第九講職業(yè)道德與法律

（教材第六章第1節(jié)）職業(yè)生活中道德和法律職業(yè)道德基本要求職業(yè)中基本法律要求大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)與法律素質(zhì)培養(yǎng)1/27案例合資企業(yè)日本老板要求中國員工每個人天天都要用英語背誦自己操作規(guī)程直至倒背如流，為何要背？用英語？人人？上海大眾德國方面對于汽車零配件嚴格要求和中國方面最初埋怨。北京紡織系統(tǒng)一個醫(yī)院給一個病人動手術(shù)時把一塊紗布留在了肚子里，給病人帶來了很大問題，醫(yī)生在接收記者采訪時竟然若無其事地說對病人沒什么影響。江蘇金壇縣一個農(nóng)村女孩患甲狀腺疾病，看了江蘇省和上海市好幾個大醫(yī)院，花了14萬元，無效，最終在上海瑞金醫(yī)院兒科看了兩次門診只花了33元錢就看好了病。2/273/27環(huán)法新冠王蘭蒂斯被興奮劑拖下馬4/271職業(yè)生活中道德和法律1-1職業(yè)是以分工合作為特征當(dāng)代經(jīng)濟產(chǎn)物，對社會和個人發(fā)展意義深遠。為確保職業(yè)活動有序進行，社會經(jīng)過道德和法律規(guī)范人們職業(yè)行為。1-2職業(yè)道德：從事一定職業(yè)人在職業(yè)活動中應(yīng)該遵照含有職業(yè)特征道德要求和行為準則。其根本精神：做好本職員作。1-3職業(yè)中法律：從事一定職業(yè)人在推行本職員作過程中，必須恪守本職范圍內(nèi)法律規(guī)范。5/271-4 職業(yè)生活中道德和法律特征鮮明職業(yè)性明確規(guī)范性調(diào)整有限性6/272職業(yè)道德基本要求2-1愛崗敬業(yè)2-2老實守信2-3辦事公道2-4服務(wù)群眾2-5貢獻社會2-6小結(jié)7/272-1 愛崗敬業(yè)：熱愛自己工作崗位，敬重自己所從事職業(yè)，勤奮努力，盡職盡責(zé)。2-2 老實守信：老實勞動，正當(dāng)經(jīng)營，信守承諾，講求信譽。2-3 辦事公道：公平公正，做事講標準，出于公心，不徇私情，不以權(quán)謀私。2-4 服務(wù)群眾：在職業(yè)活動中一切從群眾利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量服務(wù)。2-5 貢獻社會：要求從業(yè)者在自己工作崗位上樹立起貢獻社會職業(yè)理想，并經(jīng)過兢兢業(yè)業(yè)工作，自覺為社會和他人做貢獻。8/272-6職業(yè)道德小結(jié)最低要求1. 恪守企業(yè)和行業(yè)工作規(guī)范和工作紀律Professional2. 業(yè)務(wù)上認真負責(zé)，精益求精。3. 老實守信，為客戶提供良好服務(wù)。9/273職業(yè)中基本法律要求3-1職業(yè)生活中主要法律3-2《勞動法》3-3《公務(wù)員法》10/273-1職業(yè)生活中主要法律了解相關(guān)職業(yè)法律，對求職、就業(yè)，正確處理職業(yè)關(guān)系，做到知法、遵法，關(guān)系重大。我國當(dāng)前相關(guān)職業(yè)法律有《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》等等，其中最主要是使用范圍較廣《勞動法》和《公務(wù)員法》。11/273-2《勞動法》

1994年第八屆全國人大常委會第八次會議經(jīng)過，1995年1月1日起施行。共13章107條（1）基本標準（2）勞動者法定權(quán)利和義務(wù)（3）處理勞動爭議法定路徑12/27（1）基本標準維護勞動者權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合按勞分配與公平救助相結(jié)合勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合13/27

