1《勞動法》中文譯稿義務的基本原則的指導，這樣系，并且能夠在融洽的氣氛下進行工作協會的權利和通過他們合法的，以及擬訂迅速解決工人與雇主間的勞動糾紛的行政部門，特別是監督勞動條件、勞動安供指導工人與雇主間關系的基他合法信仰相一致?？倓t其它合法活動而建立的實體；進行一個企業活動的任何分公司，如果被單獨命名并且享受經營和組織自；4)、“部長”和“部”是指勞動和社會事務部部長和勞動和社會事務部；5)、“勞動條例”是指受本公告和其它相關法律約束的內部條例，該條例6)、“勞動情況”是指工人與雇主之間的關系的全部領域，它包括勞動時況；2”是指依照埃塞憲法第47條中的任何區域。在本公告中，它也1)、除了本條款的第2小條款外，本公告適用于工人與雇主之間存在雇用合2)、本公告不適用于下面的雇用合同：3)、除了本條款的第一小條款外：它第二部分雇傭關系第一章雇傭合同一節：合同的構成2)、雇用合同明確規定，隨著當事人的不明確的離開，他們各自的權利和義3)、雇用合同應明確說明雇用類型、勞動地點、薪水水平以及其計算方法、薪水支付形式和間隔，以及合同期限。4)、不能簽定進行非法的或不道德活動的雇用合同。特殊形式的合同。1)、雇主的姓名和地址；2)、工人的姓名、年齡、地址和工作卡號；34)、合同當事人的簽名。二節：雇傭合同期限1)下列情況，可作為時間確定的或零星的勞動的雇用合同進行簽定bf的某一特定時施；i臨時布置的工人，用于填補因機構結構和執行的學習而產生的空缺位。2)在以上子條款1(h)和(i)中的勞動合同不得超過連續45天，并且只1)為考察工人對其崗位的適用能力，并且希望按照雇用合同盡快讓其上2)被同一雇主再次雇用從事相同工作的工人，不受試用期的制約。4)如果此公告、勞動條例和共同協議沒有說明外，試用期的工人將與完成試用期的工人擁有相同的權利和義務。5)如果在試用期內，證明工人不能勝任該工作，那么雇主能夠終止雇用合46)在試用期的工人可以在未通知對方的情況下，終止雇用合同7)如果試用期滿后，工人可以繼續工作，那么雇用合同的簽訂日期應從試三節：當事人的義務定外，雇主有如下的義務并個工人都有下面的義務當發生事故或即將發生的危險威脅到人生命和財產安全時，在不危及自身安全和健康的情況下，要給予適當的支援；(a)用任何方式防礙工人行使他的權利或采取任何措施反對他行使他的(b)在報酬方面，以性別為理由，對女工有區別的對待(c)違反本公告條款的規定，終止雇用合同(d)通過暴力或其它任何方式，強迫工人參加或不參加工會，或強迫工人退出工會，或強迫工人反對工會候選人的競選(e)要求工人做對其生命安全有危險的工作；(f)對不同國籍、性別、宗教信仰、政治觀點或其他情況的工人區別對(a)在勞動場所，威脅生命與財產安全的故意行為；5(b)未經雇主同意，從勞動場所帶走財物；(c)在喝醉酒的情況下，匯報工作；(d)除HIV/AIDS檢查以外，法律或雇主出于好心要求其進行醫學檢(e)拒絕遵守安全和事故預防規定，并且拒絕接受必要的安全預防措四節：勞動合同的修改第五節：雇用合同產生的權利與義務的暫停務的暫停并不意味著合同的終止或中斷，并不意味著合同產生的權利與義務的消失，然而雇用合同可能暫停下面的義b缺少的休假；62.當政府部門發現暫停合同出于不良動機時，應責令雇主復工，并且支付暫停勞動的時間內的工人報酬在暫停期滿后的工作日，工人應回來報道，并且雇主應恢復工人的工作集體合同或雙方達成的協議。2、企業的合并、拆分或轉讓對雇傭合同的終止不產生影響。在如下所述的情況下應終止雇傭合同：1、雇傭合同規定了明確的期限或計件工作，當合同期滿或(指定)工作完成的4、由于倒閉或任何其它因素造成企業永久性停止生產運行。