無領導小組討論的經典面試題目及答案解在沙漠求生中，以下是十五項物品中最重要的五項:.化妝鏡：在太陽下可以產生相當于七萬支蠟燭的光芒，可以反射太陽光線，使地平線另一端也能看到。只要有一面鏡子，獲救概率高達80%。.外套：穿外套可以減少皮膚表面的水分蒸發，保持鎮定可以減緩脫水速度。如果沒有外套，生命維持時間會減少一天。.四升水：有以上兩項物品，可以生存三天。水可以減緩脫水速度，口渴時可以使頭腦清醒。但身體開始脫水時，飲水也沒有多大作用了。.手電筒：在晚上是最快、最可靠的工具。有了化妝鏡和手電筒，可以24小時發出信號，也可以用手電筒作反光鏡和玻璃做信號，還可以作為引火點燃之用。.降落傘：可以用作遮蔽和發出信號，用仙人掌做營桿，降落傘做營頂，可以降低20度。以上物品可以幫助生還者在沙漠中生存，其他物品則相對不重要。例如，閃光信號燈需要電池，不方便使用；軍刀可以用來砍樹枝，但在沙漠中很難找到樹木；飛行地圖可以幫助了解周圍環境，但在沒有明確位置的情況下，不太實用。因此，在選擇物品時，要根據實際情況和需要進行選擇。.降落傘的絲質布料：可以用來制作遮陽棚、收集雨水、保暖等多種用途，對生存至關重要。.二百磅氧氣桶：在月球上沒有空氣，需要氧氣供應才能呼吸，因此氧氣桶是必不可少的器材。.星際地圖：在陌生的環境中，地圖可以幫助你們找到正確的方向，避免迷路。.濃縮食物：食物是生存的基本需求，濃縮食物可以提供足夠的營養，同時體積小，方便攜帶。.五xx水：水是人體必需品，但在月球上沒有水源，因此必須攜帶足夠的水來維持生命。.太陽能FM無線電收發器：可以用來與母船聯系，獲取外界信息，提高生存幾率。.救生艇：可以用來逃離月球，但需要正確的使用方法和足夠的氧氣才能保證生存。.磁力指南針：可以幫助你們找到正確的方向，但在月球上磁場較弱，使用時需要小心。.急救箱xx注射用針筒：在緊急情況下，可以用來注射藥物救治傷病。.一盒火柴：可以用來生火取暖、烹飪食物等，但需要注意火源安全。.訊號火箭：可以用來發出求救信號，但需要有人能夠發射并且外界有人能夠接收信號才能發揮作用。.可攜式發熱器：可以用來保暖，但需要注意能源消耗和安全問題。.一盒脫脂奶粉：可以提供額外的營養，但相對于濃縮食物來說，不是生存必需品。.兩支點四五口徑手槍：雖然可以用來自衛，但在月球上并不是必需品，而且使用時需要小心，避免誤傷。.五十叭xx：沒有具體用途，不是生存必需品。以下是月球求生記正確的物品排列順序及其原因：.二百磅氧氣桶-最迫切的生存需要。.五加侖水-補充在月面有光一面的大量體液流失。.星際地圖-基本的領航方法。.濃縮食物-有效的能量補充途徑。.太陽能FM無線電收發器-提供短距離通訊。.五十叭尼龍繩-可用于攀爬懸崖，亦可用于運送傷者。.急救箱連注射用針筒-配合宇宙飛行服上的接駁口。.降落傘的絲質布料-阻隔xx射線。.救生艇-軍用救生艇的二氧化碳氣樽可用作推進劑。.訊號火箭-與在視線范圍內的母船發出訊號。.兩支點四五口徑手槍-一個可能的推進方法。.一盒脫脂奶粉-只是濃縮食物的翻版，但體積大得多。.可攜式發熱器-除了在黑暗的一邊月面外就沒想到用。.磁力指南針-月球磁場沒有分成兩極。.一盒火柴-由于月球沒有氧氣助燃，所以火柴差不多是完全沒有用的。在荒島上，只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。以下是各個角色的參考理由：流浪漢認為他應該去求生，因為他認為他的生命不如其他人重要，而其他人對人類有貢獻或者是有家庭的。