《工會法》學問競賽試題及答案1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的打算》自〔B〕起施行。A、1992年4月3日 B2023年10月27日C、1950年6月28日 D、1995年1月1日2、工會是職工〔A〕的工人階級的群眾組織。A自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 法組建3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主職業、宗教信仰、教育程度，都有〔D〕工會的權利。〔D〕不得阻擋和限制。A、依法組織，任何組織 何個人C、依法組建，任何組織和個人D、依法參與和組織，任何組織和個人4、各級工會經費收支狀況應當由〔C〕經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，〔C〕。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用狀況提出意見。A、本級工會，承受審計B、同級工會，承受調查C、同級工會，承受監視D、上級工會，承受監視5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會進展打算，對涉及職工利益的〔C〕，應當聽取〔C〕的意見。A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會C、重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會6、維護職工合法權益是工會的〔A〕。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A、根本職責B、根本職能C、根本權利D、根本義務7產生。〔D〕的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。A、工會主席 B、企業上級主管部門C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人8勞動關系，維護職工權益的兩個根本機制是〔C〕。A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度C公正協商和集體合同制度職工代表大會制度。 D、集體合同制度、職工培訓制度9社會意義上法定的〔C〕和〔C〕。A、決策權，治理權 B、治理權，監視權C、參與權，監視權 D、監視權，決策權10〔A〕其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分C、罷免或者解除 D、懲罰或者開除〔DA、任期未到，批準 B、任期未到，同意C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意不得與憲法和法律相抵觸。A代表大會 B全國代表大會 C全體代表 D、全國大會13、各級人民政府和企業、事業單位、機關為工會辦公和開展活動，〔D〕必要的設施和活動場所等物質條件。A應當供給 B必需供給 C可以供給 D、應當，供給14〔B〕的幾個行業，可以依據需要建立全國的或者地方的產業工會。A、同一行業 B、同一行業或者性質相近C、性質相近 D、同一產業或者產業相近15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善〔C〕機制和〔C〕機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、公正協商，集體合同C、立法參與，溝通協調D、參與立法，集體合同16〔D〕占用生產或者工作時間參與會議或者從事工會工作，每月不超過〔D〕工作日，其工資〔D〕，其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發17、國家保護工會的〔C〕不受侵害。A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益18、集體企業的權力機構是〔B〕。A工會委員會 B職〔代表大會 C廠長 D、總經理19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人工作；造成損失的，賜予賠償。A、無正值理由解除勞動合同B、無正值理由調開工作崗位C、因工作需要調開工作崗位 D、據本人要求調開工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限〔A〕至〔A〕。但是，任職期間個人嚴峻過失或者到達法定退休年齡的除外。A自動延長任期期滿 B自動中止任職期間C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿21、企業、事業單位召開爭論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，〔A〕有工會代表參與。A、必需 B、可以 C、應當 D、必需保證22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間〔C〕進展，〔C〕占用生產或者工作時間的，應當〔C〕征得企業、事業單位的同意。A、以外，應當，事先 B、以內，必需，事先C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。依據勞動法的規定：建立律規定，在〔B〕和〔B〕的根底上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。A、公正自愿，公正合理 B、公正自愿，協商一致C、自覺自愿，協商全都 D、公正合理，尊守法律25、工會簽訂集體合同，上級工會〔A〕賜予支持和幫助。A、應當 B、可以 C、必需 D、應當大力26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監視、保證〔D〕的實現，這是對工會工作的最根本的要求；其次是幫助和代表職工〔D〕利益，這即包括在宏觀上參政議政、爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權益，簽訂勞動合同 B、民主權利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權益 D、法定勞動標準條件，爭取應得的27、企業、事業單位無正值理由〔A〕工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請〔A〕；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院〔A〕。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥28〔A〕代表、〔A〕代表、〔A〕代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。