根據達成的協議終止雇傭合同，但是工人對法律所賦予的權利7身a)、工會成員身份或參加相應的法律許可的活動；b)、謀求作為工人代表的職位或任職；c)、由于遭受不平而進行裁決或參加司法的或其他反對雇主的行動；d)、國籍、性別、宗教、政治觀點、軍人身份、種族、膚色、家庭責任、懷孕非達成的協議進行了規定，否則雇傭合同只有在以下情況下才能不預先通a)、盡管對造成的后果進行了警告，仍屢次違反和不合理的拖沓延誤；b)、非正當原因曠工達到連續五天、一個月內或一年內三十個工作日曠工達c)、在當班過程中從事欺詐性的行為并造成了嚴重的影響；d)、挪用雇主的財產或資金據為私有或供給第三人而形成不正當獲利；f)、對在工作區發生的爭吵負責并造成嚴重影響；h)、對任何雇主的財產或其他與雇主工作直接聯系的財產由于故意而造成損i任何非法犯罪活動；j)、由于被判監禁而曠工超過三十天；k)、雇傭合同內規定的終止合同不預先通知的犯罪行為。。力a所安排的工作，或者缺乏技術繼續其所從事的工作，皆緣于拒絕雇主提供的培訓機會以提高其技術水平或雖然接受了培訓人無能力獲得b)、工人由于健康或無能力原因而永久性地喪失履行雇傭合同義務的能力；c)、由于企業搬遷而工人不愿隨其搬移；d)、工人由于正當理由被取消職位而又不能調任到另一個職位；2、以下情形是與企業的組織或運行要求相關并構成預先通知終止雇傭合同的正8a)、任何使工人工作活動直接和永久性的部分或全部停止的事件，導致勞動力c)、調整工作方法或介紹新技術以提高生產力，導致勞動力消減的必要性。3、根據29條款(1)職務削減影響了大量工人而構成勞動力的減少，終止合同應符合29條款(3)的規定。1、本公告中，“勞動力減員”即28條款(2)中規定的原因造成的企業勞動力取減員措施前12個月3、根據28條款(1)規定無論何時發生裁員，技工和生產率高的工人應優先保a)、取決于本段(B)~(C)的規定，那些在本企業服務期最短的工人；c)、那些未含在本條款3(A)和(B)內的工人；e)、工人代表f)、孕婦作又尚未完成。2、在本條款(1)中，“建設工作”包括建筑、道路、鐵路線、海港、大壩、理由：a觸犯了工人的人格尊嚴和道德或其他應受刑法懲罰的行為；b，雖然早已經接到主管部門、限定的時間內采取行動(措施)；92、如果工人終止雇傭合同的原因涉及本條款(1)，其應該書面通知雇主終止按照32條款(1)規定，如果某種行為發生或停止發生超過15個工作日，工人、雇主或其代表開據的終止通知應交到工人本人。如果無法找到工人本人或其a)、完成見習期并且服務期不超過一年，一個月；b)、服務期超過一年，兩個月；c)、完成見習期并且其雇傭合同由于裁員而終止，一個月；行了規定，對于確定了期限或計件工作的雇傭合同的通期限仍應經合同各方達成共識。3、本公告確定的通知期限應從送交通知之日的后一個工作日算起。義務繼續有效。第二節雇傭合同終止時工資和其它費用支付合同終止時，工資和其它報酬從合同終止之日起七個工作日內支付給工人。如果由于工人過錯而造成未返還雇主財產或其它從雇主獲得或應歸屬雇主的金錢，付款時間可延長。如果雇主未能在36條款規定的期限內支付工人全部金額，將要(繼續)支付工原因超出雇主能左右的范圍，但延續期第三節解雇金及補償1)、試用期已滿的工人，按本公告相關條款終止合同時，有權從雇主處獲得解2)、(若)工人在領取解雇金前死亡，解雇金將按110(2)條款支付給其直30倍，工作時間少于一年的按按32(1)條款終止合同時，工人除領取解雇金外，還可得到補償，數量為最第四節非法終止合同的后果償1)、雇傭合同違反26(2)條款被非法終止時，雇主必須恢復工人的工作，如使工人要求恢復工作，但繼續工作雇主和工人的關系理所當然會遇到困難，同樣道理，如果法庭支持他恢復工作的判決書，勞動爭議處理法庭也可以要求雇主付款補償，因為他所遇到的不方便。