企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告充分開(kāi)發(fā)人力資源是經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造優(yōu)化升級(jí)的前提和根底。為準(zhǔn)確把握我區(qū)當(dāng)前用工狀況及培訓(xùn)需求，分析推斷當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，切實(shí)解決單位用人需求問(wèn)題，確保全**3展了一次用工需求調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境較好，從業(yè)人員流淌率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)；但用工需求與勞動(dòng)力供給存在構(gòu)造性失頭難”現(xiàn)象。一、根本狀況〔不含行政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位和規(guī)模個(gè)體戶〔200體戶78737870被調(diào)查的**戶企業(yè)，企業(yè)法人單位**78％；產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位—企業(yè)法人單124516％；規(guī)模個(gè)體戶**6％。1、工業(yè)；2、建筑業(yè)；3、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)；4、批發(fā)和零售業(yè)；56、房地產(chǎn)業(yè)；7、金融保險(xiǎn)證券業(yè)；8、現(xiàn)代效勞4416％；2203％；交通運(yùn)輸、倉(cāng)3504％；批發(fā)和零售業(yè)有**家，占總數(shù)的15％；住宿和餐飲3％；現(xiàn)代效勞業(yè)有**60％。行業(yè)比例圖被調(diào)查的**戶企業(yè)，從業(yè)人員共**萬(wàn)人，規(guī)模最小的25500，上2.99.6%。其中，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為**人，12％；現(xiàn)代效勞業(yè)就業(yè)人員為**62.9％。12%。從**年需招用人員職業(yè)〔工種〕要求來(lái)看，用工需求人數(shù)集中在一些重點(diǎn)職業(yè)〔工種，主要為其次產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)效勞業(yè)企業(yè)，其中現(xiàn)代效勞業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯，分別為23730254177%。〔二〕崗位薪酬在不斷提高調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)擬定**2758300045.8%，2500-3000**%，20xx-25007.2%，1500-20xx26.7%，150014.9%。**年較**48.8%企業(yè)在各地英才。〔三〕企業(yè)普遍消滅“招工難”目前急需聘請(qǐng)的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷售、效勞、業(yè)務(wù)、技術(shù)型、普it量相對(duì)較小，從幾人到幾十人不等。調(diào)查結(jié)果顯示，集中在勞動(dòng)力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)效勞業(yè)企業(yè)所需的效勞員、普工、技有的企業(yè)甚至一年四季都在聘請(qǐng)效勞員、普工、技工等。三、緣由分析(一)外來(lái)務(wù)工人員總量在削減。對(duì)于效勞員、普工、技工等求職人員，他們主要來(lái)自于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員。隨著市、縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級(jí)政府的大力進(jìn)展經(jīng)濟(jì)，不斷的招商引資，引進(jìn)了大量的外資或合資企業(yè)辦廠，供給了大量的就業(yè)時(shí)機(jī)。從勞動(dòng)力的就業(yè)本錢看，一方面農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的時(shí)機(jī)本錢大幅度提高，這主要出于農(nóng)村收入增長(zhǎng)速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長(zhǎng)速度；另一方面，求職者生活本錢不斷上升，這主要出于物且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢(shì)，大量求職人員選擇在家就業(yè)。〔二70％以上都是“80“90村青年，他們漸漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農(nóng)民工，生代農(nóng)民工在學(xué)歷和技能上都有確定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中專或高中文化，他們普遍對(duì)普工和動(dòng)手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在治理類、文員等勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較小，工作環(huán)境相對(duì)較好的崗位，除工資薪酬外，他們更加留意對(duì)職業(yè)前景的選擇，想謀求一份風(fēng)光、穩(wěn)定有保障、能長(zhǎng)期規(guī)劃的職業(yè)，對(duì)工作環(huán)境的要求更高、對(duì)生活質(zhì)量的追求也更高。3、技術(shù)人才供求構(gòu)造失衡。技工、高級(jí)技工等技術(shù)型人才缺口較大。隨著我市工業(yè)的持續(xù)、快速進(jìn)展，幾乎全部行業(yè)的嫻熟技工、高級(jí)技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，這主要是由于人們的成才觀念和教育改革滯后于市場(chǎng)需求變化。從成才觀念來(lái)看，由于受傳統(tǒng)思想的影響，加上目前獨(dú)生子女多，人們?nèi)詫⒆x大學(xué)、當(dāng)“干部”職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。大局部畢業(yè)生一般不愿從事困難四、關(guān)于充分開(kāi)發(fā)我區(qū)人力資源的幾點(diǎn)建議隨著先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代效勞業(yè)的進(jìn)展，企需要的技能人才，已經(jīng)成為企業(yè)能否持續(xù)進(jìn)展的先決條件和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定進(jìn)展的根底。