甲方名稱（用人單位）：乙方姓名（勞動者）：性別：法定代表人：所屬街道辦事處：地址：郵政編碼：現家庭住址：郵政編碼：身份證號碼：聯絡電話：根據《中華人民共和國勞動法》及國家和當地有關法律、法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動協議，并共同遵守本勞動協議所列條款。一、勞動協議期限第一條本協議按下列第款約定協議期限：（一）固定期限：本協議自年月日起生效，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。本協議于年月日終止。（二）無固定期限：自年月日起生效。（三）以完畢一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完畢時即行終止。二、工作地點第二條甲方根據工作需要，安排乙方在北京市工作。第三條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作地點：（一）甲方辦公地址或經營場所發生變化的；（二）乙方因生產經營問題需要變更甲方工作地址的。基于上述情形的工作地點變更，乙方拒絕的，甲方可以安排其待崗或解除雙方的勞動協議，不過應當依法支付基本生活費或經濟賠償金。三、工作內容第四條甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。詳細崗位職責和工作規定按《工作職責書》執行。第五條乙方在工作中應按照甲方有關規章制度、崗位協議書或崗位工作闡明書等，認真履行職責，準時完畢規定的工作數量，到達規定質量原則。第六條有下列情形之一的，甲方可以變更其工作崗位，乙方同意服從甲方的工作調動和安排：（一）甲方根據生產經營的需要；（二）乙方不能勝任本職工作的；（三）根據乙方的績效考核成果；（四）乙方因患病、非因工負傷以及休產假、事假導致原崗位被取代的；（五）乙方競聘上崗未被聘任或者甲方對其任期已滿的；（六）其他原因確實需要對崗位進行調整的。基于上述情形作出的工作調整，乙方拒絕的，甲方可以安排其待崗或解除雙方的勞動協議，不過應當依法支付基本生活費或經濟賠償金。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具、勞動保護用品，提供保證安全衛生的工作設施，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度及其原則。第八條甲方應按國家和當地有關規定定期組織安排乙方進行健康檢查。第九條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律及甲方有關規章制度的教育和培訓。五、工作時間和休息、休假第十條甲方安排乙方執行工時制度。（一）執行原則工時制度：乙方每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，甲方在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）執行綜合計算工時制度：乙方平均日(周、月、季、年)工作時間應與國家法定原則工作時間基本相似。（三）執行不定期工時制度：乙方在保質保量完畢甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第十一條如有工作需要乙方加班、加點的，乙方本著自愿的原則進行加班、加點。六、勞動酬勞第十二條甲方根據國家的法律法規和甲方依法制定工資分派制度、績效考核制度、內部規章制度及乙方所從事的崗位規定等規章制度確定、調整乙方工資水平。第十三條甲方在生產經營發生困難期間，只要乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的月工資酬勞不低于當地最低工資原則，并準時支付，不得克扣或無端拖欠。第十四條甲方除法定原因外，每月日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資。乙方工資酬勞執行本單位的分派制度。乙方本協議約定崗位所對應的基本工資按企業工資制度執行。第十五條甲方生產任務局限性或其他原因，安排乙方下崗待工，甲方每月支付乙方生活費按不低于國家法規規定的原則執行。第十六條甲方調整乙方工作崗位，按調整后的工作崗位對應的崗位工資水平支付乙方工資酬勞。第十七條有下列情形之一的，乙方同意甲方調整其工資原則：（一）乙方不勝任工作或不能到達本崗位的職責規定的；（二）乙方的工作崗位發生調整的；（三）甲方的經營效益狀況發生變化的；（四）其他原因需要調整乙方的工資原則的。第十八條甲方有義務按照國家稅法和有關規定代扣代繳乙方應繳的工資酬勞所得稅及其他應繳的費用。七、保險福利待遇第十九條甲乙雙方必須依法按國家和當地有關社會保險規定參與社會保險，并準時繳納職工養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，同步，按國家和當地有關養老、醫療、失業、工傷、生育保險規定的繳費比例，給乙方繳納應由甲方承擔的養老、醫療、失業、工傷、生育保險費，同步，按規定代扣代繳乙方應承擔的養老、醫療、失業保險費。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地有關規定執行。甲方按不低于國家法規中規定的最低原則支付乙方病假工資。第二十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地有關規定執行。