社保勞動關系測試題1．不定項選擇題。甲公司為張某提供專項培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后張某以參加工作以來甲公司一直未繳納社會保險為由，向甲公司解除勞動合同。根據勞動合同法律法規，下列表述正確的是（）[單選題]A．張某違反了服務期約定B．張某無需支付違約金(正確答案)C．甲公司可以要求張某支付違約金3萬元D．甲公司可以要求張某支付違約金1萬元答案解析：《勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。第十七條，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。2．不定項選擇題。趙某于2019年1月1日入職某互聯網公司，簽訂了1年的勞動合同，約定試用期1個月，2019年12月31日合同期滿離職。2021年11月1日，趙某再次來到該公司并簽訂了1年的勞動合同，崗位發生變化，約定試用期同樣為1個月（試用期工資8000元，轉正后9000元，相同崗位最低檔工資10500元）。當前，試用期已履行一半。請問，該公司是否違反了勞動保障法律法規？若違反，應支付賠償金（）元。[單選題]A．不違反B．違反；4000C．違反；4500(正確答案)D．違反；5250E．違反；9000答案解析：《勞動合同法》第十九條第二款規定，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動保障行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。3．不定項選擇題。小王是A企業的高級技術人員，雙方約定了競業限制期2年，競業限制經濟補償每月5000元，違約金5萬元。2020年12月31日，雙方勞動合同期滿終止，A企業按月支付競業限制經濟補償。2022年6月，小王入職B企業（與A企業經營同類產品的公司），以下說法錯誤的有（）A．小王支付違約金后即可不再履行競業限制義務(正確答案)B．小王不屬于應當履行競業限制的人員(正確答案)C．小王支付違約金后A企業仍可以要求小王繼續履行競業限制義務D．A企業收到小王違約金后可以選擇解除競業限制協議E．A企業可以要求小王額外賠償3個月競業限制經濟補償(正確答案)答案解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十條，勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。4．不定項選擇題。小王是致富養豬場的一名專業飼養員，今年6月，致富養豬場與發家養豬場合并為發家致富養殖公司，則以下說法正確的是（）[單選題]A．小王原來與致富養豬場簽訂的勞動合同失效B．發家致富養殖公司可停止向小王支付勞動報酬C．發家致富養殖公司應在合并后十五日內到社會保險經辦機構辦理變更社會保險登記D．小王因為不喜歡新公司的名字可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《社會保險法》第五十七條，用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。5．不定項選擇題。根據《勞動合同法》，關于經濟性裁員，以下說法正確的是（）[單選題]A．由于生產經營嚴重困難，公司擬在全部50名員工中裁員7人，無須提前向工會或者全體職工說明B．企業轉產，經變更勞動合同后仍需裁減人員的，企業可以考慮經濟性裁員(正確答案)C．企業裁減方案應向勞動保障行政部門報告并獲批準D．企業裁減方案須經職工代表大會或全體職工討論通過答案解析：《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。6．不定項選擇題。以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付賠償金（）A．甲合同到期終止，用人單位提出增加工資續訂勞動合同，甲不同意B．丙不能勝任工作，用人單位據此提出解除勞動合同(正確答案)C．丁嚴重違反用人單位的規章制度，被用人單位解除勞動合同D．乙患病，在醫療期內被用人單位解除勞動合同(正確答案)E．單位未給戊繳納社會保險費，戊與單位解除勞動合同答案解析：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的用人單位應向勞動者支付經濟補償.BC項：用人單位違法解除勞動合同，應向勞動者支付賠償金；根據《勞動合同法》第三十九條規定，D選項無需支付經濟補償或賠償金；E項應向勞動者支付經濟補償。7、不定項選擇題。根據《勞動合同法》對非全日制用工的規定，在同一用人單位，下列情形合法的是（）[單選題]A．勞動者每周工作7天，每天3小時(正確答案)B．勞動者每周工作7天，每天4小時C．勞動者每周工作5天，每天6小時D．勞動者每周工作3天，每天8小時答案解析：《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。C項：每周工作時間累計超過24小時；B項：每周工作時間累計超過24小時；D項：平均每日工作時間超過四小時。8．不定項選擇題。以下各單位在招用人員時，存在違反勞動保障法律法規行為的是（）A．甲單位要求保管招用人員身份證至勞動合同期滿(正確答案)B．丙單位要求勞動者入職前交1萬元押金(正確答案)C．丁單位要求勞動者入職時提供職業資格等級證書D．乙單位要求勞動者入職前交5000元培訓費(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。9．不定項選擇題。《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，（）應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。[單選題]B．用工單位最低生活保障標準C．勞務派遣單位最低生活保障標準(正確答案)A．勞務派遣單位最低工資標準D．用工單位最低工資標準答案解析：《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。10．不定項選擇題。《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務并有違法所得的，由人力資源社會保障行政部門（）A．沒收違法所得(正確答案)B．處違法所得1倍以上5倍以下的罰款(正確答案)C．并處5萬元以下的罰款D．責令停止違法行為(正確答案)答案解析：《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十一條規定。