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵?體系并負?責實施;?7、協(xié)?助監(jiān)督控?制各部門?績效評價?過程并不?斷完善績?效管理體?系;8?、協(xié)助推?動公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;9?、協(xié)助制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;1?0、負責?部門的日?常事務(wù)管?理工作，?協(xié)助完成?本部門員?工工作考?核、激勵?及部門資?金的預算?和控制等?工作，公?司安排的?其他工作?。人事?行政主管?崗位職責?標準版本?（三）?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，滿足?各部門用?人需求;?2、負?責組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負責?招聘、培?訓、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、制?度流程建?設(shè)、各類?會議活動?組織、辦?公環(huán)境管?理、公司?各類采購?統(tǒng)籌、固?定資產(chǎn)、?公司倉儲?及禮品庫?管理;?5、負責?組織編寫?各部門職?位說明書?;6、?定期進行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報?告;7?、確定公?司年度招?聘計劃、?公司人工?成本以及?行政費用?的預算與?管理，與?部門溝通?招聘需求?負責招聘?工作;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動，改?善團隊氛?圍，提升?團隊凝聚?力;9?、熟悉人?力資源6?大模塊;?負責企業(yè)?文化宣講?及培訓。?10、?負責行政?后勤總務(wù)?，辦公室?等事宜管?理協(xié)調(diào)。?人事行?政主管崗?位職責標?準版本（?四）1?.負責辦?理公司社?保等相關(guān)?工作;?2.監(jiān)督?員工考勤?、辦理請?休假及外?出批準手?續(xù),制作?每個月的?員工考勤?表等3?.協(xié)助上?級修訂公?司相關(guān)人?力資源管?理制度;?4.協(xié)?助上級制?定和調(diào)整?人力資源?總體規(guī)劃?與年度實?施計劃;?5.負?責公司名?片、辦公?用品、購?買保管工?作;6?.負責簽?訂勞動合?同、續(xù)簽?等工作，?處理企業(yè)?勞動關(guān)系?糾紛等;?7.負