八、勞動紀律第二十二條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方可根據規章制度進行處理直至解除本協議。第二十三條乙方應遵守甲方規章制度和勞動紀律；遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛惜甲方的財產、遵守職業道德；積極參與甲方組織的各項培訓，提高自身素質。九、勞動協議的變更、解除第二十四條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動協議并及時辦理變更協議手續；（一）甲乙雙方協商一致的；（二）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的；（三）用人單位因客觀狀況發生重大變化，致使原協議無法履行的；（四）法律、法規、規章規定的其他情形。第二十五條當事人根據第二十四條第(二)、（三）項的約定，一方規定變更本協議的，應將變更規定書面告知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方；15日內未答復的視為不一樣意變更本協議。第二十六條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議。(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本協議約定可以解除勞動協議的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的；(四)乙方同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協議的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但應當提前30日以書面形式告知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和當地從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；(二)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)本協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議到達協議；（四）甲方進行經濟性裁員的。第二十九條乙方有下列狀況之一的，甲方不能根據本協議第二十七、第二十八條的規定解除本協議：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）乙方在本單位持續工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（五）乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀測期間的；(六)法律、法規、規章規定的其他情形。第三十條有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本協議：(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)甲方未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）未及時足額支付勞動酬勞的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（五）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（六）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協議的；（七）法律、法規規定的其他情形。第三十一條乙方解除本協議，應當提前30日以書面形式告知甲方；在試用期內的，應當提前3日以書面形式告知甲方。甲方應予辦理有關手續，但下列情形除外：（一）乙方給甲方導致經濟損失尚未處理完畢；（二）乙方拒絕支付解除勞動協議的違約金的；（三）乙方掌管的物品和材料沒有償還的；（四）乙方沒有按規定辦理竣工作交接的；（五）乙方向企業的借款或回收的貨款沒有償還的；乙方工作波及企業商業秘密的，本協議應按《某某企業競業嚴禁協議》的約定辦理。十、勞動協議終止、續訂第三十二條有下列情形之一的，本協議終止：(一)勞動協議期限屆滿的；(二)乙方開始依法享有基本養老保險待遇的；(三)乙方在本協議履行期間死亡或者被人民法院宣布死亡、宣布失蹤的；(四)甲方依法宣布破產的；(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的；(六)法律、法規、規章規定的其他情形。第三十三條本協議期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動協議意向以書面形式告知乙方。并及時辦理終止或續簽勞動協議手續，出具終止勞動協議證明書。第三十四條本協議期限屆滿后，因甲方原因未及時與乙方辦理終止或續簽勞動協議手續，乙方與甲方仍存在事實勞動關系，甲方應當與乙方續訂勞動協議。甲乙雙方就勞動協議期限協商不一致的，勞動協議期限從簽訂之日起不得少于1年，乙方符合無固定期限勞動協議的，甲方應當與其簽訂無固定期限勞動協議；乙方提出終止勞動關系的，甲方應當終止勞動關系，為乙方辦理終止勞動協議手續，并出具終止勞動協議證明書。