C選項應為沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。11．不定項選擇題。關于集體合同，下列做法合規的是（）[單選題]A．甲企業訂立集體合同，未經職工代表大會或全體職工討論B．乙企業沒有建立工會，由上級工會代表職工與該企業訂立了集體合同C．丙企業集體合同約定勞動報酬為當地最低工資標準，試用期職工林某工資標準為集體合同約定勞動報酬的80%D．丁企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益，該企業工會要求丁企業承擔責任(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十五條規定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第五十六條規定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。12．不定項選擇題。關于女職工勞動保護的說法，錯誤的是（）A．女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間B．懷孕5個月以上的女職工用人單位不得延長勞動時時間(正確答案)C．懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入事假(正確答案)D．除了依據《勞動合同法》第39條的規定，以任何其他理由與三期女職工解除勞動合同的行為都會構成違法解除勞動合同E．哺乳嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班勞動(正確答案)答案解析：《女職工勞動保護特別規定》第六條：（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；（二）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。13．不定項選擇題。小王（）去年12月喜得龍鳳胎，下個月（9月份），其和單位的3年固定期限勞動合同就要到期了，王某向單位提出的哪項要求沒有依據（）[單選題]A．勞動合同續延至今年12月B．拒絕單位加班、上夜班的要求C．要求單位在勞動時間內安排一定的休息時間(正確答案)D．要求在每天上班時間利用2小時回家哺乳答案解析：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。C項為懷孕7個月以上女職工權益。1、填空題。跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，如何確定其待遇領取地？（一）基本養老保險關系在______的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；（二）基本養老保險關系______戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地______年限______的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，______在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回______的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，______在每個參保地的______繳費年限______的，將其基本養老保險關系及相應資金______，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（年份小寫）[填空題]空1答案：戶籍所在地空2答案：不在空3答案：累計繳費空4答案：滿10年空5答案：且空6答案：上一個繳費年限滿10年空7答案：且空8答案：累計空9答案：均不滿10年空10答案：歸集到戶籍所在地2、填空題。參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，如何計算轉移資金？（一）參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：個人賬戶儲存額：______按______計算轉移，______按______計算轉移。統籌基金（單位繳費）：以______為基數，按______的總和轉移，參保繳費不足______的，按______計算轉移。（二）參保人員______就業參保，對男性年滿______和女性年滿______的，應在______繼續______基本養老保險關系，同時在______建立______，記錄單位和個人______繳費。參保人員在建立臨時基本養老保險繳費賬戶期間再次跨省流動就業的，______原臨時基本養老保險繳費賬戶，待達到待遇領取條件時，由______社會保險經辦機構______原臨時養老保險關系。（年份日期小寫）[填空題]空1答案：1998年1月1日之前空2答案：個人繳費累計本息空3答案：1998年1月1日后空4答案：計入個人賬戶的全部儲存額空5答案：本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資空6答案：12%空7答案：1年空8答案：實際繳費月數空9答案：未返回戶籍所在地空10答案：50周歲空11答案：40周歲空12答案：原參保地空13答案：保留空14答案：新參保地空15答案：臨時基本養老保險繳費賬戶空16答案：全部空17答案：封存空18答案：待遇領取地空19答案：統一歸集3、填空題。簡述機關事業單位養老保險轉移接續時養老保險關系、繳費年限、基金如何處理？（一）參保人員在______的機關事業單位之間流動，只轉移______，不轉移______。（二）參保人員______流動或在機關事業單位與______之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險______隨同轉移，______以本人改革（______）后______為基數，按______的總和轉移基金，參保繳費______的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限（______視同繳費年限）、個人賬戶儲存額______計算。（年份日期小寫）[填空題]空1答案：同一統籌范圍內空2答案：養老保險關系空3答案：基金空4答案：跨統籌范圍空5答案：企業空6答案：個人賬戶儲存額空7答案：并空8答案：2014年10月1日空9答案：各年度實際繳費工資空10答案：12%空11答案：不足1年空12答案：含空13答案：累計4、填空題。