中國郵政儲蓄銀行景德鎮市分行勞動用工管理措施為依法加強和規范我行用工管理，適應全市郵儲銀行三年發展戰略需求，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動協議法》等法律法規和省行有關規定，并結合我行實際狀況，特制定本管理措施。一、用工管理原則：(一)按照依法用工、規范管理的原則。按照法律法規的規定，嚴格用工程序，規范用工管理，保護銀行與員工的合法權益，構建友好穩定的勞動關系。(二)按照集中計劃、從嚴控制的原則。全省用工計劃由省行統一管理,需要增員的由省行提出增員計劃并下達各地市分行增員計劃,市分行在省行用工計劃額度內,根據省行“因事設崗,一人多崗,合理兼職”的精神從嚴控制用工總量，合理調整用工構造，提高勞動生產率和銀行經濟效益。(三)按照統一原則、內外結合、逐漸到位的原則。根據省行“人隨業務走,人隨崗位走,人隨網點走”的規定,通過公開招聘和適量引進等形式,建立和完善人員能進能出的動態調整機制，做好既有人員的優化配置,滿足郵儲銀行經營管理的需要。(四)按照分級負責、精細管理的原則。按照管理權限明確各級部門的用工管理職責，理順工作流程，細化工作內容，增強可操作性，強化基礎管理，提高管理效率。二、用工形式：銀行用工形式重要有協議制用工、勞務用工、非全日制用工等。各單位可根據工作崗位的性質和內容及其他原因，選擇使用合適的用工形式，保持合理的用工構造。協議制員工是與郵儲銀行建立勞動關系，簽訂書面勞動協議，在郵儲銀行從事全日制工作，并由郵儲銀行直接支付勞動酬勞的勞動者。勞務用工是與勞務派遣單位建立勞動關系，以勞務派遣的方式到郵儲銀行工作，并由勞務派遣單位支付勞動酬勞的勞動者(含招聘工和勞務工)。非全日制用工是與郵儲銀行建立勞動關系，以小時計酬為主，在郵儲銀行一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間合計不超過24小時，并由郵儲銀行直接支付勞動酬勞的勞動者。當地最低工資原則520元/月，5。9元/小時（珠山區）其他480元/月，5。4元/月。聘任商業銀行、信用社等符合郵儲銀行業務需要的其他人員,如退休人員屬于一種特殊用工形式。各單位聘任該類人員，要根據銀行急需，個人確有專長的原則。聘任其他銀行在崗人員由省分行統一組織招聘,引進或聘任其他專業人員或退休人員，一般以非全日制用工形式短期使用,必須與其簽訂3-6個月的書面聘任協議，明確聘任期限、工作時間、重要任務及有關待遇,可參照當地同類人員原則執行。三、協議制員工管理:各單位、部門應在管理、技術、營銷等重要或關鍵崗位優先使用協議制員工，并保持合理的比例和構造。為建立和完善動態調整用工機制，結合銀行實際需要，協議制員工分A、B兩類管理。協議制A類員工包括：1、十二月三十一日前與銀行簽訂五年（含五年）以上勞動協議，建立勞動關系的人員。2、一月一后來接受的轉業干部和退伍軍人。3、一月一后來省行統一錄取的本科及以上大學畢業生。4、由于銀行關鍵崗位空缺急需，由省行統一組織錄取的社會優秀成熟人才。5、一月一后來在勞務用工中，經省行計劃內同意，擇優轉為與銀行簽訂勞動協議，建立勞動關系的人員（詳細管理按省行規定執行）。協議制B類員工包括：1、一月一后來與江西省人力資源有限企業簽訂二年（含二年）如下勞動協議，建立勞動關系并派遣到郵儲銀行工作的人員。2、由于銀行崗位空缺，由省行統一組織錄取的社會優秀合用性人才。3、因完畢階段性工作而與銀行簽訂短期勞動協議，建立勞動關系的人員。郵儲銀行協議制員工的管理實行用工計劃省行集中控制，分級負責的原則。省行負責全省協議制員工的計劃執行、招錄、退休、離職審批；市分行、縣支行負責協議制員工的崗位培訓、使用、績效考核、薪酬福利管理等。郵儲銀行協議制A、B類員工崗位工資統一按之前的江西省郵儲銀行現行的薪酬原則執行。