A勞。或第一節：家庭計件工作合同2、對于雇主向家庭工人出售原材料或工具并且將其生產產品再賣給雇主的協議，或雇主和家庭工人簽定的任何其他類似協議都應認為是家庭計件工作合3、家庭工人和雇主簽定的合同應該規定明確的期限或計件件數。4、在同有關機構磋商的基礎上，部長通過指示規定本公告適用于家庭工人的條工作合同雇傭工人的雇主應記錄包含以下和其他相關的細節：；書面的并且符合勞動部頒布的法令才有效。同至少應規定以下內容：A)、期限超過確定的學徒年限；B)、合同一方出據通知；C)、當學徒在未通知的情況下終止合同。2、參照本條款(1)(B)，雇主可以通過出據終止通知終止學徒合同：A)、雇主不能再履行其義務，由于變換工作或超出雇主控制的其他原因，導致不能維持培訓的連續性；B)、學徒違反了應遵守的訓練紀律；C)、學徒無能力繼續其培訓或無法在規定的期限內完成其培訓。3、參照本條款(1)(B)，學徒可以通過出據終止通知終止學徒合同：A)、雇主未能按照本公告規定的合同履行其義務；B)、學徒具有與健康、家庭或其他類似情況相關的正當理由。4、參照本條款(1)(C)，學徒可以在不出據終止通知的情況下終止學徒合A)、通過學徒的診斷書證明，其履行的義務嚴重危害其健康；B)、雇主單方面變更合同條款。在終止學徒合同時，雇主應給學徒出據證明，說明學徒接受培訓的職業、培訓期限和其他類似細節。工資一章：工資的確定1)、工資：按照合同要求完成工作的正常報酬支付。、勞動法規定，下列款項不屬于工資范疇：A)、加班費；B)、按天支付的困難補助、交通補助、臨時差族費等；C)、二章：付款方式及實施工資將以現金方式支付，但雇主和工人之間達成協議的可采用實物形式支付。實物支付的實物價不超過當地該物品的市場價。決不超過現金方式支1)、除非另有約定，工資應當在工作日和工作地點支付。2)、如果上述支付日期在星期日或法定假日的話，支付日期可順延到下。1)、除非法律、法規規定或按法院命令或與工人的書面協議中有規定，2)、一次扣款總數不超過工人月工資的三分之一。1)、雇主應當保留所有支付記錄，工資、其它酬金計算方法，扣款種類和數量，實發工資和其它相關數據。除非有專門規定，記錄上應當有工人2)、雇主有責任把工資表做得容易理解，并向工人解釋清楚各項內容。工作時間一節、正常工作時間2)、正常勞動時間指的是：按照法律、法規、工會代表和資方達成的協議，工工業、職業等方面的原因，勞動部可發2)按照勞動法這條規定縮短工作時間，工人的工資不減少。工作性質要求一個縮短工作日的如果工作必須連續開展，正常工作時間不能在一周內平均分配完，平均時間可除非工會代表與資方達成的協議、勞動法規中有規定，本條不適用于旅游公1)、按照勞動法規定在正常日工作時間之外做的工作被認為是加班。4)、每個工人的實際加班工作時間由業主記錄。1)、工人不能被強迫加班，但是當業主遇到以下情況不能采取其它措施時，可作必須連續不間斷地進行。1)、除正常工資外，工人加班工資按以下要求支付：1)、工人每周有一個連續時間不少于24小時的周休。2)、如果工會代表與資方達成的協議中沒有規定，周休時間按69.1條款執A)、周休日設在星期日；B)、所有的工人同時休息。1)、工作性質特殊或服務行業周休日不能設在星期日的，可選擇另一天代替。A)、日常生活必須設施、為大眾提供健康、娛樂、文化服務的工作；B)、必要的公共設施：水、電、通信、交通和其它類似部門。C)、由于工作的技術原因，如果中斷或推遲將會造成困難或破壞的工作。1)、在下列情況下，為了避免影響正常工作，可以要求工人加班：A)、意外事故或出現危險情況；B)、不可抗力；2)、工人按68.C條款規定在周休日加班時，按本條款規定應當給補假。