24.依據《女職工勞動保護特別規定》24.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫療機構的證明C.工會證明D.女職工身體狀況答案：B25.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。.個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C2023年度女職工權益保護知識競賽題目及答案（二）23.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予()天的休假。答案：B26依.據《女職工勞動保護特別規定》26依.據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A.病假B.事假C.年休假D.勞動時間答案：D28.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受()天產假，其中產前可以休假（）天。答案：B27.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。答案：C30.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。29.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假（）天。答案：C34.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的34.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由()支付。31.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假。答案：B32.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。答案：C答案：C33.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由()按照國家規定繳納生育保險費。A.用人單位B.職工個人C.企業工會D.用人單位和職工個人共同答案：A35.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津35.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.職工本人上年度月平均工資C.職工本人產前月基本工資D.用人單位上年度職工最低工資答案：AA.用人單位B.用人單位和職工個人共同C.職工個人D.生育保險基金答案：A36.《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由（）支付。A.用人單位B.用人單位和職工個人共同C.職工個人D.生育保險基金答案：D40依.據《40依.據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。37.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫療機構出具的費用清單B.醫療機構開具的發票C.生育保險規定的項目和標準D.用人單位的生育報銷規定答案：C38.依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有周時間逐漸恢復原工作量。答案：B39.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。答案：C42.依據《女職工保健工作規定》42.依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過。答案：C43.以下工作中女職工禁忌從事的有。A.輪船駕駛員B.快遞員C.井下采礦工D.馴獸師答案：CA.1小時，0.5小時B.1小時，1小時答案：B41.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A.女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、女職工