A職工；企業行政企業工會委員會 B工人資方；企業工會委員會C、勞動者；企業行政；企業工會 D、勞動者；資方；企業工會29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的〔B〕。A常設機構 B工作機構 C權力機構 D、領導機構30、女職工人數較多的，可以建立工會〔D〕，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設〔D〕。A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員31、罷免工會主席、副主席〔C〕召開會員大會或者會員代表大會爭論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會〔C〕通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數C、必需，全體代表過半數D、必需，三分之二多數32、企業、事業單位、機關工會委員會的〔B〕的工資、獎〔B〕支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會 層工會33、到2023年6月底，全國已建立鄉鎮工會〔A〕個，約占全國鄉鎮總數的〔A〕。A37333,90％ B35101,65％ C34101,60％ 37101,75％34、〔〕各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員〔B〕。A、縣級以上，同等待遇 B、縣級以上，同等對待C、全部，同等對待 D、全國，同等待遇35、〔C〕年〔C〕月〔C〕日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級明確的規定。A1986,8,15 B1987,7,18 C1986,9,12 1999,7,836、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍〔B〕。A、應當連續保存 B、可以連續保存C、不再連續保存 D、不得連續保存37202365079個街道中，已有〔D〕個街道建立了工會組織，占街道總數的〔D〕。A、2302,45％ B、3545,75％ C、4014,85％ 4953,90％38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主治理制度，工會〔B〕要求訂正，保障職工依法行使民主治理的權利。A、可以 B、有權 C、應當 D、必需39.工會對違《工會法規定侵害其合法權益的行為，有權提請〔D〕予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門40、工會應當依據〔B〕原則，建立預算、決算和經費審查監視制度。A、經費收支 B、經費獨立 C、經費監視 經費使用41、集體合同草案應當提交〔A〕或者全體職工爭論通過。A、職工代表大會 B、企業治理委員會 C、工會D、工會委員會42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者實行適當方式，向同級工會〔D〕政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，〔D〕工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，準時爭論 B、匯報，解決C、布置，準時解決 D、通報，爭論解決要求〔B〕擔當責任。A、勞動合同，企業 B、集體合同，企業C、集體合同，侵權者 D、勞動合同，侵權者44、工會〔C〕為職工效勞的企業、事業單位，其〔C〕關系不得任憑轉變。A、全部的，隸屬 B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬 D、全部的，全部45、因履行集體合同發生爭議，經〔D〕解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構〔D〕，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院〔D〕。A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協商，申請調解，提起訴訟C、協商，提請仲裁，申訴 D、協商，提請仲裁，提起訴訟46、企業、事業單位〔B〕，工會認為不適當的，〔B〕提出意見。A、處分職工，必需 B、處分職工，有權C、開除職工，應當 D、開除職工，有權47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，〔A〕認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重爭論處理時，企業應當爭論工會的意見，并將處理結果〔A〕工會。A、工會，書面通知 B、職工，口頭通知C、職工，書面通知 D、工會，口頭通知48、法律、法規規定〔C〕提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、打算的事項，企業、事業單位〔C〕依法辦理。A、應當，可以BCD、可以，應當身損害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照〔A〕的規定懲罰。A、污辱、誹謗；治安治理懲罰條例B、惡意中傷；治安治理懲罰條例C、人身攻擊；治安治理懲罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》50、工會依照國家規定對建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進展〔C〕。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將〔C〕書面通知工會。A、檢查，處理結果 B、監察，處理意見C、監視，處理結果 D、監視，處理意見51、工會覺察企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中覺察明顯重大事故隱患和職業危害，〔B〕提出解決的建議，企業應當〔B〕。A、可以，準時答復 B、有權，準時爭論答復C、必需，爭論答復 D、應當，準時爭論52覺察危及職工生命安全的狀況時工會有權向企〔D〕組織職工撤離危急現場，企業〔D〕作出處理打算。A、協商，必需準時 B、提議，必需快速C、協商，應當準時 D、建議，必需準時53、工會有權對企業、事業單位侵害職工合法權益的問題進展調查，〔A〕應當予以幫助。A、有關單位 B、有關方面 C、用人單位D、被調查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴峻危害職工安康問題的調查處理，〔D〕參與。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A、工會應當B、工會可以C、工會必需D、必需有工會55、.