但如果他的雇傭合同在補假期間被終止的話，應當給予現金補償。1)、本章規定不適用于商業旅游公司。所有法定假日都必須支付工資。1)、按月薪發放工資的工人如果在法定假日沒有工作，工資不能減少。工會代表與資方達成的協議確定。2)、當法定假日重合或法定假日與周休日重合時，在這天工作時只按一種方式休假1)、以任何方式與工人簽訂的放棄休年假的協議都是無效的；2)、如果勞動法中無其它規定，以付款代替年假都是違法的。1)、工人每年的帶薪年假(不間斷的)不少于：B)、以后每增加一年，年假增加一天。工作的數。3)、帶薪年假工資應該等于工人正常上班期間應獲工資。4)、為了確定服務年限的目的，在一個實體中工作26天就被認為是工作了一5)、按勞動法中止雇傭合同的工人有權獲取他未休的年假工資。6)、如果工人的服務年限不夠一年，他的帶薪年假天數按比例計算。1)、工人的第一個帶薪年假休完后，以后的帶薪年假按日歷年計。2)、雇主按年假計劃表批準工人的年假，每個日歷年到期批準一次。A)、工人的要求；B)、實體(公司)正常檢修的需要。2)、如果工人要求并且雇主同意的話，年假可以被推遲。3)、雇主可以因工作需要原因推遲工人的年假日期。4)、工人在年假期間患病的按勞動法條款85、86執行。5)、按照本條款(1)和(2)實行的任何休假延遲時間最多不能超過兩年。2)、休假期間被召回的工人有權要回他未休完假的工資(包括路程假)。3)、雇主應當支付召回工人的交通費。1)、以下情況應當給工人三天帶薪事假：A)、自己結婚；B血親不超過兩代的親戚死亡。1)、有能力處理勞動爭議的工人在進行以上工作期間給帶薪假；按照本章條款想休假的工人應提前通知雇主，當雇主要求證據時要提供必要的1)、試用期過了的工人除過工傷外由于生病不能工作的應當給病假。3)、如果工人由于生病不能上班應通知雇主他不能上班的日期。4)、除非與資方協議中有規定，工人可以根據醫院提供的有效證明休病假。2)、第二個月：月工資的50%；3)、隨后的三個月：無工資。第六部分、婦女和年輕工人的工作條件1)婦女不能因為她們的性別原因，在求職和薪水上遭到歧視。2)禁止雇傭婦女從事勞動部明令禁止的色情活動或對女性身體健康有害的調到其它地方工作。5)女工懷孕期間、及分娩后四個月內雇主不能與她終止合同。第二章：年輕工人的工作條件。5、89(4)子條款不適用于在技校經過專業培訓、經相關管理部門審核批2)加班。3)周休日。4)法定假日。第七部分、職業、安全、健康和工作環境第一章：保護性措施雇主應當采取必要的安全措施確保工人的勞動安全。尤其是以下方面：2)為了避免發生事故或造成傷害，應當采取相應措施確保工人能正確操們怎樣使用。4)填寫事故記錄和職業病記錄，提醒工人進行體檢。5)根據工作性質安排對新招的工人體檢，或從事對身體有害的工作后進行場所對工人不會造成身體和健康傷害。7)采取必要的預防措施確保操作過程不會對工人身體健康和安全產生物1)與雇主配合按照安全操作規程工作，以確保自己的安全和健康。2)工作中出現傷害事故等應當立即通知雇主。3)發現安全隱患應當及時報告雇主，以便及時采取補救措施。4)正確使用雇主配備的所有勞動保護設施、勞保用品或其它設施(保護自己和保護他人)。拆除、替換、損壞、破壞任何保護自己、保護他人的安全設2．雇主對由于工人故意造成的工傷不負責任。由于下述行為造成的工傷被認本勞動法中，“工傷事故”指工人在上班期間或與上班有關的活動中由于外在工作場所，或經雇主同意做與工作有關的其它事時)。1)本勞動法中，職業病指：由于下述原因不管是物理的、化學的或生物因素工人工作環境：在工作前該地區有明顯有疾病，工人被迫在這種環境2)職業病不包括施工地域盛行的地方病或傳染病，除由于職業原因參加抗擊。