因此，我們要充分開(kāi)發(fā)和合理利用人力資源，不斷滿足企業(yè)的用工需求，為我區(qū)產(chǎn)業(yè)高優(yōu)先戰(zhàn)略，擴(kuò)大就業(yè)總量。進(jìn)展經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)就業(yè)的根本途徑，要通過(guò)加快經(jīng)濟(jì)進(jìn)展不斷擴(kuò)大就業(yè)容量。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的全局中要把就業(yè)放在突出位置，形成經(jīng)濟(jì)進(jìn)展與就業(yè)促進(jìn)的良性互動(dòng)。總體布局上，在保持經(jīng)濟(jì)安康快速進(jìn)展的同時(shí)，留意進(jìn)展有利于增加就業(yè)進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；目標(biāo)導(dǎo)向上，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)持續(xù)安康進(jìn)展的過(guò)程變成促進(jìn)就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的過(guò)程，把經(jīng)濟(jì)構(gòu)造調(diào)整的過(guò)程變成對(duì)就業(yè)拉動(dòng)力氣不斷提高的過(guò)程。芙蓉區(qū)作為“湖湘之心、中部標(biāo)桿、全國(guó)一流”的省會(huì)中心城區(qū)，要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)在全省領(lǐng)先進(jìn)展的領(lǐng)頭羊優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步培育產(chǎn)業(yè)集群，突出進(jìn)展二、三產(chǎn)業(yè)，做大支柱產(chǎn)業(yè)，制造更多的、更有吸引力的就業(yè)崗位，打造三湘第一就業(yè)熱土，形成人才積聚效應(yīng)。二是落實(shí)就業(yè)優(yōu)待政策，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家樂(lè)觀的就業(yè)政策，在對(duì)象范圍上，把省內(nèi)外高校畢業(yè)生、農(nóng)村充裕勞動(dòng)力全部納入?yún)^(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃，只要到區(qū)內(nèi)就業(yè)，實(shí)行與本一貸〔職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、技能鑒定補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款“農(nóng)村勞動(dòng)力”身份界限，逐步建立掩蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計(jì)及失業(yè)監(jiān)測(cè)體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。三是建立就業(yè)工作機(jī)制，強(qiáng)化就業(yè)治理。要進(jìn)一步建立健全就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作狀況定期通報(bào)制度，加大考核力度。要加強(qiáng)基層公共就業(yè)效勞體系建設(shè)，建設(shè)區(qū)人力資源效勞中心，完善街道、社區(qū)就業(yè)效勞平臺(tái)，并實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)公共職業(yè)介紹效勞平臺(tái)與省、市人力資源市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，與各街道、社區(qū)就業(yè)效勞平臺(tái)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)。要建立全區(qū)人力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況數(shù)據(jù)庫(kù)，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確反映城鄉(xiāng)人力資源狀況、就業(yè)和失業(yè)人口的總量和構(gòu)造，為政府準(zhǔn)確推斷就業(yè)形勢(shì)、制定和調(diào)整工作對(duì)策效勞。要建立就業(yè)效勞工程負(fù)責(zé)人制度，開(kāi)展從用工需求調(diào)查、分析、培訓(xùn)、人力資源聘請(qǐng)、上崗狀況追蹤的一條龍、一站式效勞。要依據(jù)專業(yè)化、制度化、社會(huì)化的要求，建立職責(zé)明確、上下暢通、動(dòng)作協(xié)調(diào)的就業(yè)工作體系，要不斷完善就業(yè)治理效勞隊(duì)伍的專業(yè)學(xué)問(wèn)構(gòu)造，提高政治思想和業(yè)務(wù)力氣，為就業(yè)工作開(kāi)展供給組織和人才保障。四是開(kāi)展就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，供給人本效勞。要謀突破、思創(chuàng)、重籌劃，依據(jù)“每天有崗位、周周有活動(dòng)、月月有市場(chǎng)”的要求，開(kāi)展系列就業(yè)專項(xiàng)效勞活動(dòng)。一月為就業(yè)救濟(jì)月，利用兩節(jié)期間，慰問(wèn)困難對(duì)象；二月到四月為春風(fēng)送溫順月，為農(nóng)村勞動(dòng)者供給維權(quán)、政策將崗位送到最基層；六月到八月為培訓(xùn)月，利用暑假的空檔期，為高校學(xué)生供給各類培訓(xùn)；九月為高校畢業(yè)生效勞月，為離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生供給就業(yè)效勞，對(duì)登記失業(yè)、家庭或就業(yè)困難的畢業(yè)生供給就業(yè)救濟(jì)；1011型聘請(qǐng)會(huì)，為企業(yè)用工牽線搭橋，幫助各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。12對(duì)企業(yè)、市場(chǎng)、用工單位進(jìn)展隨機(jī)走訪，為全年用工狀況進(jìn)展總結(jié)分析，為來(lái)年企業(yè)用工提前做好資源貯存。五是加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升技能水平。要?jiǎng)?chuàng)培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)一步增加職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性、有用性和靈敏性，依據(jù)市場(chǎng)需要，組織“定單式、對(duì)接式、貯存式”培訓(xùn)，著力培育有用人才，最大限度地滿足用工需求。