重復繳納職工基本養老保險費或重復領取職工基本養老金，應如何處理？（一）參保人員重復領取職工基本養老保險待遇（包括企業職工基本養老保險待遇和機關事業單位工作人員基本養老保險待遇）的，由______與本人______保留其中一個基本養老保險關系并繼續領取待遇，其他的養老保險關系應予以______，______退還給本人，重復領取的基本養老保險待遇應予______。______的，從其______的養老保險______中抵扣。養老保險個人賬戶余額不足以抵扣重復領取的基本養老保險待遇的，從______的基本養老金中按照______進行抵扣，直至重復領取的基本養老保險待遇______。（二）參保人員在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照______的原則，由______負責按規定清理。[填空題]空1答案：社會保險經辦機構空2答案：協商確定空3答案：清理空4答案：個人賬戶剩余部分一次性空5答案：退還空6答案：本人不予退還空7答案：被清理空8答案：個人賬戶余額空9答案：繼續發放空10答案：一定比例逐月空11答案：全部退還空12答案：先轉后清空13答案：轉入地社保經辦機構5、填空題。分別簡述參保人若在同一年度內同時參加職工和城鄉居民基本養老保險、同時領取職工養老保險和城鄉居民養老保險待遇，應如何處理？（一）參保人若在______同時參加城鎮職工和城鄉居民基本養老保險，其重復繳費時段______繳費年限，并將城鄉居民養老保險重復繳費時段相應______退還本人。（二）參保人員重復領取職工基本養老保險待遇和城鄉居民基本養老保險待遇的，社會保險經辦機構應終止并解除其______關系，除______外的個人賬戶余額退還本人。重復領取的城鄉居民基本養老保險______應予退還；本人不予退還的，由社會保險經辦機構從其______或者______職工基本養老保險待遇中______。[填空題]空1答案：同一年度內空2答案：只計算城鎮職工養老保險空3答案：個人繳費和集體補助空4答案：城鄉居民基本養老保險空5答案：政府補貼空6答案：基礎養老金空7答案：城鄉居民基本養老保險個人賬戶余額空8答案：其繼續領取的空9答案：抵扣6、填空題。辦理城鄉養老保險制度銜接手續時，應在何地辦理，繳費年限和個人賬戶如何處理？（一）參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，在______提出申請辦理，城鄉居民養老保險個人賬戶______儲存額______城鎮職工養老保險個人賬戶，城鄉居民養老保險繳費年限______為城鎮職工養老保險______。（二）參保人員從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險的，在______提出申請辦理，城鎮職工養老保險______并入城鄉居民養老保險個人賬戶，參加城鎮職工養老保險的繳費年限______為城鄉居民養老保險的繳費年限。[填空題]空1答案：城鎮職工養老保險待遇領取地空2答案：全部空3答案：并入空4答案：不合并計算或折算空5答案：繳費年限空6答案：轉入城鄉居民養老保險待遇領取地空7答案：個人賬戶全部儲存額空8答案：合并計算7、填空題。請簡述外籍參保人員達到待遇領取條件時如何確定待遇領取地。1.在達到法定退休年齡時基本養老保險關系所在地累計繳費年限（含按國家有關規定認定的視同繳費年限，下同）______的，該基本養老保險關系所在地為待遇領取地；2.在達到法定退休年齡時基本養老保險關系所在地累計繳費年限______的，______累計繳費______的參保地為待遇領取地；3.在每個參保地的累計繳費年限______的，累計繳費年限______為待遇領取地。（數字小寫）[填空題]空1答案：滿10年空2答案：不滿10年空3答案：上一個空4答案：滿10年空5答案：均不滿10年空6答案：最長的參保地8、填空題。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，如何判斷勞動關系是否成立？用人單位招用勞動者______勞動合同，但______具備下列情形的，勞動關系______：(一)______符合法律、法規規定的______；(二)用人單位______制定的______適用于______，勞動者受用人單位的______，從事用人單位安排的______勞動；(三)______提供的勞動是用人單位業務的______。[填空題]空1答案：未訂立書面空2答案：同時空3答案：成立空4答案：用人單位和勞動者空5答案：主體資格空6答案：依法空7答案：各項勞動規章制度空8答案：勞動者空9答案：勞動管理空10答案：有報酬的空11答案：勞動者空12答案：組成部分9、填空題。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照哪些憑證？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)______憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納______的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“______”、“______”等能夠證明身份的證件；(三)______的用人單位招工招聘“______”“______”等招用記錄；(四)______；(五)其他勞動者的______等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由______負舉證責任。[填空題]空1答案：工資支付空2答案：各項社會保險費空3答案：工作證空4答案：服務證空5答案：勞動者填寫空6答案：登記表空7答案：報名表空8答案：考勤記錄空9答案：證言空10答案：用人單位10、填空題。什么情形下，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除______外，應當訂立______：（一）勞動者在該用人單位______的；（二）用人單位______實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位______的；（三）______訂立______，______勞動者沒有勞動合同法______和______第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。