人要有足夠的證有但發病原因不同于表中的也允許用證據。該工種存在職業病最后要由醫生確的第一傷工人死亡日期，被認為是失有以下幾種情況：工作能力臨時喪失指在有限的一段時間里工人的工作能力降低，使得他完全工傷降低了受傷工人的工作2)、“永久全部工作能力喪失”指不可治愈的工傷造成了受傷工人不能從3)、為了補償和其它的利益，受傷雖然不會導致不能工作，但對受傷工人體殘廢或缺陷將被認為是永久部分工作能力喪失。。)子條款勞動部門的規定填寫評估表，由估的工作能力喪失程度可以重新審查。：工傷補助1)、業主將承擔以下義務：2)、業主按照110(1)(b)規定有義務支付埋葬費。醫療補助1)、受工傷工人有權得到以下現金補助:2)、當工人已經提出索賠或有以下行為定期補助將暫停支付：a1)、業主按照107(1)(a)子條款規定，將支付一年的定期補助。3)、下述情況發生一個定期支付將停止：1)、除非合同里對喪失工作能力補助有規定，否則按照企業的保險方案或2)、業主將一次性支付喪失工作能力補助給受傷工人(撫恤金法不包含的3)、業主一次性支付的喪失工作能力補助額如下：b)、當工傷等級低于全部永久喪失，補償金以109(3)(a)規定為基礎，4)、在學徒期間永久喪失工作能力的工人，按照109(2)規定的補助將以1)、當工人或學徒因工傷死亡，應當支付下列補償：a)、按照本條款(2)(3)子條款給親屬以補償。2)、下列親屬將給補償：1)、按照本節條款支付的補償費將不征收任何稅。2)、按照本節條款支付的補償費不能被轉讓、扣壓或扣減。部分、勞資關系一章：工會和雇主協會1)、工人和雇主有權分別組建工會和雇主協會，自由參加。2)、在本勞動法中：3)、工會可以聯合組成聯盟。聯盟也可以聯合組成邦聯。4)、雇主協會可以聯合組成雇主聯盟，雇主聯盟也可聯合組成雇主邦聯。5)、不允許工會或雇主協會沒有建立聯盟就組成邦聯。6)、工會或雇主協會的聯盟或邦聯可以加入國際工會組織或國際雇主協會7)禁止工人在同一時間參加多個工會。當未被發現時，最新的工會應該取消其以前的工會資格，并且會員的資格也同時是無效的以參加一個已經成立了的雇主聯盟。1)、注意觀察工人工作條件，履行本勞動法規定的義務。考慮各成員的權益，在法庭解決勞資糾紛前代表各成員參加勞資談判、處理勞資糾紛。4)、履行其它機構的要求。1)、加強成員間有團結和合作。參加工會或企業改善工人條件的談判工作，同時鼓勵積極參加國家經濟建設。3)、履行本組織的其它職能。1)、組織名稱。2)、組織機構總部地址。3)、本組織宗旨。4)、組織成立日期。5)、組織機構會徽標志。6)、領導資格。7)、成員構成。8)、組織機構財務、資產管理。9)、會議及選舉程序。10)、組織紀律。11)、解散組織的條件。12)財產狀況1)、每個組織按照本勞動法都要在勞動部注冊。2)、每個組織成立時，都要向勞動部提交下列注冊文件：及相關文件后，勞動部在收到注冊申請15天內將4)、沒有按照本勞動法注冊的組織不能進行勞動法規定的活動。5)、按照本勞動法注冊的組織有法人資格，可以進行下列活動：3)、該組織機構名稱與已經注冊的組織機構名稱相同或相近，容易給成員1)、勞動部可以以下理由撤銷組織注冊：b被發現有非法的內容，但該組織不2)、勞動部應其它組織要求保證以它認為恰當的方式解散該組織。1)、在發布取消通知前一個月，勞動部應當給相關組織發文通知取消注2)、在121(1)子條款規定的一個月過期或該組織沒有反駁通知或勞3)除了本節資子條款2以外，勞動部可以暫緩該組織，以阻止該組織實會。組織機構取消注冊后，如果沒有上訴到法院，從勞動部拒絕注冊、或取消否決上訴之日起。