臨時用工合同書范本（集錦2篇）

臨時用工合同書范本第1篇

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲、乙雙方遵循合法、公允、同等、協商一樣、誠懇信用原則簽訂本合同，并共同遵守。

甲方(單位)名稱：

公司

地址：老龍河單位電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：

族別：

籍貫：省市縣(區)鄉(鎮)村現住址：

聯系方式：

居民身份證號碼：

甲方因生產(工作)須要，同意雇傭同志為臨時工，依據國務院《全民全部制企業臨時工管理暫行規定》及新疆維吾爾自治區人民政府的有關規定，為愛護甲、乙雙方的合法權益，經雙方協商自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：

合同期限自200年月日起至年月日止，合同期滿，本合同自行終止。

其次條生產(工作)條件

乙方同意聽從甲方的生產(工作)須要，支配在崗位，擔當生產(工作)任務，在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，須要變更乙方的崗位和任務，乙方應聽從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續。

第三條勞動時間、勞動酬勞與勞動責任：

勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。

勞動酬勞：甲方結合本單位的實際狀況和乙方的技能，合同期內工資協商確定為：每月元。試用期酬勞相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付酬勞。

勞動責任：若乙方在工作中因人為緣由造成損壞照價賠償。

第三條勞動愛護及保險福利待遇

依據工作崗位須要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的平安防護設施，并發給乙方必備的勞動愛護用品。

1、甲方為乙方辦理每年60—101元的人身意外損害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其酬勞中扣除相應的保險費。

2、乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發，標準/月。

3、因乙方緣由終止合同，甲方有權收回其勞動愛護用品。

第四條合同的變更、解除、終止和續訂

1、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。

2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度。

3)嚴峻失職、假公濟私、對甲方利益造成重大損害的。

4)被依法追究刑事責任的。

5)事假、病假超期曠工，全月累計超過4天以上的。

3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;

1)乙方患病或非因工負傷、醫療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配工作的。

2)乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。

3)因訂立合同的客觀依據發生改變，致使合同無法履行，雙方不能達成協議的。

4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。

1)甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。

2)甲方不能按合同規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

第六條在國家政策允許范圍內雙方須要申明的其他事項：

第七條違約責任：

任何一方違反勞動合同法給對方造成經濟損失的，對方有權依據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。

第八條因履行本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。

第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家的法律、法規、政策執行。

第十條本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時用工合同書范本第2篇

甲方(用人單位)：

乙方(聘用人員)姓名：性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲方實行聘請方式聘用人員，乙方自愿受聘于甲方工作。現甲乙雙方依據有關法律、法規的規定，在同等自愿、協商一樣的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____。

二、工作內容

1、依據甲方工作須要，支配乙方擔當________崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

2、乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、工作崗位職責要求，按有關規定執行。

4、因生產經營發生改變，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權確定對其培訓或調整工作崗位。

三、勞動酬勞和保險福利

1、乙方試用期的工資標準為_________。

2、乙方試用期滿后，工資標準為。甲方可以依據企業的經營狀況、乙方的實力表現以及工作崗位的調整狀況，合理調整乙方的工資。

3、甲方按支付乙方工資。初按上個乙方實際出勤天數（或者實際完成工作量）向乙方支付工資。

4、甲方向乙方支付的工資中包含：基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用。上述保險費用甲方以工資形式支付給乙方后，由乙方自行辦理繳納；社會保險費個人繳納部分，甲方不再從乙方工資代扣代繳，也由乙方自行辦理繳納。

四、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，聽從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛惜甲方財產，保守甲方的商業隱私，完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

2、乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方有權進行紀律處分和經濟懲罰，直至解除本合同。

五、雙方約定的其他事項

乙方在執行工作過程中因忽視勞動平安，違規操作或不聽從甲方管理，擅自作主等行為，造成他人人身傷亡和財產損失的，甲方在賠償后有權向乙方追償。

六、勞動爭議的處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解部門申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其他

1、本合同期到期即自行終止。如工作須要甲乙雙方經協商一樣，可以續訂用工合同。

2、本合同未盡事宜，雙