企業、事業單位發生停工、怠工大事，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的〔C〕并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位〔C〕。工會幫助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。A、意見和要求，必需予以解決C、意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決56、工會的〔D〕、經費和國家撥給〔D〕的不動產，任何組織和個人不得〔D〕。A、財產，工會使用，侵害、挪用和任意劃撥B、動產，工會全部，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥〔B〕。A、法律詢問效勞 B、法律效勞 C、法律救濟D、法律詢問58、中華全國總工會依據〔A〕、公正、相互敬重、〔A〕的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干預內部事務 B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利 D、自主，互不干預內部事務59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限〔B〕，延長期限相當于其〔B〕。A、自動中止，任職期間 B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間 D、自動延長，合同期間60、工會專職工作人員的人數由〔D〕。A、基層工會依據需要確定 B、企業或者事業單位依據需要確定C、上級工會依據需要確定 D、工會與企業、事業單位協商確定61〔D〕對待勞動，疼惜國家和企業的財產，〔D〕開展群眾性的合理化〔開展文娛、體育活動。A、幫助，組織職工，組織職工 B、幫助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，〔B〕工會意見。A、可以聽取 B、應當聽取 C、必需聽取 D、應當吸取63、工會是職工〔A〕的工人階級的群眾組織。A、自愿結合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨立組織64、.縣級以上各級人民政府及其有關部門爭論制定勞動就措施時，〔C〕同級工會〔C〕，聽取工會意見。A、可以吸取，參與爭論 B、可以吸取，參與起草C、應當吸取，參與爭論 D、應當吸取，參與制定65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系〔A〕，共同爭論解決勞動關系方面的重大問題。A、三方協商機制 B、三方協調機制 C、三方機制D、三方處理機制66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立〔D〕。A、地方工會 B、基層工會C、基層的工會聯合會D、基層工會的聯合會67〔A〕者的合法權益，爭取應得的利益。A、集體合同制度 B、勞動合同制度C、勞動關系三方協商制度 D、民主評議制度68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，〔C〕。A、應當設專職工會主席 B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席 D、應當設兼職工會主席69、以下關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：〔A〕A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷B、企業主管部門有權撤銷企業工會C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并D、工會主席有權打算基層工會的撤銷70、依據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有以下情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：〔一阻礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；〔二〕〔D〕；〔三〕阻礙工會參與職工因工傷亡事故以及其他侵害職工合法權益問題的調查處理的；〔四〕無正當理由拒絕進展公正協商的。A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為〔B〕。A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下D、五年以上72、經工會基層委員會或者〔C〕的工會會員提議，可以召題。A、二分之一以上 B、三分之二以上C、三分之一以上 D、四分之一以上73、工會必需親熱聯系職工，〔C〕職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復74、工會各級組織依據〔D〕原則建立。A、獨立自主 B、憲法 C、公正 D、民主集中制75、違反《工會法》規定，以等手段阻擋職工依法參重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A欺詐恫嚇 B威逼利誘 C威逼詐騙 D、暴力、威逼76〔D〕取得〔D〕資格。A、社會團體法人，法人 B、企業法人，企業法人C、法人，企業法人 D、法人，社會團體法人77〔B〕可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻擋。A、企業上級主管單位 B、上級工會C、勞動行政部門 D、政府經濟治理部門78、職工認為企業侵害其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當賜予〔B〕。A、支持 B、支持和幫助 C、支持和幫助 D、幫助79、縣級地方工會委員會向〔D〕負責并報告工作，承受其監視。A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會80、依據〔A〕，工會與有關部門〔A〕做好勞動典范和先進生產〔工作〕者的評比、表彰、培育和治理工作。A、政府托付，共同 B、政府授權，共同C、政府授權，一起 D、政府托付，一起81、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護治理和實行安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消退在生產中的〔B〕，保障職工的安全和安康，以到達保護生產力，進展。A、因工傷亡事故和職業病B、傷亡事故和各種職業危害C、因工傷亡事故和其他嚴峻危害職工安康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害82、.工會必需遵守和維護〔A〕，以〔A〕為根本的活動準則。A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權 D、民法，法律83、工會依照法律規定通過〔A〕參與本單位的〔A〕、民主治理和民主監視。