一0一一年度工作小結20儼年度對我們江蘇蘇潤港務物流有限公司來說，具有里程碑的一年。5萬噸級對外開放碼頭于20年3月5目開工建設，主體工程于201，年11月襇日完成，201率年元月13日進行了交工驗收，20P年3月17日進人試運行階段，7月份通過市對外開放驗收以及12月份狽利誦過口港局、4家聯檢單位對外開故年度考核驗收，這一切于我們江蘇蘇潤港務物流有限公司來說，產生了具有劃時代意義的影響，而這一到也正是公司領導的正確領導以及全體員工共同努力的結果。在這一年里，我們在公司領導帶領的從改變思想觀念人手，與時俱進，積極主動地開展工作,一手抓淋務物流有限公司的建設驗收開放，另一手抓港務物流有限公司生產經濟指標，兩手抓，兩手都要硬。我們緊緊圍繞和依靠公司領辱，充分調動和發揮了班組長主前性、全體員工的生產怾極性，最終圓滿的完了年初下這的后標。同時碼頭管理水平、服務0量都有了較大的提高：現將基本情況總結如下生產任務完成情況今年物流公司碼頭全年完成總的吞吐量，其中春噸，吐噸。5萬噸級碼頭全年完成外卸噸，靠泊外輪條，完成吞吐量噸。卸哈數量條，裝船數量條，完成產值元。戚們圓滿完成了全郇生產任務目標。思想政治教育情況20r年對于我們江蘇蘇潤港務物流有限公司全體0工來．說，是比較艱苦的一年，因為我們．公司要建設一個5萬噸級的對外丿F放碼頭，所有的資金全部來自于銀行的貸款。我們積極給員工們做講，因為公司要發展強大就要有前期投人，只有建設大碼頭我們公司才有更大的發展，血公司發展強大了，我們員工們也會有史多的經濟收人：目前，我們公司還處于困難時期，需要我們全體員工團結一心，大家心中都要有“企業發展：我光榮六的思想。到于有些職工的消椴思想，我們積極的幫助開導，我們多次給職工講解當前的經濟形勢，明確我們物流公司的發展目標和發展戰犟，要讓職工看到公司發展的前途和希望，從耙思想認識和行動統一起來。對十職工的思想情緒．情感、意愿我們給予關心照顧；對干職工的正當利益、合理要求，我們盡量予以足。總之，凡涉及到職工的實際禾啡和@」老，我們都認真研究，加以解決，以實覡好、維護好、發展好職上的棖本利益為宗旨。、安全生產管理制度情況“段有安全就沒有生產"，是我們一直堅持的理念。，對于安全生產我們從來不放松，我們就如何搞好安全生產，杜絕一切事故發生動是了惱筋。1，年初我們就與班組長及職工簽訂了安全生產目標管理責任狀，讓全體職工為這一安全目標責任狀進行各項上作。認真貫徹．公司安全環保方針，使全體職工牢的樹立“安全第一印的思2．定期開展安全知識學習，利用早班前宣傳安全方針政策，使大家腦海中緊繃"安全這根弦。檢查中發現的事故隱患，及時落實整改，以確保碼頭各項設備安全運行，使生產能力有很大的提高。3．制定、補充和完善各種崗位操年流其中有調度員職就皮帶上作的程，行車工作流程，清OT管理規定，放料工管理規定、掛包工管理規定。制定了較細的獎懲制度，以及應急預案。參觀學習還地港口安全管理經驗。聘請專家（鐵師傅和青島門機0師傅》給我們講解碼頭一些安全生產管理知識以及門機．些安全操作規程，我們認真總結了我們階段的不是，制定了更細的管理現則。塒請經驗豐富的專家給我們講有關關手、水手一些知識》以及外輪靠泊亇業一」卜匕注意事項，提前做到防患未然。6，今年是我們第三參加“平安港口"的創建。在．公司領導的帶領和各個剖門的積極配合下，我們得到了市“平安港口“創建評審小組領導的一致好評。