B類員工績效工資（含月獎、季度獎、年終獎）按市行制定的月、季、年度考核或競賽措施執行。用人單位、部門應建立以崗位職責、崗位業績考核為基礎的考核體系，使崗位價值、崗位績效、崗位薪酬三者有機結合，構建公平、有序、合理的薪酬分派機制。郵儲銀行與協議制員工應依法簽訂書面勞動協議。初次簽訂勞動協議應約定試用期。協議制A類員工勞動協議期滿，經考核合格，雙方協商一致，可續簽5年期限的勞動協議，已在銀行工作超過一定期限的員工，雙方協商一致可簽訂無固定期限的勞動協議(詳細按省行規定執行)。協議制B類員工勞動協議期滿，協議即行終止。銀行如繼續有用工需要,可經考核合格，雙方協商一致，同意其與人力資源企業續簽2年期限的勞動協議繼續派遣。郵儲銀行應與負有保密義務或接受專業技術培訓的協議制員工簽訂補充協議，對競業限制或培訓服務期進行約定，補充協議作為勞動協議的附件與《勞動協議書》具有同等法律效力。郵儲銀行除與協議制員工約定競業限制或培訓服務期的違約金外，不得另行約定由協議制員工承擔違約金。郵儲銀行如需要與協議制員工約定承擔有關違約責任的其他事項，可以依法通過民事協議進行約定。由于協議制員工工作過錯、違反《勞動協議法》規定解除勞動協議或違反勞動協議中約定的保密義務、競業限制等狀況，給銀行導致損失的，根據法律法規、銀行規章制度的規定和《勞動協議書》補充協議的約定，協議制員工應承擔賠償責任。勞動協議簽訂后，省行將根據勞動用工立案制度等規定到勞動行政部門辦理有關手續。簽訂勞動協議步所根據的客觀狀況發生變化，致使勞動協議無法履行的，郵儲銀行與協議制員工協商一致，可以書面形式變更勞動協議約定的有關內容，也可就有關內容協商簽訂補充協議，作為勞動協議的附件。在勞動協議期內，郵儲銀行與協議制員工應按協議約定，全面履行各自的義務。協議制員工嚴重違反銀行規章制度；不能勝任工作，通過培訓或調整崗位仍不能勝任工作；以及出現其他符合法定解除勞動協議情形時，郵儲銀行應及時上報省行或直接與協議制員工解除勞動協議。協議期間內，員工無理由自行辭職的，應按簽訂有關用工協議以及勞動協議規定，承擔對應賠償，自行辭職人員此后一律不再錄取，新招聘員工在一年內自行辭職的還須按協議規定將銀行對其進行專題專業培訓、資格或學歷考試等支付的費用予以退回。郵儲銀行遇重大技術革新或經營方式調整等狀況，出臺有關重大勞動關系調整的方案，需要淘汰協議制員工的，必須事先向省行請示，批復后方可實行。郵儲銀行應在解除或終止勞動協議步按照雙方約定與協議制員工辦理工作交接，出具解除或終止勞動協議的證明，并及時為協議制員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。需要支付經濟賠償（賠償）或違約金的，應在辦結工作交接時支付給對方。協議制員工辦理內部退養、停薪留職等事宜。嚴格按省行規定執行。四、勞務用工及非全日制用工管理:各單位、部門可在一般生產崗位以及臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用勞務用工。有關專業和崗位,銀行明確規定使用協議制員工的崗位不得使用勞務用工。我行使用的勞務用工，由省行指定具有合法勞務派遣資質的江西省人力資源有限企業統一派遣。勞務派遣協議統一由省行與勞務派遣單位簽訂，省行將《勞務派遣協議》副本抄送市行。在《勞務派遣協議》詳細實行過程中，各單位、部門要高度重視勞務用工規范管理，堅持權責分明、流程科學、精確管理的原則，保證銀行勞務用工符合法律規范。各單位、部門要加強對勞務用工的績效考核動態管理。對在平常工作中體現不好，常常完不成生產工作任務的以及協議或法律規定可依法解除勞動協議的應及時向人力部反饋處理。銀行使用勞務用工實行計劃管理，分級控制的原則。省行負責全省勞務用工計劃下達與控制。市行負責勞務用工招錄、退工、崗位培訓、使用、考核、薪酬控制等?？h行、科室、支行、班組不能自行錄取勞務用工。