A職工代表大會民主決策 B職工代表大會，民主參與C、企業治理委員會，民主決策 D、會員大會，民主參與84〔B職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善85、工會代表職工與企業以及實行企業化治理的事業單位進展〔D〕，簽訂〔D〕。A、集體協商，合作合同 B、集體協商，勞動合同C、公正協商，勞動合同 D、公正協商，集體合同〔C〕拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參與；幫助、指導 B、組織；幫助、指導C、參與和組織；幫助、指導 D、參與和組織；協助、指導87、工會〔D〕職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家仆人翁的作用，通過各種途徑和形式，〔D〕國家事務、治理經濟和文化事業、治理社會事務；幫助人民政府開展工作，主義國家政權。A、組織，參與治理 B、教育，治理C、組織和教育，負責治理 D、組織和教育，參與治理88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵害職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位〔A〕，要求企業、事業單位實行措施予以〔A〕。ABCD、交涉，訂正89、工會參與企業的勞動爭議〔A〕。A、調解工作 B、處理 C、仲裁 D、調解90、違反《工會法》規定，有以下情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的酬勞，或者責令賜予本人年收入〔A〕的賠償：〔一〕職工因參與工會活動而被解除勞動合同的；〔二〕工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起〔D〕日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30 B、60 C、90 D、1592、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在〔C〕領導下開展工作。A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會D、地方產業工會93、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由〔C〕或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴峻的，依照〔C〕予以罷免；造成損失的，應當擔當賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。AB修改后的《工會法》C同級工會《中國工會章程》 D同級工會委員會，《中國工會章程》94〔C〕實施本法的具體方法。A企業工會 B事業單位工會 C機關工會 D、軍事機關工會95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月〔A〕的百分之二向工會撥繳的經費。A、全部職工工資總額 B、企業工資總額C、全部工資總額 D、職工工資總額96、企業、事業單位、機關有會員的，應當建立基工會委員會；缺乏〔B〕的，可以單獨建立基層工會委員會，也舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人工行使〔B〕權力的機構。A、工會民主治理 B、職工代表大會民主治理C、工會公正協商 D、職工代表大會公正協商98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，〔C〕報上一級工會〔C〕。A可以批準 B應當備案 C必需批準 D、必需，備案99、第一部《中華人民共和國工會法》是〔B〕年〔B〕月日由毛澤東主席以命令的形式公布施行的，共五章〔B〕條。A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 D、1950,6,28,26100、現行《中華人民共和國工會法》是自〔A〕年〔A〕月〔A〕日第〔A〕屆全國人民代表大會通過后開頭實施的。A、199243,七 B、20231027,九 C、199243,九D、20231027,七《勞動合同法》學問競賽試題及答案1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會其次十八次會議于〔A〕通過，〔A〕起施行。A．2023629202311日B．20236292023629日C．20236282023101日D．2023628202311日2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護〔C〕的合法權益，構建和進展和諧穩定的勞動關系。企業B．用人單位C．勞動者D．用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額治理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者和意見，與〔C〕或者職工代表公正協商確定。A．董事會 B．監事會 C．工會 D．職工代表大會4、訂立勞動合同，應當遵守合法、〔D〕、公正自愿、協商全都、懇切信用原則。A．公正 B．公認 C．公開 D．公正5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項打算實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權〔C〕。A．不遵照執行 B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善D．懇求勞動行政部門賜予用人單位懲罰6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種〔C〕。A．人身關系 C．人身關系和財產關系相結合的社會關系D．經濟關系7、用人單位自〔A〕起即與勞動者建立勞動關系。用工之日 B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日8、用人單位招用勞動者，〔D〕扣押勞動者的居民身份證收取財物。A.可以 B.不應 C.應當 D.不得9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，〔B〕訂立書面勞動合同。A.可以 B.應當 C.需要 D.無須10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起〔B〕內訂立書面勞動合同。A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同時間的勞動合同。解除 B.續訂 C.終止 D.中止12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門〔A〕；給勞動者造成損害的，依法擔當賠償責任。