者和在崗職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，緊貼市場(chǎng)需求，不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)規(guī)模，依據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)盲點(diǎn)，創(chuàng)思維，拓寬培訓(xùn)工種；切實(shí)抓好下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)者和高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，組織開(kāi)展高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)。不僅局限在現(xiàn)有務(wù)密集的地方，推出家庭效勞員、月嫂等有針對(duì)性的女性家屬培訓(xùn)班等。樂(lè)觀引導(dǎo)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入街道、社區(qū)，形成區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)平臺(tái)，并對(duì)接省、市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成完整的職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。樂(lè)觀推動(dòng)校企合作，引導(dǎo)企業(yè)加大培訓(xùn)投入，充分利用社會(huì)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)力氣，做大做強(qiáng)培訓(xùn)市場(chǎng)。六是協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系和諧就業(yè)環(huán)境。要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加大推動(dòng)勞動(dòng)合同制度建設(shè)力度，穩(wěn)固提高勞虹打算”，大力宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，定期組織人力資源市場(chǎng)薪籌調(diào)查，公布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工本錢信息，為企業(yè)制定合理的工資安排制度供給有效指導(dǎo)。進(jìn)一步提高勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議調(diào)解仲裁效能，限時(shí)處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，催促用人單位改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)人文關(guān)心，促進(jìn)勞動(dòng)者風(fēng)光就業(yè)，歡快就業(yè)。充分開(kāi)發(fā)利用人力資源，打造芙蓉就業(yè)熱土，形成經(jīng)濟(jì)進(jìn)展與就業(yè)促進(jìn)的良性互動(dòng)，明顯是一項(xiàng)簡(jiǎn)潔的系統(tǒng)工程，為確保工作到位，必需要有以下“保障”：一是組織保障。要明確政府促進(jìn)就業(yè)的工作職責(zé)，建立健全全區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，防止政府職責(zé)部門化以上政府的重要職責(zé)，但是，目前很多就業(yè)的指標(biāo)只考核到人力資源和社會(huì)保障部門、街道社區(qū)，而實(shí)際上，城鎮(zhèn)增就業(yè)人數(shù)是否到達(dá)目標(biāo)任務(wù)，首先取決于區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展為此，要盡快建立健全就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制，定期爭(zhēng)論就業(yè)工作中的有關(guān)問(wèn)題，各聯(lián)席單位要互通信息，相互支持，加強(qiáng)政府職能部門之間的親熱協(xié)作，建立以人力資源部門負(fù)責(zé)，各方力氣廣泛參與的組織保障體系，形成工作合力。二是投入保障。要資金投入機(jī)制和鼓舞機(jī)制。在促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者充分就業(yè)方面的重大工程、重大工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展建設(shè)資金中，建立就業(yè)進(jìn)展專項(xiàng)資金與科技、教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)進(jìn)展專項(xiàng)資金協(xié)調(diào)使用機(jī)制，在國(guó)家就業(yè)資金有效使用的根底上，應(yīng)結(jié)合區(qū)情，加大本級(jí)財(cái)政投入力度，彌補(bǔ)國(guó)家就業(yè)促進(jìn)資金在使用工程、使用金額上的缺乏。以職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼為例，國(guó)家就業(yè)資金培訓(xùn)補(bǔ)貼的最高標(biāo)準(zhǔn)為1000接，1000投入。三是思想保障。型用工沖突的消滅，一方面是由于求職者加大了對(duì)工作的期望值，另一方面是企業(yè)對(duì)用工的要求越來(lái)越高，這就要求我們不斷加大宣傳力度，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，通過(guò)各種聞媒體和開(kāi)展多種形式的宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳國(guó)家、省、市樂(lè)觀的就業(yè)政策、培訓(xùn)政策，引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者更就業(yè)觀念，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。如通過(guò)開(kāi)展“職業(yè)技能競(jìng)賽”等方式，提高產(chǎn)業(yè)工人和效勞業(yè)工種在公眾中的社會(huì)地位；通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者樹(shù)立適應(yīng)市場(chǎng)需要的擇業(yè)觀念，樂(lè)觀主動(dòng)參與職業(yè)技能培訓(xùn)等。要進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳職能，加大宣傳投入，不斷提高宣傳工作的針對(duì)性和有效性，營(yíng)效勞硬件和軟件建設(shè)，推動(dòng)就業(yè)效勞和治