四5萬噸級碼頭運行情況20儼年全年對于我們江蘇蘇潤港務物流有限公司最引以為豪的是我們5萬噸級碼頭對外開放驗收工作在公司領導帶領下逐步接近尾聲“我們碼頭憑借我們自己培養出來的0機司帆，一步一個腳印，扎扎實實的做好了莓條船。從3月份，碼頭通過試運行開始，我們就積極主動的要求0機罵駛員認真學習駕駛技能，遇到一些疑難問題及時請教一些專家，在試運行司我們的門機司機抓住機會認真珍惜在崗的每分鐘，他們對于每一條船都冠以飽滿的熱情。正是具有這樣的刻苦精神，在這么短的時間里，們碼頭每班都具備了獨立操作冂機的駕駛員。這也為接下來的"一船一議打下了良好的基礎8月27日，我們迎來了江蘇蘇潤港雋物流有限公0歷史上的第一條馬耳他籍外輪特洛01#(truval)，開了江蘇蘇潤港務物清有限．公司對外開放第一頁。我們嚴格按照口港局和些家聯檢單位對外輪靠泊裝卸要求，為了圓滿做好每一條外輪靠泊染卸工作，我們專門成立了外輪靠泊奘指揮部。外輪靠泊自0我們在每次外輪靠泊前都開一次生產調度會議：從車輛、倉亻巛貨物及人員安排等一系列回題安排落實。做到肖外輪靠上碼頭時，一旦上作井然有序。外輪作業中公司領導和調度人員24小時直班，直到外輪作結束。我們也積極配合j力檢上作人0做好邊檢工作。外輪結束后在商檢部冂助支持下，順利完成每一條船舶貨物水的、質量檢驗工0精心安排，科學調度，我們嚴格帔照聯檢單位要隸，對每一條0自裝貨之前都定詳細的裝船作業方案，確保安全，及時完成貨物裝船工作：第一條船舶“特洛伊1#"大副在船舶離港0特地在我們調度記錄單上寫下“呶“d。reoperationissuccessfullf',對我們碼頭提供的某貨服務給予了高度的評價。另外12月1號我們亮成了對“約克角生52傭t煅燒石油焦的裝貨，從船舶靠泊到貨物結東關僅用了25個小時，澳大利業外商目睹了整個船過程，對我們提世的整個裝船服務非常意。截止到12月20工我們在沒有聘請外人的情況下，憑借自己的力量，取長補鹺已經安全靠泊外輪累計7艘，吞吐量已完成1L5萬噸，受公司領導以及外商一致好評=玉，20年度工作打算201*年已離我們越來越近了．我們要在20年做到全年一切事故為零，努力做到降低成本，增長效益,把降低成本，增長效益作為20r年一件大事來做，做到做細做實。充分發揮誥度中心的職能，提高詬度主任的綜合素0，有效的協諧全公司的生產，并培養年輕調度員，以適應后備之加強設備維護力度，維護好1#，2#料皮帶系統，做好裝船機，一號皮帶防腐工作爭取全年完成吞吐量萬噸。江蘇蘇潤港務物流有限公司生產部201*一12一20擴展閱讀：二0一一年度工作總結1瀘縣嘉明鎮衛生院二0一一年度工乍總結二0一一年，戚院在縣衛生局及當地政府的正確導下，堅持以就小平理論和“三個代表印的市要思想為指導，深人丌展學習實科學發展觀活動，緊緊圍繞年初．下達的工作目標任身，全院職工積極開展“以人為本、以瘧人為中心“的舌動，上下一致齊，嚇協力，在基本醫療、公共衛生上作方面都有了新的起色，管理初見效，圓滿完成了年初既定的發展目標和任務：覡將全年工作情況總結如下：，醫療北務工作按要隸認真完成醫療業務工作，有門診病人和住院病人登記木，項目齊全，傳染病及時0記，及時上報。嚴格執行值班、交接班制度，認真書寫交班報告：建立病歷自查評分制度和處方自查評分制度。