論文（設計）任務書辦學單位指導教師姓名姓名、學號、形式專業技術職務正高副高中級√題目廣州立高食品員工招聘問題分析課題來源ABCD√論文（設計）目的及成果要求目的：研究廣州立高食品公司目前的人力資源情況，從招聘流程、招聘渠道、招聘評估等方面分析其現狀，發現其中的不足之處并提出針對性的改進建議。要求：（1）閱讀研究。參考書籍、期刊以及網上閱覽，對本課題相關理論知識進行研究。（2）確定論文結構。通過相關文獻的搜集整理，從理論研究的角度分析廣州立高食品公司員工招聘中存在的問題和原因，最后提出針對性的改進建議。（3）論文撰寫。對廣州立高食品公司員工招聘現狀以及存在的問題具體分析，結合文獻資料法和問卷調查法，并致力于提出在實施過程中存在的問題和相應對策的研究，最后進行總結和展望。論文（設計）提綱1緒論1.1研究背景1.2研究意義1.3國內外文獻綜述1.3.1國內研究綜述1.3.2國外研究綜述1.4研究方法及路線1.4.1研究方法1.4.2研究路線2相關理論概述2.1員工招聘的概念2.2員工招聘的流程2.3員工招聘理論2.3.1勝任力理論2.3.2特質因素理論3廣州立高食品公司員工招聘的現狀分析3.1廣州立高食品公司介紹3.2廣州立高食品公司的招聘方法3.2.1立高食品內部招聘3.2.2立高食品外部招聘3.3招聘滿意度情況調查3.4廣州立高食品公司員工招聘存在的問題3.4.1招聘錄用缺乏長遠規劃3.4.2甄選環節不夠全面3.4.3缺乏招聘評估反饋制度3.4.4招聘渠道單一4廣州立高食品公司員工招聘存在問題的原因分析4.1缺乏人力資源戰略規劃4.2招聘管理工作缺乏具體分析4.3招聘體系與制度不完善4.4招聘人員專業水平不足5廣州立高食品公司員工招聘改進的優化措施5.1制定科學合理的用人規劃5.2重視甄選環節針對性與靈活性5.3建立健全招聘評估反饋制度5.4開拓多元招聘渠道6結論主要參考文獻[1]李婷婷,王晨陽.中小企業社交網絡招聘模式問題及對策研究[J].武漢企業,2020(6):2.[2]張曉華,劉靜宇,陳思.企業員工招聘中的"三重匹配性"[J].企業科技與發展,2021(8):3.[3]楊澤明,黃瑞霞,趙小兵.中小企業員工招聘問題與對策初探[J].統計與管理,2020,35(11):5.[4]周雨萌,吳俊.G冷凍烘焙食品公司人員招聘中存在的問題及對策研究[J].中國管理信息化,2021,24(3):2.[5]鐘美琳,許云.YT冷凍烘焙食品公司員工招聘問題改進研究[D].西安理工大學,2020.[6]郭家良,何秀英,高陽洋.海天力公司員工網絡招聘的研究[J].2020.[7]林夢娜,徐天宇,孫曉.A冷凍烘焙食品企業人員招聘問題與對策研究[J].商場現代化,2021(14):3.[8]鄭佳欣,謝宇航,沈雨.關于新時期國有企業人才招聘及面試策略的具體分析[J].赤子,2020,000(005):168.[9]汪樂天,崔錦芳.基于勝任力模型的廣州立高食品員工招聘體系的構建[J].投資與創業,2020(4):134-136.[10]秦子涵,袁鵬程,盧晨.企業員工招聘存在的問題及對策分析——以YG為例[J].2020.[11]葉靜怡,姜宇航,嚴妍婷.冷凍烘焙食品企業員工招聘與管理存在的問題及措施分析[J].時代金融,2020(6):2.[12]戴雨潔,龔子軒探究對企業員工招聘與配置過程[J].2020.[13]傅一鳴,雷海燕,褚佳.淺析企業在人員招聘中存在的問題及改進建議[J].中外企業家,2020(14):1.[14]常彬彬,阮欣怡,薛澤.我國中小企業在人員招聘與配置上存在的問題與對策分析[J].2020.工作進度安排2022年5月16、17日論文開題動員2022年5月31日前學生選題，老師審題與下達任務書2022年7月30日前學生提交學位論文初稿2022年8月10日前學生提交學位論文進度中期檢查2022年9月10日前學生提交論文定稿，在指定網站完成論文查重2022年9月30日前學生論文答辯2022年10月20日前提交論文成績本任務書于2022年5月30日發出，畢業論文（設計）應于2022年9月26日前完成，由指導老師評閱后，提交畢業論文（設計）答辯小組進行答辯。指導教師簽名：2022年6月15日畢業論文（設計）指導小組組長簽名：2022年6月15日注：1．本表由指導教師填寫，經畢業論文（設計）指導小