第二章勞資協議1)、“工會代表工人與資方達成的協議”指工會的一個代表或多個代表與2)、“協議談判”指業主與工會或他們的代表之間關于工人工作條件、協或多個業主或他們的組織之間權與工會組織的工人代表關于協議進行談判。b談判。2)、代表業主的人可以是有關的一個或多個業主或一個或多個業主協會選在協議談判期間任一談判方可邀請顧問提出專家意見，協助談判?？椗c工人組織之間的關系可1)、本勞動法或其它法律規定遺留的其它問題可在勞資協議中確定。2)、職業安全及健康保護條件，社會公益服務的改善。3)、工人的參與，尤其是有關提拔、工資，調動、裁員和紀律。4)、工作條件，制定工作規則和處理抱怨的程序。5)、工作時間及休息時間安排。6)、勞資協議包含的各方及有效期。1)、希望進行勞資談判的一方可以書面形式邀請另一方參加。同時應當提3)、在開始談判前雙方應當制定談判進程。4)、各方應當抱有誠意進行談判。6)、在勞資合同失效之前，對于有勞資合同的一方應決定在3個月內修改或者更換。每一方，在決定修改或者更換勞資合同后，應該都要在合同失效前第二節協議有效條件1)、勞資協議條款提供的工人工作條件和賠償、撫恤金低于本勞動法或其本勞c)、在不違反133(4)(a)、(b)子條款的前提下，雙方可在任何時候關于改變、修改勞資協議進行談判。在上述期限失效前，任一方未經同意不能議改變、修改的談判。第三節：勞資協議的適用范圍1)、每份勞資協議適用于協議的各方。2)、勞資協議在同一件事上比法律對工人更有利時，以勞資協議為準。但1)、作為勞資協議的一方工會被解散時，業主與工人之間的勞資協議仍然2)、在兩個或多個企業合并的情況下，除非有規定，否則由有關各方決3)、當企業合并或分解時，可將135(2)子條款做必要的修訂后再應用。聲明：在爭議各方共同請求下由勞動部門指定的人員，為使各方達成一致意見和尋求各方自愿解決的辦法所采取的行為；f.消防服務和：達的洲法院，以及中央法院的上訴)。門應具有受理和判決以下事務的(1)節提交的上訴；決部可以指派國家，洲級別的調解員，必要時可以指派區級別的調解關系董事會報告此問題。如果依據本章子條款(1)(a)中的爭議關系到裁者或調解員提出他們的請求而不是向勞動部長請求問題的解決。2．如果爭議各方根據本聲明書的子文件(1)不能達成一致意見，受侵害的一方可以向董事會或相關法院提出訴訟。1．國家的每個自治洲可以建立一個或多于一個勞動關系董事會。臨時董事會)的建立用來聽證和決定可能在第來自工人方面，一個來自雇主方面。2．雇主的代表應從雇主公司多數代表中指定，工人的代表應從工會的多數代3．勞動部長應指派一個秘書和其它必要的工作人員加入到董事會中。期，這樣每一年后都有三分之一的成員以1．當主席缺席時，應由主席指派的其它成員作為代理主席主持董事會議。在沒有任何其它成員被指派為代理主席時，應由成員中資歷最高的人代理主2．董事會的任何會議中有缺席的成員時，主席可以指派一個候補成員以頂替缺席的成員。如此指派的候補成員在其所被指派的會議中應被作為正式成3．在任何董事會的會議中，三個成員應成為指定的法定人數，盡管如此，最少應有一名代表工人的成員，一名代表雇主的成員出席。成與反票。6．由董事會認可之后，會議的記錄應由秘書進行鑒定，并認定為所說會議的a爭f.掌管宣誓或對某人在董事會前的作證進行確認，并據此對任何這樣的3．除非緊急情況，根據子文件(g)對任何工作場所的進入，該場所的負責董事會應頒布自己的關于證據的法規和議事規則。1.在給出裁決之前，董事會應通知相關各方并給予他們舉證的機會。通知應2.如果任何爭議方或個人在得到了正確的通知但卻沒能在規定的時間和地點到庭，董事會可以繼續聽證會的進行。如果不能到庭不是其本人的過失所3.不應產生對董事會根據條款(2)做出的決定提起的申訴。4.