宇航員受過專門的生存訓練，因此他搭乘熱氣球后活下來的機會最大。他可以找來救援人員以救活其他人的可能性也最大。此外，其他四個人正好組成了一個最佳的團隊，只有他們通力配合才能在荒島上存活下來，等到宇航員找來援兵。其他人的貢獻也是很重要的。因此，宇航員應該搭乘橡皮氣球，其他人應該留在荒島上等待救援。很多人誤解了“選擇孕婦''的題目意圖，其實它是在權衡利弊，尋找最優求生方案。選擇孕婦雖然有仁慈之心，但可操作性卻值得考慮。一個行動不便的孕婦如何操控熱氣球逃生？將所有生的希望寄托在她身上是否妥當？此外，還有荒島求生等變種題目，它們考查的是分類和計劃能力，以及常識。因此，我們可以按照“討論前提一目標一原則一達到目的的條件一風險防范”的邏輯框架整理思路，控制時間、記錄總結、反駁等,完成這種面試。無領導小組討論是一種形式，將應試者劃分成每組四到八人，不指定負責人，大家地位平等，就某些爭議性比較大的問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。主考官評分的依據標準包括：發言次數、提出新的見解和方案、敢于發表不同意見、消除緊張氣氛、傾聽別人意見、尊重別人發言權等。應試者要注意充滿自信，態度自然有理有節，不壟斷發言也不長期沉默，有條理有根據地發言。最好找機會成為小組討論的主席，展示自己的引導和總結能力。在面試中，管理游戲是一種常見的測評方法，它通過小組合作完成任務來評估應試者的素質。例如，鍵盤銷售和小溪任務都是常見的管理游戲，它們能夠模擬真實情境，具有競爭性和趣味性。在參加管理游戲時，應試者需要冷靜思考，全身心投入，展示自己的多方面才能。角色扮演也是一種常見的情境模擬活動。有些主考官會采用“攻其不備”的方式，讓應試者在毫無準備的情況下作出抉擇,以考察其能力。例如，在招聘推銷員的角色扮演中，應試者需要準備好對公司產品的認識和了解，以便在主考官出示產品時能夠推銷。如果對該產品不了解，可以以坦誠的態度承認，并推銷自己熟悉的另一種產品。總之，管理游戲和角色扮演都是常見的面試測評方法，它們能夠模擬真實情境，評估應試者的能力和素質。在參加這些活動時，應試者需要冷靜思考，全身心投入，展示自己的多方面才能。XXX在處理接運貨物的事務時，不會直接告訴你細節，而是在材料中夾了幾份傳真。例如，某家公司詢問你是否要運貨物，對方提出建議，如果由你派人到碼頭運貨，可以省一筆運費開支等等。在處理這些材料時，不要按日期整理，這樣只會讓你越來越糊涂。相反，“差”的學生是像排撲克牌一樣，按不同事件把材料歸成一堆，再進行權衡。XXX在新人培訓時曾經做過“XXX漂流”的游戲。假設你是在海上漂流的XXX,手里有火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。現在你帶不動那么多東西，你最先扔哪樣？最后保留哪樣？標準答案是，鏡子對你最重要。根據他們的理論，XXX即使有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船只求救。據說，個人得出的順序會和標準答案差別很大，而經過小組討論，結果可能會稍好一些。雖然這是一個培訓時玩的游戲，但去年已有一家IT公司“抄襲”了這個考題，只是把“海上漂流”改成了“荒島余生純智力游戲往往有一個“死穴”，只要你夠聰明就可以“一招斃敵”。例如，揀豆子這個游戲。你面前一個碗里混放著紅豆和綠豆，再給兩個空碗，要求你在10分鐘內把紅豆