詳細流程：招錄各單位、部門因工作需要需增補勞務用工，先以書面形式報市行人力資源部。人力資源部根據省行下達勞務用工計劃及其實際需求提出提議，上報市行行長辦公會研究決定招聘人數和規定。錄取后市行人力資源部按有關程序必須在用工正式上崗之日起十日內簽訂書面勞動協議，并在2月試用期滿前一周時間內由招聘人員用工所在支行或班組以及主管部門填報新招聘人員試用期綜合鑒定表，由支行和主管部門出具試用期工作綜合體現和鑒定以及與否錄取意見報人力部，人力部根據鑒定意見綜合后報行長辦公會研究確定與否錄取，同步將協議交省行指定具有合法勞務派遣資質的勞務派遣單位統一派遣。辭工勞務工需提前一種月時間以書面形式提出申請，用工單位簽訂意見后報市行人力資源部并由人力資源部提交市行行政辦公會研究決定。次月，市行人力資源部按有關程序辦理報勞務派遣單位。退工用工單位需提前一種月時間以書面形式提出申請，并將平常工作中體現不好或常常完不成生產工作任務、反復出現質量差錯的原始記錄一并報市行人力資源部并由人力資源部提交市行行政辦公會研究決定。次月，市行人力資源部按有關程序辦理報勞務派遣單位。我行招錄勞務用工應通過面向社會公開招錄。招錄基本條件為：年齡在35歲如下，思想品德好，工作責任心強，身體健康，并具有對應崗位的文化素質規定，原則上應具有大專以上學歷。郵儲銀行勞務協議制用工崗位工資由省行根據崗位類別差異，結合全省勞動力市場化工資水平統一制定。非全日制用工的崗位工資由市行根據當地勞動力市場化工資水平，結合銀行實際制定有關原則。勞務用工績效等獎勵按市行制定的月、季、年度考核或競賽措施執行。經勞務派遣組織委托，勞務用工可按規定與所在郵儲銀行黨、團組織建立臨時組織關系，參與工會等有關部門組織的活動。勞務用工的勞動酬勞納入勞務費計劃管理和記錄范圍。勞務性費用嚴格按照規定在“勞務性支出”科目列支。勞務性費用中包括勞務用工的勞動酬勞、有關保險費用和應向勞務派遣組織支付的管理費用等。非全日制用工合用于引進郵儲銀行短期需要的商業銀行等金融機構專業人才,以及因業務量分布不均衡導致工作時間相對集中、工時相對較短的專業、生產或服務等環節人員。我行可根據實際狀況，在特殊崗位、生產輔助、后勤服務等崗位，合理使用非全日制用工。非全日制用工的使用由市行統一控制管理。有關用工計劃與費用均據實納入勞動工資報表。非全日制用工招用，經市行行政辦公會研究決定，由人力資源部負責招用并通過書面形式與其簽訂勞動協議，建立用工花名冊，依法加強管理，嚴格按照工時原則控制工作時間，做好考勤記錄備查。五、管理與監督:各單位、部門應依法完善和細化勞動規章制度并嚴格執行，保障銀行和勞動者雙方的合法權益。在制定、修訂或決定有關勞動用工管理、勞動協議管理、勞動酬勞、績效考核、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、職業技能鑒定、勞動紀律、員工獎懲、勞動定額管理等直接波及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應依法履行民主程序，廣泛征求意見，并公告或告知勞動者。我行勞動用工由市人力資源部統一歸口管理。所有從業人員信息必須及時上報并進入江西郵儲銀行人力資源管理系統。我行按照控制用工總量的原則，在省行用工計劃的指導下，制定本單位用工計劃，加強各類用工的管理。協議制員工的招錄，由省行根據集團行的總體規定，制定招錄甄選措施統一進行。勞務用工的使用管理，應以勞務派遣協議條款為規范規定。我行將根據精簡、效能的原則，壓縮非生產人員的編制。按照省行《勞動定額定員》指導原則，合理組織勞動，科學配置人力資源，有效提高工時運用率。我行將建立健全員工持證上崗制度。但凡需持證上崗的郵儲從業人員均應參與職業技能鑒定或職業資格考試。有關規定將在勞動協議或勞務派遣協議中進行約定。未能獲得職業資格證書的人員，協議制員工應轉崗培訓，勞務用工應退回勞務派遣機構。因工