A.責令改正并賜予警告 B.責令改正C.責令改正，情節嚴峻的賜予警告 D.賜予警告13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門〔B〕；給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。A.責令改正，賜予警告 B.責令改正C.責令改正，情節嚴峻的賜予警告 D.賜予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定〔C〕時間的勞動合同。A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是〔A〕。A.勞動酬勞 B.試用期 C.保守商業隱秘 D.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過。A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的〔D〕，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十18、勞動者違反競業限制商定的，應當依據商定向用人單位支付〔A〕。A.違約金 B.賠償金 C.補償金 D.損失費19、競業限制的人員限于用人單位的〔C〕、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A.治理人員 B.中層治理人員 C.高級治理人員 D.一般治理人員20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位〔C〕向勞動者支付勞動酬勞。A.可以 B.不必 C.應當 D.不得21、變更勞動合同應當承受〔A〕形式。A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭22用人單位發生合并或者分立等狀況原勞動合〔A〕。A.連續有效 B.失去效力 C.效力視狀況而定 D.由用人單位打算是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，〔B〕勞動合同的履行。A.影響 B.不影響 C.不愿定影響 D.法律未規定是否影響24、用人單位應當依據勞動合同商定和國家規定，向勞動者〔D〕支付勞動酬勞。A.提前 B.準時分期 C.提前足額 D.準時足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當地人民法院申請〔B〕。A.法律救濟 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位26、勞動者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強令冒險作業的，〔C〕違反勞動合同。A.視為 B.有時視為 C.不視為 D.局部視為27、變更后的勞動合同文本，〔A〕。A.由用人單位和勞動者各執一份 B.由用人單位留存備查C.由勞動者一方保存 D.由勞動行政部門保存28、致使勞動合同終止的情形包括：〔D〕。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴峻經營困難；⑦的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同〔D〕。A.即時終止B.續延半年后終止C.續延一年后終止D.續延到醫療期滿時終止理檔案和社會保險關系轉移手續。A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月31、勞動者提前〔D〕日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十32、用人單位〔C〕，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未依據勞動合同商定供給勞動保護或者勞動條件的B.未準時足額支付勞動酬勞的C.動的D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級濟補償的年限最高不超過〔D〕年。A．二 B．五 C．十 D．十二34、用人單位未足額向勞動者支付勞動酬勞的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于〔C〕。A．一般性預報解除 B．特別性預報解除C．一般性即時解除 D．特別性即時解除35、集體合同立法最早的國家是〔D〕。A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．西蘭36、勞動者〔B〕，用人單位不行以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C.嚴峻違反用人單位的規章制度D.被依法追究刑事責任的37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動A.一 B.二 C.三 D.四38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位〔D〕。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人 B.發生合并或者分立C.變更投資人 D.未依法為勞動者繳納社會保險費39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏日向〔C〕說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會 B.全體職工 C.工會或者全體職工 D.勞動爭議仲裁委員會40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存〔B〕年備查。A.一 B.二 C.三 D.五41、集體合同由〔A〕代表企業職工一方與用人單位訂立。A.工會 B.職工代表大會C.監事會 D.股東代表大會42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由〔C〕指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門 B.企業黨委 C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會出異議的，集體合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日44〔C〕具有約束力。A.工會和勞動者 B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者 D.勞動行政部門和勞動者45、集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標準〔A〕當地人民政府規定的最低標準。A.不得低于 B.可以低于 C.