第三十五條甲乙雙方同意續訂勞動協議的，甲方應及時與乙方辦理續簽勞動協議手續。十一、勞動協議解除有關經濟賠償與賠償第三十六條發生下列情形之一的，甲方按下列原則向乙方支付經濟賠償金：(一)甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相稱于工資酬勞25%的經濟賠償金；(二)支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資原則的，除補足低于最低工資原則部分的同步，此外支付相稱于低于最低工資原則部分25%的經濟賠償金。第三十七條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟賠償金：（一）乙方根據本協議第三十條之約定提出解除協議的；（二）甲方向乙方提出解除協議并與乙方協商一致的；（三）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協議的；（四）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，由甲方解除本協議的；（五）因甲方原因導致終止勞動協議的；（六）甲方進行經濟性裁員的；（七）法律、法規規定的其他情形。第三十八條經濟賠償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相稱于乙方本人一種月的工資的原則向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一種月工資原則計算；不滿六個月的，按半個月工資原則計算。乙方月工資高于甲方所在直轄市或設區的市級人民政府公布的當地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟賠償原則按照職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟賠償金年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動協議解除或終止前十二個月的平均工資。第三十九條甲方解除本協議后，未按規定發給乙方經濟賠償金的，除全額發給經濟賠償金外，還需按該經濟賠償金數額的50%支付額外經濟賠償金或賠償金。第四十條甲方根據本協議第三十七條第(四)項解除勞動協議的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增長醫療補助費，患重病的增長部分不低于醫療補助費50%，患絕癥的增長部分不得低于醫療補助費100%。第四十一條協議一方違反《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動協議法》的規定或勞動協議的約定解除勞動協議，給另一方導致經濟損失的，應當承擔賠償責任。第四十二條甲方出資培訓，乙方解除本協議或者由于乙方的原因導致被甲方解除勞動協議的，應當按照《服務期協議》承擔賠償責任；甲方出資招收乙方，乙方違反本協議的約定解除協議或者因乙方原因導致被甲方解除勞動協議的，應當全額支付甲方的招收費用。第四十三條乙方因存在本協議第二十七條第(二)、（三）、（四）、（五）項規定的情形，被甲方解除本協議，且給甲方導致損失的，應當承擔賠償責任。第四十四條乙方違反本協議約定條件解除勞動協議，甲方不支付乙方解除本協議的經濟賠償金；乙方違反本協議保守商業秘密事項，給甲方導致經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定按導致經濟損失的實際后果進行賠償。第四十五條甲乙雙方按規定和勞動協議約定解除本勞動協議，甲方應及時出具解除勞動協議證明書。十二、當事人約定的其他內容第四十六條本協議第二十七條第（一）款所稱“不符合錄取條件”是指：偽造學歷、證書、簡歷以及工作經歷的；隱瞞病史、受傷經歷以及與其他單位存續的勞動關系的；經體檢發現患有不可治愈以及嚴重疾病的；不能按質按量完畢工作任務的；拒絕接受領導交辦的臨時任務的；非因工傷原因無法在工作時內提供勞動義務的；有任何違反企業員工手冊以及規章制度規定行為的；其他不符合錄取條件的情形。第四十七條本協議第二十八條第（三）款所稱“客觀狀況發生重大變化”包括：單位內部重大調整和部門撤并；經營戰略調整和產品構造調整；改制轉制；技術改造和技術更新；經營方式調整；單位地址遷移；其他狀況導致協議無法履行的。第四十八條甲方的《員工手冊》、各項規章制度等作為本協議的附件，與本協議書具有同等的法律效力，并且已經向乙方進行公告。甲方的規章制度進行修改的，以新修改的制度為準。第四十九條乙方在簽訂本協議步已保證自己符合國家法定的勞動年齡的原則，且與其他任何機構、經濟組織、團體無勞動關系；若乙方違反前述承諾，導致甲方被通過行政、訴訟或仲裁追究有關經濟責任的，所有責任均由乙方承擔。第五十條乙方保證其自然狀況與聯絡方式真實有效，聯絡方式變化的，應在變更后7日內書面告知甲方，否則導致甲方無法送達有關告知的，由乙方承擔有關的法律責任。第五十一條乙方知悉并接受甲方對其實行的考勤管理方式，并承認根據考勤制度作出的考勤記錄。第五十二條甲方的人力資源部負責本協議中約定的勞動管理職能工作，其他任何部門未經企業授權的，不得對乙方行使勞動協議管理權限。第五十三條乙方因故意、過錯或者其他原因給甲方導致損失的，包括約定的違約金沒有支付的，甲方可以其未支付的經濟賠償金和工資予以抵補，局限性以抵補