（答案小寫）[填空題]空1答案：勞動者提出訂立固定期限勞動合同空2答案：無固定期限勞動合同空3答案：連續工作滿10年空4答案：初次空5答案：連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年空6答案：連續空7答案：2次固定期限勞動合同空8答案：且空9答案：第39條空10答案：第40條11、填空題。勞動合同的必備條款有哪些？（一）______的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）______的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同______；（四）______和工作地點；（五）工作時間和______；（六）勞動報酬；（七）______；（八）勞動保護、勞動條件和______；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。[填空題]空1答案：用人單位空2答案：勞動者空3答案：期限空4答案：工作內容空5答案：休息休假空6答案：社會保險空7答案：職業危害防護12、填空題。《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞動合同訂立時間及未按時訂立的法律后果，是如何規定的？（一）建立勞動關系，______訂立______勞動合同。已建立勞動關系，未______訂立書面勞動合同的，應當自______訂立______勞動合同。（二）自用工之日起______內，經______后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當______通知勞動者______勞動關系，______向勞動者支付______，但是______依法向勞動者支付其______。（三）用人單位自______起______未與勞動者訂立______勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者______的工資，______與勞動者______勞動合同；______不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當______通知勞動者______，______依照勞動合同法______的規定支付______。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為______，截止時間為______。（四）用人單位自______起______未與勞動者訂立書面勞動合同的，自______應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者______的工資，并視為自______已經與勞動者訂立______，應當______與勞動者______書面勞動合同。[填空題]空1答案：應當空2答案：書面空3答案：同時空4答案：用工之日起一個月內空5答案：書面空6答案：一個月空7答案：用人單位書面通知空8答案：書面空9答案：終止空10答案：無需空11答案：經濟補償空12答案：應當空13答案：實際工作時間的勞動報酬空14答案：用工之日空15答案：超過一個月不滿一年空16答案：書面空17答案：每月支付兩倍空18答案：并空19答案：補訂書面空20答案：勞動者空21答案：書面空22答案：終止勞動關系空23答案：并空24答案：第四十七條空25答案：經濟補償空26答案：用工之日起滿一個月的次日空27答案：補訂書面勞動合同的前一日空28答案：用工之日空29答案：滿一年空30答案：用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日空31答案：每月支付兩倍空32答案：用工之日起滿一年的當日空33答案：無固定期限勞動合同空34答案：立即空35答案：補訂13、填空題。《勞動合同法》關于試用期是如何規定的？(數字小寫）（一）勞動合同期限______的，試用期不得超過______；勞動合同期限______的，試用期不得超過______；______和______的勞動合同，試用期不得超過______。同一用人單位與同一勞動者只能約定______試用期。（二）試用期包含在______。勞動合同______約定試用期的，試用期______，該期限為______。（三）______的勞動合同或者勞動合同期限______的，______試用期；______雙方當事人______試用期。（四）用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，由______責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以______為標準，按______向勞動者支付______。（五）試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于______或者不得低于______，______不得低于______。（年份小寫）（年份日期小寫）[填空題]空1答案：3個月以上不滿1年空2答案：1個月空3答案：1年以上不滿3年空4答案：2個月空5答案：3年以上固定期限空6答案：無固定期限空7答案：6個月空8答案：一次空9答案：勞動合同期限內空10答案：僅空11答案：不成立空12答案：勞動合同期限空13答案：以完成一定工作任務為期限空14答案：不滿3個月空15答案：不得約定空16答案：非全日制用工空17答案：不得約定空18答案：勞動行政部門空19答案：勞動者試用期滿月工資空20答案：已經履行的超過法定試用期的期間空21答案：賠償金空22答案：本單位相同崗位最低檔工資的80%空23答案：勞動合同約定工資的80%空24答案：并空25答案：用人單位所在地的最低工資標準14、填空題。用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形有哪些？一是用人單位為勞動者提供______，對其進行______的，可以與該勞動者訂立協議，約定______。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付______。違約金數額不得超過______。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過______。二是對______的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定______。勞動者違反競業限制約定的，用人單位可以要求勞動者按照約定支付______。