必需高于 D.應當高于46、因〔B〕集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查47、簽訂集體合同應當經過〔B〕五個程序。①當事人協商②職工代表大會或者全體職工爭論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工爭論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布①當事人協商②職工代表大會或者全體職工爭論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標準〔A〕集體合同規定的標準。A.不得低于 B.可以低于 C.必需高于 D.應當高于49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等〔C〕。A.職業集體合同 B.綱領性集體合同 C.專項集體合同D.不完全集體合同50“區域”是指〔A〕。A.縣級以下區域內 B.市級以下區域內 C.省級以下區域內 D.鄉鎮區域內51、勞務派遣單位應當依照〔C〕的有關規定設立，注冊資本不得少于〔C〕萬元。A.《公司法》三十 B.《合伙企業法》三十C.《公司法》五十 D.《合伙企業法》五十52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、〔D〕等狀況。A.試用期 B.培訓 C.保守隱秘 D.工作崗位53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立〔C〕年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞。A.半 B.一 C.二 D.三54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當依據所在地人民政府規定的〔A〕，向其按月支付酬勞。A.最低工資標準 B.最低生活保障標準C.行業工資指導線 D.失業保險金領取標準55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與承受以勞務派遣形式用工的單位訂立〔D〕。A.勞動合同 B.集體合同 C.用工協議 D.勞務派遣協議56、中華人民共和國境內的〔C〕與勞動者建立勞動關系，A．外國使館 B．家庭 C．企業 D．個人57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、依照其規定；未作規定的，依照〔A〕有關規定執行。BC務員法》58、勞務派遣協議應當商定派遣崗位和人員數量、派遣期A.試用期 B.勞動酬勞 C.培訓 D.保守隱秘59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，依據〔A〕的標準執行。A.用工單位所在地 B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發放地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者〔C〕的權利。A.一樣 B.同等 C.同工同酬 D.同樣61、勞務派遣一般在〔D〕、關心性、替代性的工作崗位上實施。A.長期性 B.固定性 C.流淌性 D.臨時性62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞〔B〕賠償責任。A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過〔A〕小時，每周工作時間累計不超過〔A〕小時的用工形式。A.四二十四 B.四二十八 C.六二十四 D.六二十八64、非全日制用工雙方當事人〔A〕。A.可以訂立口頭協議 B.不得訂立口頭協議C.必需訂立書面協議 D.不得訂立書面協議65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同〔A〕先訂立的勞動合同的履行。A.不得影響 B.優先于 C.可以代替 D.依靠于66、非全日制用工雙方當事人〔B〕商定試用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必需67、國際勞工組織關于非全日制就業的特地公約是〔A〕。A.《非全日工作公約》 B.《靈敏就業公約》C.《就業政策公約》 D.《青年夜間工作公約》68、國務院〔C〕行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督治理。A.公安 B.衛生 C.勞動 D.工商69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監視治理工作中，應當聽取〔B〕、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。A.全體職工 B.工會 C.職代會 D.職工大會70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同商定〔C〕和執行最低工資標準的狀況進展監視。A.違約金 B.賠償金 C.勞動酬勞 D.培訓費71、非全日制用工終止時，用人單位〔A〕向勞動者支付經濟補償。A.無義務 B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D.以與全日制用工一樣的標準72、非全日制用工小時計酬標準不得低于〔A〕。A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準B.勞動者住宅地人民政府規定的最低小時工資標準C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D.勞動者住宅地人民政府公布的平均小時工資標準73〔D〕日。A.三 B.七 C.十 D.十五74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監視檢查時，查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。A.無權 B.有權 C.不應 D.必需件，依法行使職權，文明執法。A.可以 B.應當 C.視狀況 D.無須76、縣級以上人民政府建設、衛生、〔D〕等有關主管部門督治理。A.工商 B.稅務 C.公安 D.安全生產監督治理77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用〔A〕。A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工 D.年老體弱的職工78、用人單位經濟性裁員后，在〔A〕內重招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。六個月B.一年C.二年D.三年、〔B〕，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A.被依法宣