一所有聽證都應該是公開的，除非主席出于對案件的考慮而另有規定。5.董事會不應被適用于法律的關于取證的法規和議事規則所束縛，但可以以6.工會，雇主公司，和其它方被通知出席聽證時，可以由其受權的代表或指定的辯護人(或律師)代表出席。董事會可能會限制這些可能很積極地代表各方出席聽證的代表的數量。的作為其一部分的社會的利益，而且在此情況下可以提出議案由政府作為問進行參進來。1.董事會應在收到請求之日起的30天內作出裁決。2.董事會作出的裁決應以上面形式給出，并由同意的成員簽字認可。不同意的意見也應以上面形式給出，并由不同意的成員簽字認可。.董事會的每個判決都應包含以下內容：當裁決與工作條件有關時，其應成為雇主與工人之間的合同的針對相關一方會作出的對事實的認定都應為最終的和結論性的。.在任何勞動爭議中，僅當可以在實質上影響判決結果的法律問題時，爭議雙方中對判決結果感到不平時，均可以在收到或聽到宣讀(以兩者時間較2.如果法庭對關于‘董事會犯了法律上的錯誤并且此錯誤決定性的影響了董則法院應將問題發回董事會以便在有或步的與法庭的判決一致的行為，但法庭3.根據子本文件(2)，法院在接到上訴的30天內作出判定并將案件關還董證時，借職務之便對董事會或任何其成員進行侮辱，嘲笑，恐嚇基干擾都應受到處罰，給予不多于6個款，對其的褻瀆應受到其下規定的內容的處罰。4.董事會可以對任何作出‘此文件所規定的對其的冒犯’的人立刻進行處董事會應每年就其活動向部長提交報告。工人有權采取本文件所規定的方式進行罷工以保護其利益。2.雇主有權采取本文件所規定的方式的停工。3.根據本文件條款136(2)，上述兩條款(1)和(2)不適用于公司的工人步驟：3．罷工應由大部分工人所支持，與此相關的會議至少有三分之二的工會成員相關政府辦公室發出通知。1.遵從條款159(1)，由勞動爭議引發的罷工或停工已提交董事會或法2.針對董事會的最終指令或裁決，或法庭處理全部或部分勞動爭議的行為，而拒絕遵守或繼續罷工或停工，或無保證的推遲執行開會或法庭的指令或裁決都是違法的；盡管如此，然而當罷工或停工不是針對任何指令或判決，而是迫使某一方遵從此指令或裁判時不應視為違法行為。3.嚴禁參與帶有暴力，武力威脅或帶有明顯和公然違法行為的罷工或停工。董事會的案件不應收取費用。.時效期限和優先受償權1.除非本文件或其它相關法律中有具體的時間限制規定，由雇傭關系所產生的行為，從訴訟請求可執行之日起的一年后將失去時效。2.由于非法終止雇傭合同而引起的工人要求恢復職務的申訴，從雇傭合同終3.由工人提起的關于工資，加班費，或其它報酬的索賠，從此報酬成為應得索賠，除非在雇傭合同終止后的6個5.如果本文件中沒有規定，相關的法律將適用時效期限的問題。1.直到負責勞工爭議的當局作出最終裁決之前發生的任何訴訟。2.直到有能力執行和應用此文件的當局作出最終書面形式的裁決之前發生的3.對另一方的表示認可，盡管如此，在此范圍內的止總共不能超過3次。在失去時效之后，任何人有權放棄，解除保護自己的權利，盡管如此，在時1.在時效期滿之后如果耽擱是由于不可抗拒力造成時，負責裁決勞工爭議的2.在不影響上述條款(1)的共性的前提下，以下情況可以作為很好的不計人根據指令調離其居住地；和任何在雇傭關系中產生的關于付款的訴訟請求，其優先權都應高于其它付款1.在企業已清償的情況下，由法律或法庭受權執行此清算工作的執行官員或2.當所說的索賠由于經費問題不能依照上述條款(1)中所描述的期限內給169.家庭作坊工人的留置權(扣押權)動管理d工j)行業者和空職的注冊方式；k)工人總數的裁減；組成的勞動監察和永久的顧問董事會，來組織，協調，貫徹和執行勞動管顧問董事會是根據條款170(2)建立的負責研究和檢查與就業服務，工作條：就業服務1