完成年冂診277D3人次，住院19人次，出院人治愈好轉率傭％，危急重癥搶救成功率這95％，急救物品、藥品齊全，完好率100％完善治療窒、注射窒、藥、產房．消毒供應室的覲葩管理》無菌注射執行率1傭％。加強器械設備管理，器械沒備完好率100％。積極開展中醫中藥診療工作，儷強中醫骨傷科、中醫內科建設，發現問題及時整改：、財務收支情況（謝洪）200總收人361萬元，其中財政專項補助收人63萬元（國家基本公共衛生服務項目補助66萬元，國家基本藥物制度補償37萬元〕，醫療收人244萬元，藥品收人99萬元。總支出2/8萬元，其中醫療支出149萬元，藥品支出93萬元，財政專項支出36萬元。固定資產投丿、42萬元。其余各項質量、效率指標也較好的完成。簫1頁典9頁、公典衛生工作（防保站）〔一〕圓滿完成了九大公其衛生服務項目工作任務1、居民健康檔案管理對轄區內的常住居民：包括居住半年以上的戶籍及非戶0居民0以0、6周歲兒童、孕產婦、老年人、慢性病（高血壓、糖尿病）、重性精神病患者等人群為重點，建立統一、規范的居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基木信息，主要健康問題及衛生服雋記錄等：康檔案要及時更新：20年，新建城訟居民健康檔案771份，建檔率20％；新建農村居民健康檔案6498份，建檔率17％。對2舊·年所建檔案進行了完善、史新。健康教育針對臥康素養基本知識和技能、優生優育及轄區重點健康問題等內容，向城鄉居民提供健康教育宣傳信息和健康教育咨詢服務，設置健康教育宣傳欄并定更新內容，開展健康知識講座等健康教育活動。衛生院設置健康教育宣傳欄2個，辦理宣傳8期次，全年向轄區居民發放健康教育印刷材料22種（儺康教育處方10種，其也針對性的宣傳單12種），播放健康教育音像材科7種，組織面向公眾的健康教育宣傳咨詢活動8次，舉辦健康教育講厘12次；各村衛生站設置康教育宣傳欄典計54個，辦理宣專162世次，全年舉辦臨康教育知識講座6次；各項活動開展均有佐證材料（包括印膶資料．影像資料．居民簽到表、滿意度評價數據等}，，居民健康相關知識曉率、居民基木隸康行為形成率均有一定得度的提高。0防接種(1)為適齡兒帝開展一類疫接種、補種、憑疫規劃針對疾病的迎急接種和強化角疫；發現，報告預防接種中的疑似異常反應，并協助調查處理。第2頁其9頁〔6歲以下丿L童建薄建證率達98，5％；20r年，基礎免疫共計接種3240人次《其中卡介苗人次、百白破疫苗1237人次、脊灰丸1228人次、乙肝疫苗690人次}；加強免疫白破疫苗接種288人次；擴大國冢憑疫規劃疫苗共計接種2372人次〔其中麻疹制劑疫苗633人次，甲計疫苗351人次乙腦疫苗567人次、a+c流腦疫苗四8人次、a群流腦疫苗2人次、精制百白破疫苗四0人次〕〔帥20年1一6月開展了8周歲至14周歲兒童乙肘疫苗接種工作，共計接種1736人份，接種率這％％。（4》20P年9月開展了8月齡至4周歲兒童麻疹疫苗后續強化免疫工作，其計接種200人份，接種率％．37％。4、傳染病防治(1)及時發現、登記并報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病執行國家傳染病告登記管理制度，開展法定傳染病網絡直，參攣傳染病覡場疫點處理，201年，從國家疾病監測信息報告管理系統絡直報傳染病5種112例，報告率0及時率100‰，傳染病登記薄、門診日志〔出人院記；和網絡直報一致率100％：〔2》結核病防治。