[填空題]空1答案：專項培訓費用空2答案：專業技術培訓空3答案：服務期空4答案：違約金空5答案：用人單位提供的培訓費用空6答案：服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用空7答案：負有保密義務空8答案：競業限制條款空9答案：違約金15、填空題。《勞動合同法》對勞動合同無效、部分無效是如何規定的？根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在______的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位______自己的法定責任、______勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規______規定的。[填空題]空1答案：違背真實意思空2答案：免除空3答案：排除空4答案：強制性16、填空題。根據《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有哪些維權途徑？（一）向勞動行政部門______，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；（二）勞動者可以依法向______申請______，人民法院應當依法發出支付令；（三）勞動者可以______。[填空題]空1答案：投訴空2答案：當地人民法院空3答案：支付令空4答案：解除勞動合同17、填空題。根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供______或者______的；（二）未及時足額支付______的；（三）未依法為勞動者______的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害______的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同______的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以______勞動合同，______告知用人單位。[填空題]空1答案：勞動保護空2答案：勞動條件空3答案：勞動報酬空4答案：繳納社會保險費空5答案：勞動者權益空6答案：無效空7答案：立即解除空8答案：不需事先18、填空題。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有哪些情形，用人單位可以解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在______被證明不符合錄用條件的；（二）______用人單位的規章制度的；（三）______，營私舞弊，給用人單位造成______損害的；（四）勞動者______與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成______影響，或者經______，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同______的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）被______的。[填空題]空1答案：試用期間空2答案：嚴重違反空3答案：嚴重失職空4答案：重大空5答案：同時空6答案：嚴重空7答案：用人單位提出空8答案：無效空9答案：依法追究刑事責任19、填空題。根據《勞動合同法》第四十條，勞動者有哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？《實施條例》對上述“一個月工資”是如何確定標準的？有下列情形之一的，用人單位______以______形式通知勞動者______或者______后，可以解除勞動合同：（一）勞動者______或者______，在規定的______不能從事原工作，也不能從事由用人單位______的；（二）勞動者不能勝任工作，經過______，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經______，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《勞動合同法實施條例》：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照______標準確定。（數字大寫）[填空題]空1答案：提前三十日空2答案：書面空3答案：本人空4答案：額外支付勞動者一個月工資空5答案：患病空6答案：非因工負傷空7答案：醫療期滿后空8答案：另行安排的工作空9答案：培訓或者調整工作崗位空10答案：用人單位與勞動者協商空11答案：該勞動者上一個月的工資20、填空題。《勞動合同法》第四十一條對用人單位裁減人員的情形和程序是如何規定的？（數字小寫）有下列情形之一，需要裁減人員______或者裁減不足二十人但______的，用人單位______向______或者______說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向______報告，可以裁減人員：（一）依照______規定進行重整的；（二）生產經營發生______的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經______后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生______，致使勞動合同______的。（數字小寫）[填空題]空1答案：20人以上空2答案：占企業職工總數10%以上空3答案：提前30日空4答案：工會空5答案：全體職工空6答案：勞動行政部門空7答案：企業破產法空8答案：嚴重困難空9答案：變更勞動合同空10答案：重大變化空11答案：無法履行21、填空題。簡述《勞動合同法》第四十一條對用人單位裁減人員優先留用是如何規定的？裁減人員時，應當______下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的______的；（二）與本單位訂立______的；（三）家庭______，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在______內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在______優先招用被裁減的人