勞動者權(quán)利（2）勞動者法定權(quán)利和義務(wù)平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利取得勞動酬勞權(quán)利休息休假權(quán)利取得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利接收職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利享受社會保險和福利權(quán)利提請勞動爭議處理權(quán)利法律、法規(guī)要求其它權(quán)利14/27勞動者義務(wù)完成勞動任務(wù)提升職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程恪守勞動紀律和職業(yè)道德15/27案例３月，乙投資辦企業(yè)，邀請甲（乙同學(xué)）擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理，約定月薪5000元。礙于情面，甲與乙未簽署正式勞動協(xié)議，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資說明”。該“說明”簡單列了甲到企業(yè)日期、月薪、擔(dān)任職務(wù)，企業(yè)落款蓋章。甲上任后為偷避個人所得稅，每個月以個人名義在工資單上簽領(lǐng)800元，其余則以多個朋友（與企業(yè)不存在任何關(guān)系）名義簽領(lǐng)。乙以“幫助甲偷避了個人所得稅”為由，要求甲自行負擔(dān)本應(yīng)由企業(yè)繳納部分社會保險費。甲默許。年８月，企業(yè)經(jīng)營陷入困境，乙決定裁員，并通知甲自９月1日起解除雙方勞動關(guān)系。甲要求企業(yè)給予相當(dāng)于二個月工資額度經(jīng)濟賠償金。乙不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1、企業(yè)給予10000元經(jīng)濟賠償金（相當(dāng)于二個月工資）；2、按《違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償方法》要求再給予5000元額外經(jīng)濟賠償金；3、支付本應(yīng)由企業(yè)繳納部分社會保險費。甲要求是否應(yīng)該得到支持?為何?16/27（3）處理勞動爭議法定路徑協(xié)商調(diào)解

仲裁

訴訟17/27何謂勞動仲裁

指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟必經(jīng)程序。按照《勞動法》要求，提起勞動仲裁一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其它正當(dāng)理由，不然超出法律要求申請仲裁時效，仲裁委員會不予受理。

18/27勞動仲裁受案范圍（1）因開除、除名、解聘勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生爭議；因執(zhí)行國家相關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護要求發(fā)生爭議；因推行勞動協(xié)議發(fā)生爭議。包含因推行、變更、解除、終止勞動協(xié)議發(fā)生爭議；因推行企業(yè)內(nèi)部承包協(xié)議中相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動協(xié)議，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生爭議；勞動者退休后，與還未參加社會保險統(tǒng)籌原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其它社會保險費而發(fā)生爭議；法律法規(guī)要求應(yīng)該依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理其它爭議。19/27勞動仲裁受案范圍（2）國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁受案范圍。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其它建立勞動關(guān)系人員之間爭議符合所列上述情況屬勞動爭議。實施企業(yè)化經(jīng)營管理事業(yè)組織與其員工之間爭議符合所列上述情況，也屬勞動爭議。20/273-3《公務(wù)員法》

4月27日第十屆全國人大常委會第十五次會議經(jīng)過，年1月1日起施行。共18章107條（1）基本標準（2）公務(wù)員法定權(quán)利和義務(wù)（3）處理人事爭議法定路徑21/27（1）基本標準公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治標準監(jiān)督約束與激勵保障并重標準任人唯賢、德才兼?zhèn)錁藴史诸惞芾砼c效能標準22/27

（2）公務(wù)員法定權(quán)利和義務(wù)取得推行職責(zé)應(yīng)該含有工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、解聘或者處罰取得工資酬勞，享受福利、保險待遇；參加培訓(xùn)對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和提議提出申訴和控告申請辭職法律要求其它權(quán)利。

公務(wù)員權(quán)利23/27模范恪守憲法和法律按照要求權(quán)限和程序認真推行職責(zé)，努力提升工作效率全心全意為人民服務(wù)，接收人民監(jiān)督維護國家安全、榮譽和利益忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出決定和命令保守國家秘密和工作秘密恪守紀律，恪守職業(yè)道德，模范恪守社會公德清正廉潔，公道正派法律要求其它義務(wù)公務(wù)員