利用"3，24"世界結核病宣傳山在全鎮范圍內開展主題宣傳活動，發放宣傳資料100余份，舉辦健康知識講座1次。201±年，轉診疑似結核病人7人，到位7人，轉診率100％，轉診到位率1傭％；應i廣蹤結核病人19人，追蹤19人，蹤率100％，追蹤到位10人，追蹤到位率52％，管理結核病涂陽病人21例，涂陰病人2例，結核性膜炎2例，眚理率達100％；對17例涂陽病人密切接觸者進行了篩查力其計篩查26人，篩查率85％（3》艾滋病防冶。積極配合疾倥中心開展艾滋病防治工作宣傳教育、自愿咨詢檢澠服務和艾滋病快速初篩檢測工0儼年，自愿咨詢檢河10人次，艾滋病快速初篩檢湖9人次。第3頁9頁、月．量健康管理(1)0一6周歲丿L童建檔1834人，其中0一36個月嬰動兒建立丿L莖保健手冊1253人按照《國家基本公其衛生服身工作規范（20儼年版）》開展新生幾訪視及兒蕺系保健管理。主要內容包括體格襝查和生長發育監腳及評價，廾展心理行為發育、獼乳喂養、輔食添加、意外傷害預防、常過疾病疇治等健康指導卩〔220儼年，新生躚訪視237人，訪視率96·35％；0、36個月幾童系統管理1253人，管理率91．4％；兒章服務滿意率81％孕產婦康管理〔1》孕產婦建0健康檔案245人，其中早孕建冊233人》按照《國家基本公共衛生服務工作規范（2舊·年版）》開展孕劁保健服務和產后訪視。主要內容包括一股體格儉查、產前檢查及孕期營養、心理等健康指導，了解產后恢復情況并對產后常見回題進行指導。〔2》200年，孕產婦保健建卅F245人，保健建冊率92以％，早孕建冊《卡）率9L73％；孕婦產前健康管理229人，康管理率90．2％；高危管理35人，高危管劃率100％；產婦產后謫視232人，產后剛率91，％；孕產婦服務滿意率85％。老年人健康管理(1)對轄區65歲及以上老年人進行登記管埋，進行康危險因素調查和一般體格檢查，提供疾病預防、自我保隸及傷害預防、自救等健康指導卩20儼年，新建老年人健康檔案27q9人，建檔管理率做（2》對20年巳建檔65歲以上老年人進行一次普通健康檢查，一次空腹血瞎儉查，并進行一次健康指導：隨訪管理164人，隨訪管理體檢率達到638％。慢性病患者健康管理第钅頁其9頁(1)對高血壓、2型糖尿病等慢性病高危人群進行指導干預。對35歲以上人群實行門診首診測血壓。到確診高血壓和2型糖尿患者進行登記管理，定劁進行蒴訪和每次的訪要詢問病情、進行體格襝查及用藥、飲食、運動、心理等健康指導并做好相關記錄。200年，新建高血壓患者+當案1441人，臥康管理率30％；新建2型塘尿病患者檔案201人，健康管理率31％（2}對2D0年巳建檔高血壓，2型搪尿病患者進行而對面隨訪4次，每次隨訪要詢問病1歟進行體格檢查及用藥、飲食、運動、心刪等健康指導并做好相關記錄：進行一次較全而的康檢查。高血壓患者訪管理t29人，管理率60，1％；2型糖尿病患者訪管理29人，管理率77、0％。重性精神疚癥患者管理(1)開展精神疾病防治康宣傳和知識普及，對轄區所有確診的在家的重性精神疾病患者進行登記管理；在專業機恂指導下對在家居住的恢復期重性精神疾病患者進行治療隨訪和康0指導并做好相關記。20P年，新建重性精神疾癥患者健康案59人：〔2》時20年己建檔重性精神疾病患者進行4次隨訪并做好記錄，并對其進行一次較全面的健康檢查，重性精神疾病患者就訪管理人9人、管理率1開％：〔二〕食品藥品衛生T年配合政府相關部冂開展了餐飲業，蛋糕加上店、副食店`藥品經營門市進行了專項惚查，其中對32家餐飲店提出了限堋整改意貝書0君數家藥品經營門市提出了規范化整改意見。對轄區內的學校食堂進行了節管理，納人蠱格化管理范圍其中包括中心小學食堂1個，中學食堂2個建校食堂3個。對農村五一桌以上的家宴實行串報、告知制度，全年對全鎮五桌以上第5頁共9頁家宴共計督導4傭余家。對二十桌以上的由鎮防保站派專人進行督導，并建立欄案備查。對轄區內的6家醫療機的和12家藥品經菖門市進行定期或不定期的檢查督導規章制度貫徹落實情況，并及時傳達上級主管部門的精神：（三〕信息化管理工作1、我院落實了專人負責信息平臺敖據的錄人和信息維護，確保信息錄人的準確性和及時性。已累計錄人JL童數3948人，成功上傳0人。2，全年其從國家疾病預防控制系統上報傳染病113例。3、及時一《二報各級、各類報表資料：四，新型農村合作醫療工作（謝洪〕在推進新型農村合作醫療，實旆農民健康上程的工作屮，我們以提高農民健康水平為己任，為方便老辦實事，辦好事：新農合全年住院1743人次、補償金額42彐萬丿L囗五，狠抓醫斤量與醫療安全，帷動醫院各項工作的發展進一步建立并完善各組織機構。建立并完善了琮感．醫療質量、病案管理、藥事管理等組織機掏及工年職責，進一步明確責任，分工負責，．進一步完善各項規章制度。建立健全技術規范、操作規程、工年質量標準、管理方案、管理辦法，使醫療護理活動有章可依，有規可循。嚴防醫療差事故的發生。進一步完善醫療量管理貢任制。頻鳘時醫療護理質量進行抽查，堅持院長的量查出、院領導總值班、護士長夜班，醫療缺陷告示、醫療護理分級管理制等重要的醫療安全管理制度。改善就醫環后：對房安裝了空調及電等設施，門診大廳安裝了第6頁其9頁電子顯示屏，公示、簡化就醫工作流程，改善了群眾就醫環境。．強化院科兩級管理，實行院科兩級核算加強院科兩級管理，進一步明確工作職責，提高工作效率，凝聚全體人員的力量，發惲每個人的怾極性，使各項工作更好的落到實處。七．抓繼續醫學教育及人才培養，重視人才梯隊建設今年引進7個正式編制人員，其中執業助理醫師2人，檢驗士1人員，護士1人，護師1人，本科學士學位2人員，下半年一又公開向社會招聘優秀人才3人，不斷充實我院專業技術人才隊伍，逐步建立專業技術人才梯隊。積極鼓勵職上加多種形式的繼續教育學習，今年有5人加了的屮I*醫字院的成教學習；另有5人加了全國成人高考，即捋進人醫學院校進行再學習；專業技術人員均參加了好醫生繼續教育學習，0學分均達到要求。按縣衛生局的安排部署，1人參加了全科醫師骨十項目培訓、1人參加了社區護士培譏并圓滿完成學習任務。恨據醫院0身發展需要，今年外派1人到降呂縣中醫院進修學習中醫骨傷科，拓展醫院業務范圍，不斷增強醫院競爭力。八，抓好政風行風、精神文明建設上作加強政治思想教育，精神文明建設，職工素質水平明顯提高，全院丿十展以。三個代表。重要思想，黨的“十一0人精神為重要內容的政治學習話動，深人開展學習實科學發展觀、黨風廉政“三化"建設活動。堅持以社會公德，醫務人員職業道德和家庭美德宣傳教育為重點，每個職工結合自己工作的實際，發表貝“解，談認識，提高了職